Зверніть увагу!
Пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41% застосовується роботодавцем із дати отримання підтвердного документа про встановлення інвалідності працівника: витягу з рішення експертної команди або довідки МСЕК, якщо вона чинна.
До 1 січня 2025 року таким документом була тільки завірена копія довідки МСЕК, а після цієї дати – також і витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. При цьому для більшості працівників (якщо ми не говоримо про постійну інвалідність) з 1 липня 2025 року довідка МСЕК вже не діє – їм треба отримати витяг.
Отже, ставка ЄСВ 8,41% застосовується саме з дати одержання цього документа, а не з дати встановлення інвалідності.
***
Читайте більше про підтвердження статусу працівників з інвалідністю у 2025 році:
- Застосування ставки ЄСВ на рівні 8,41% у 2025 році: за яких умов та підстав?
- Застосування ставки ЄСВ до зарплати працівника при встановленні інвалідності
- Працівник з інвалідністю: як підтвердити цей статус у 2025 році?
- Працівник має довідку МСЕК про інвалідність: чи достатньо для застосування ставки ЄСВ 8,41%?
- З 20 червня діють зміни до Інструкції про нарахування ЄСВ щодо документів для підтвердження інвалідності
- Підтвердження інвалідності для нарахування ЄСВ у розмірі 8,41% з 20 червня: що врахувати бухгалтеру?
- Чи підтверджує право на ставку 8,41% ЄСВ довідка від ПФУ про пенсію особи з інвалідністю?
- Як надавати щорічну основну відпустку працівникам з інвалідністю у 2025 році?
- Витяг про підтвердження інвалідності надано в електронному вигляді: чи треба засвідчувати копію PDF-файлу?
- Чи дає право на ставку ЄСВ 8,41% пенсійне посвідчення?
Усі новини по тегу «Особи з інвалідністю»
- Верховна Рада прийняла у І читанні доопрацьований законопроєкт №5344-д щодо працевлаштування людей з інвалідністю за зразками розвинутих країн30.05.20236 663
- Якщо людина не має змоги безпосередньо прибути на огляд, то МСЕК приймає таке рішення заочно на підставі направлення лікарсько-консультативної комісії закладу охорони здоров’я27.05.2023682
- Про те, що від певної кількості працівників треба створити робочі місця для осіб з інвалідністю, роботодавці знають добре. А от як порахувати цю кількість, особливо під час війни?Аналітика12.05.202318 11412
- Закон №2682 не скасував обов’язку виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, та створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації10.05.202340 79324
- СПО профспілок оприлюднило до обговорення новий Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат на оплату праці працевлаштованих осіб з інвалідністю03.05.20233 399
- За бажанням працівника - особи з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити йому пільгові умови праці. Оплата праці в цих випадках здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку03.05.20231 208
- Законопроєкт №5344-д спрямований на впорядкування законодавчих норм щодо ефективного працевлаштування людей з інвалідністю, фінансування та створення «розумних» робочих місць для цієї категорії громадян02.05.20232291
- За Порядком №14-1 дані щодо штрафів за невиконання квоти з працевлаштування працівників з інвалідністю можна побачити тільки на порталі послуг ПФУ в особистому кабінеті02.05.202316 9895
- Законопроєктом №9214 передбачено підвищення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, уточнення норм щодо лікування, санаторно-курортного лікування, виплату грошових компенсацій на різні потреби потерпілим на виробництві тощо17.04.2023567
- За словами заступниці міністра економіки, понад 80% роботодавців готові брати на роботу ветеранів та людей з інвалідністю, частина з них має намір скористатись при цьому фінансовою підтримкою від держави17.04.2023173
- ПФУ затвердив Порядок та форму надання Пенсійним фондом України Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю інформації з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Порядок почав діяти з 29 березня29.03.20234 8795
- Комітет з соцполітики ВРУ доопрацював законопроєкт №5344-д щодо працевлаштування людей з інвалідністю за зразками розвинутих країн та запропонував підтримати його народним депутатам23.03.20234 323
- Затверджено Порядок розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв'язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік, та саму форму цього розрахунку. Порядок діє з 17 березня17.03.20236 0597
- Пенсійний фонд оприлюднив проєкт Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік15.03.20231 123
- Оприлюднено проєкт Порядку надання Пенсійним фондом України Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю інформації з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування15.03.20234 873
- 23 лютого ВРУ розглянула законопроєкт №5344-д. Проте для прийняття за основу не вистачило голосів. Тож законопроєкт було відправлено на повторне перше читання23.02.20233 095
- У 2023 році субєктам господарювання вже не треба звітувати про те, скільки осіб з інвалідністю вони працевлаштували, та самостійно рахувати суму штрафу, яку треба сплатити за невиконання нормативу. Але, і норматив, і штраф зберігаються!Аналітика17.02.20237 5457
- За позицією міністра соцполітики, існуюча система працевлаштування осіб з інвалідністю, яка ґрунтується на квотному принципі та системі штрафних санкцій, не є ефективною17.02.2023426
- Якщо особа перебуває за кордоном, то потрібно надіслати необхідні медичні документи своєму сімейному чи лікуючому лікарю на території України для оформлення форми 088/о «Направлення на МСЕК». Важливо! Надсилайте документи українською мовою04.02.2023674
- Під час звернення до МСЕК необхідно мати з собою документи, що підтверджують стійке порушення функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або вродженими вадами, які спричиняють обмеження нормальної життєдіяльності особи29.01.20235 039
- Чи може ФОП на ІІІ групі ЄП (5%) виплачувати зарплату працівникам готівкою, не застосовуючи РРО, а використовувати лише відомість видачі зарплати? Чи потрібно ФОПу працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна кількість працівників становить 15 осіб?Аналітика20.01.20235 859
- СПО профспілок оприлюднило проєкт Порядку надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю12.01.20231 488
- Нарахування роботодавцем ЄСВ у 8,41% на зарплату працюючим інвалідам здійснюється з моменту встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання підприємством завіреної копії довідки з акту огляду в МСЕК28.12.202222 44240
- Працівнику встановили інвалідність та він повідомив про це роботодавця. Чи видавати наказ про застосування ставки ЄСВ 8,41%?Аналітика20.12.2022938
- Чи треба працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна кількість працівників ФОПа становить 15 осіб? Чи потрібен йому РРО при виплаті зарплати готівкою?Аналітика20.12.20221 593
