У травні до ст. 7 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» були внесені зміни, які зобов’язують кожну зі сторін трудового договору постійно, зокрема, під час призупинення його дії, забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (в строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних: адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо. Про це, відповідаючи на запитання працівника, який зателефонував до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, повідомила інспекторка праці.
Вона роз’яснила, що, відповідно до згаданої статті, роботодавець має вносити відповідні зміни до відомостей про нього, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Роботодавець-фізична особа, яка не є підприємцем, може просто надсилати інформацію на адресу місцезнаходження (місця проживання), адресу електронної пошти або за номером телефону працівника. Своєю чергою, працівник має надсилати інформацію на адресу місцезнаходження роботодавця або адресу його електронної пошти, зазначені в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
У разі відсутності в працівника можливості надіслати інформацію поштою або технічними засобами електронних комунікацій роботодавець може бути поінформований текстовим повідомленням на його офіційний номер телефону.
Якщо одна зі сторін трудового договору не виконує зазначену вимогу, здійснення іншою стороною трудового договору комунікації за останніми відомими їй адресою місцезнаходження (місця проживання), адресою електронної пошти або номером телефону вважається належним виконанням такою стороною вимоги щодо повідомлення іншої сторони трудового договору.
***
Читайте також:
- Що зміниться у трудових відносинах в умовах воєнного стану після набрання чинності Законом №4412?
- Призупинення трудового договору по-новому: вже з 14 червня 2025 року
- Призупинення трудового договору по-новому з 14 червня 2025 року: що врахувати роботодавцям?
- Працівники повинні надати роботодавцям інформацію про свої контактні дані (але не всі!). Термін – до 13 серпня
- Обмін даними між роботодавцем та працівниками та ведення кадрового документообігу під час війни: що нового?
- Прогул, призупинення, комунікація та інші зміни у трудових відносинах: опубліковано Закон №4412!
- Обмін контактними даними: які нові обов'язки для працівників і роботодавців?
- Як вручити повістку від ТЦК, якщо працівник відсутній на роботі (у відпустці, відрядженні чи на лікарняному)?
- Зміни у трудових відносинах на час війни з 14 червня: про що слід знати?