Усі новини рубрики «Трудові відносини»

В період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки, але може й надати – це його право

Держпраці навела рекомендації для роботодавців щодо організації виконання робіт підвищеної небезпеки під час війни

Першим кроком після виявлення шкоди має бути її документальне оформлення. Далі необхідно запропонувати відповідальному за майно працівнику надати пояснення щодо виявленого незбереження майна

Мінекономіки наголошує, що у разі закінчення строку дії відстрочки від призов, роботодавцям слід повторно оформити бронювання працівника. Звісно, якщо він дуже потрібен на підприємстві під час війни

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні

Скорочена тривалість робочого часу (тижня) встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці

До е-трудової треба завантажити всі документи, що впливають на розрахунок стажу. Крім трудової книжки, це можуть бути документи про набуття освіти, свідоцтво про народження дитини (для жінок), військовий квиток та інші документи

Найпопулярнішими з помилок є подання неповного пакету документів на бронювання або документів, які оформлені з порушенням вимог

З 19 липня з'явився окремий вид відпустки без збереження зарплати на час війни - через виїзд за межі України. Її тривалість становить не більше 90 к.д. у період дії воєнного стану

На підприємстві з квітня 2022 року запроваджена тривалість робочого часу 50 годин на тиждень. Чи можна зберігати таку тривалість роботи й надалі? На думку Держпраці, це стосується лише критичної інфраструктури

29 липня прийнято в цілому законопроєкт №7464. Ним запроваджуються рівні можливості матері і батька, які є військовослужбовцями, на догляд за дитиною в особливий період

Спікер ВРУ вже може підписати законопроєкт №5371 зі змінами до КЗпП та інших законів щодо введення договірного режиму регулювання трудових відносин. Депутати не підтримали проєкти постанов

29 липня за основу прийнято законопроєкт №6067 щодо реформування служби зайнятості, соцстрахування на випадок безробіття та виплати компенсації ЄСВ за працевлаштованих з числа безробітних

За інформацією Мінекономіки, вже понад 37,3 млн гривень виплачено роботодавцям на компенсації зарплати внутрішньо переміщеним особам. Рішення про надання коштів прийнято щодо 5030 підприємців за працевлаштування 8415 осіб

Працівник може звернутися зі заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім винятків

На жаль, під час війни подекуди роботодавцям доводиться вирішувати не лише фінансові, а й етичні питання. Як захистити своїх працівників від загибелі та полону? Що робити з тими, хто став на бік ворога?

За позицією Федерації профспілок, законопроєктом №5371 запроваджуються крайні форми лібералізації трудових відносин шляхом значного обмеження трудових прав і гарантій працівників

У разі незгоди працівника з наказом роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ може бути оскаржений в Держпраці

Для отримання допомоги від Фонду напряму працівник має особисто або через законного представника звернутись до відділення Фонду за місцем реєстрації або перебування на обліку як ВПО

Мінсоцполітики навело 10 правил безпеки як уникнути примусової праці під час воєнного стану

Нова підстава для звільнення з ініціативи роботодавця – неможливість забезпечення працівника роботою через знищення умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій

З 19 липня за мобілізованими працівниками зберігатиметься лише робоче місце і посада, але Держпраці вважає, що роботодавці мають право за самостійним рішенням продовжувати виплачувати середній заробіток

Спікер ВРУ не може підписати законопроєкт №5371 зі змінами до КЗпП та інших законів щодо введення договірного режиму регулювання трудових відносин до розгляду постанов у сесійному залі

Якщо трудова книжка обгоріла або її загубили на підприємстві, то роботодавець має оформити її дублікат

Законодавством про працю не передбачено зобов’язання працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця