Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Законодавство не визначає переліку робіт, що можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства

Мінекономіки повторно оприлюднило законопроєкт «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». А також законопроєкт, яким встановлено кримінальну відповідальність за порушення його норм

Зокрема, трудовий договір з нефіксованим робочим часом передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці. Тобто роботодавець надає і оплачує роботу, а працівник її виконує – лише за наявності такої роботи

На підприємстві є лише 1 працівник (керівник-жінка), який за кордоном. Зарплата з березня 2022 р. не нараховується. Основний вид діяльності — надання приміщення в оренду. Як відобразити керівника в об’єднаній звітності (J0500107)? Як оформити відпустку?

Скористатися цією відпусткою можна щорічно, але лише один з батьків. Тобто, якщо у цю відпустку йде батько, то мати втрачає у цей рік право на неї

Якщо день вибуття у відрядження співпадає з днем вказаної зупинки, добові за цей день відшкодовуються за нормами, встановленими для відряджень за кордон

За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, зберігаються всі гарантії, а саме місце роботи і посада, а по 18.07.2022 р. включно ще й середній заробіток

ВРУ прийняла у І читанні законопроєкт №7433 зі змінами до Закону про ЄСВ та інших законів щодо захисту прав фізичних осіб під час воєнного стану та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю

Держпраці наголосила, що працівник не може бути допущеним до роботи без проходження інструктажів з охорони праці

ВРУ прийняла у І читанні законопроєкт №5748. Ним передбачено внесення змін до трудового законодавства у частині врегулювання питання протидії мобінгу

Зокрема, Держпраці вже не реєструє об’єктів підвищеної небезпеки в Державному реєстрі об’єктів підвищеної небезпеки

За розʼясненням Держпраці, батько має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Відсутність відтиску печатки на титульній сторінці трудової книжки не є тим недоліком трудової книжки чи записів у них, за наявності якого трудовий стаж позивача не може вважатися підтвердженим

На кожному підприємстві є працівники, які мають дітей, а отже й право на додаткові соціальні відпустки. Яка їх тривалість та порядок надання? Чи змінився цей порядок через війну? Чи однакові права у сумісників та основних працівників?

При укладенні трудового договору в період війни умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників

Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Середній заробіток мобілізованим працівникам скасували. А що як роботодавець продовжить нараховувати і виплачувати такий дохід працівнику за власною ініціативою?

Урядовим законопроєктом №7646 пропонується визначити перелік видів діяльності та заходів, які можливо здійснювати на тимчасово окупованих територіях, якщо при цьому не вчиняється пособництво державі-агресору

На сайті СПО профспілок опубліковано текст нового законопроєкту «Про працю». Він складається з десяти розділів (119 статей) та повністю замінить КЗпП й закони про відпустки та оплату праці

На думку профспілок, законопроєкт №5371 позбавляє працівників українських підприємств одного з основоположних прав – права на трудовий захист та колективні переговори

Погодження з військовою адміністрацією здійснюється тільки в разі призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами держорганів

9 серпня опубліковано, а 10 серпня набере чинності Закон від 18.07.2022 р. №2421-IX (раніше законопроєкт №5161), що передбачає запровадження особливої форми трудового договору – з нефіксованим робочим часом

Роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України, в наданні відпустки без збереження зарплати, але її тривалість не може перевищувати 90 к.д.

Під час дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці

Припис про усунення виявлених порушень при призупиненні дії трудового договору може бути оскаржений роботодавцем до суду протягом 10 к. дн.