Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Два пiдприємцi ведуть торговельну дiяльнiсть в одному примiщеннi. У кожного є працiвники, які iнодi пiдмiнюють один одного (укладено трудовий договiр на роботу за сумiсництвом). Чи можна в трудовому договорi не зазначати режим роботи працiвника-сумiсника, оскiльки заздалегiдь невiдомо, коли цей працiвник пiдмiнятиме працiвника-сусiда?

Чи обов’язково наказ про звiльнення працiвника має бути пiдписаний керiвником пiдприємства? Якщо такий наказ пiдписав не керiвник, чи може це бути пiдставою для оскарження наказу в судовому порядку? Консультує Мінсоцполітики

Підприємство виконувало роботи на території замовника. Під час цього працівником з його вини на автомобіль замовника впала великогабаритна річ. Чи може підприємство – виконавець робіт оплатити ремонт цього автомобіля і не вимагати відшкодування вартості цього ремонту від працівника?

Що таке трудовий, а що таке цивільно-правовий договір? Яка між ними різниця? Які характерні ознаки трудових відносин? Нагадали фахівці Мінсоцпоілтки

Водночас, як роз'яснило Мінсоцполітики, і у роботодавця не буде відповідальності за неповідомлення його "сумісником" про звільнення з основного місця роботи

Роботодавець не завжди може забезпечити персонал належними умовами праці. До того ж працівники часто не мають бажання витрачати час на дорогу або ж обставини складаються так, що працювати доводиться вдома. Тож у нагоді стає надомна форма роботи. Як оформити такі трудові відносини?

Зараз контролюючі органи багато уваги приділяють роботі працівників, які працюють у кількох роботодавців одночасно. Спробуємо розібратися, чим спричинений такий інтерес, які порушення шукають контролери і як уникнути проблем під час перевірок

Вересень 2017 року відзначився змінами у порядку працевлаштування іноземців в Україні. Розглянемо, які саме зміни відбулися і на що слід звернути увагу роботодавцям

Коротко про найголовніше з питання стажування студентів на підприємствах

Інструкція №59 обов’язкова лише для органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів. Решта роботодавців можуть її застосовувати добровільно. Розглянемо, яку користь з нещодавно внесених змін вони можуть собі отримати

Пропонується викласти у новій редакції Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць, визначеного згідно зі статтею 19 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”

Лише за наявності посадової інструкції потенційний працівник буде чітко знати права та обов’язки, що покладаються на нього при виконанні ним роботи, що унеможливить конфлікт між ним та роботодавцем з приводу їх виконання

Працівник знаходиться у щорічній відпустці. Чи може він на умовах строкового трудового договору працювати під час відпустки за сумісництвом на тому ж підприємстві? Консультує Держпраці

Виправлення щодо зміни прізвища, місця проживання, паспортних даних в "Особовій картці працівника" не є порушенням ведення первинного обліку на підприємстві і не тягнуть за собою адміністративної відповідальності

У ДФС роз'яснили, що трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничого навчання або виробничої практики не виникають, оформлення трудових договорів не здійснюється, повідомлення ДФС не вимагається

Оприлюднено проект постанови КМУ "Про затвердження форм заяв для отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, продовження дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства"

Порівняння цін проводиться на підставі інформації про форвардні або ф’ючерсні ціни на найближчу до дати укладення відповідного форвардного або ф’ючерсного контракту дату, за умови, що платник податків повідомить ДФС про укладення такого контракту. Форму такого Повідомлення затвердив Мінфін

Підприємці під час оформлення трудових відносин із працівником продовжують складати трудові договори. Під кожен трудовий договір слід складати розпорядження про прийняття на роботу й повідомляти податкову перед допуском працівника до роботи (хоча б на день раніше допуску до роботи)

У разі зміни особи, відповідальної за ведення бухгалтерського та податкового обліку на підприємстві, до контролюючих органів необхідно подати заяву за формою №1-ОПП у 10- денний строк з дня виникнення змін в облікових даних

Головними дійовими особами на підприємстві, як правило, є директор та головний бухгалтер, і саме до них у разі допущення тих чи інших порушень застосовується певна відповідальність. То хто ж і за що з цих посадових осіб відповідає?

У разі прийняття рішення роботодавцем щодо скорочення чисельності або штату працівників законодавством про працю України визначено певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися при звільненні працівників. Які саме? Розповіли фахівці Держпраці

Чи може довідка, видана лікарем, бути підтверджуючим документом причини відсутності на роботі працівника, протягом зазначеного в ній періоду? Яку ознаку відсутності в такому випадку необхідно зазначити в табелі обліку робочого часу? Консультує Держпраці

Конфедерація роботодавців України підготувала законопроект, яким пропонує зрівняти трудові права чоловіків і жінок

З початку 2017 року органами ДФС під час перевірки суб’єктів господарювання, які виплачували заробітну плату та інші доходи фізичним особам, порушення податкового законодавства встановлено в 61% перевірених платників

Коли преміювати, кого й за що, а також як це впливає на рівень мінімальної зарплати та як оподатковується - розглянемо у статті