У листі від 10.06.2015 р. №230/06/186-15 Мінсоцполітики зауважило, що Кодексом законів про працю не передбачено підстав для розірвання трудового договору у разі смерті працівника. Таким чином, припинення трудового договору провадиться на підставі норм трудового законодавства з урахуванням норм цивільного законодавства.
Підставою для оформлення наказу про припинення трудового договору є копія свідоцтва про смерть, засвідчена печаткою підприємства або відділу кадрів.
Трудові відносини у даному випадку припиняються з дня смерті працівника.
Відповідно до статті 129 КЗпП не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення.