Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Відпустка без збереження зарплати, що надається працівникам, які перебувають за кордоном або набули статусу ВПО, не включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку16.09.2025303
- Якщо оперативне повідомлення не подано до ПФУ, рішення про бронювання працівника не буде прийнято, оскільки в Державному реєстрі соцстрахування про працівників, які включені до списків на бронювання, будуть вказані неактуальні дані16.09.2025415
- МОЗ виклало у новій редакції критерії, за якими здійснюється визначення підприємства, установи та організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки у сфері охорони здоров'я. Загалом їх 16. Ці критерії почали діяти з 16 вересня16.09.2025562
- Мінекономіки оприлюднило порядок оцінки роботодавців, які прагнуть отримати пільги за працевлаштування людей з інвалідністю. Такі оцінювання проводитиме Держпраці, але вони не вважатимуться держнаглядом16.09.20251 302
- На підприємстві планується введення 4-денного робочого тижня. Які наслідки такого графіка для працівника з точки зору стажу роботи при оформленні пенсії? Як це впливає на розрахунок стажу з точки зору шкідливості за Списком №2?16.09.2025486
- Відсутність прямого законодавчого припису не означає, що штатний розпис втратив свою практичну значущість. Навпаки, роботодавці тепер стикаються з дилемою: скористатися новою свободою чи зберегти перевірений інструмент управління персоналом16.09.2025233
- З 14 березня 2026 р. почне діяти норма, відповідно до якої призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження)16.09.2025634
- Якщо працівник відмовляється використовувати відпустку за графіком, роботодавець має право без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки15.09.2025373
- Працівники повинні пройти медичний огляд відповідно до Положення про медичний огляд працівників певних категорій та інструктаж і навчання безпечним методам роботи і перевірку знань15.09.202579
- Вимоги роботодавця написати заяву про звільнення за власним бажанням є неправомірними. Тиск на працівника через виконання ним свого конституційного обов'язку щодо захисту незалежності та територіальної цілісності України є порушенням трудових прав15.09.2025136
- Святкові й неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються. Але це в мирний час. Під час війни ці правила не діють15.09.2025258
- Для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де сума зарплати за відпрацьований час не перевищує розміру МЗП, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП та ставки ЄСВ у розмірі 22%15.09.20259392
- СПО профспілок оприлюднив проєкт змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Ним передбачено посилення соціального захисту окремих категорій застрахованих осіб15.09.2025173
- До Міноборони перейшли функції щодо визначення критичності підприємств оборонно-промислового комплексу та організації бронювання їх працівників у зв’язку з ліквідацією Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості України15.09.20251 352
- Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність обійманій посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством15.09.2025147
- Cаме під час обслуговування та ремонту сільгоспмашин та обладнання виникає найбільше нещасних випадків. Причина — поспіх, нехтування інструкціями, відсутність блокування джерел енергії15.09.202586
- У новій редакції викладено критерії для визначення підприємств, установ і організацій, важливих для національної економіки. Загалом їх 9, а також окремі для лісового й мисливського господарства, навколишнього природного середовища та сільського господарства15.09.202528 2685
- Держпраці зауважила, що роботодавець не має права зменшити заробітну плату окремим працівникам лише на тій підставі, що вони працюють дистанційно15.09.2025170
- Загалом визначено 9 критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ, організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад15.09.20251 394
- Лід Як зазначали користувачі Дії у коментарях до посту, заявки на бронювання поки що не проходили зранку. Також не працювала послуга щодо отримання відомості про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних. Зараз все вже працює15.09.20251 358
- Фахівці ПФУ зазначили, що до страхового стажу зараховується період, за який сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок15.09.2025205
- Правила встановлюють норми безпечного ведення гірничих робіт, рудникової аерології, шахтного транспорту і підйому, електротехнічного господарства, протипожежного захисту та пожежної безпеки, захисту від затоплення гірничих виробок15.09.2025145
- Працівник-сумісник під час працевлаштування надаватиме трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування15.09.2025327
- Якщо робота спрямована на досягнення конкретного результату і має разовий характер – підійде ЦПД. Якщо ж йдеться про постійний процес надання послуг або виконання функцій – необхідний трудовий договір15.09.20253 9603
- Роботодавець зобов’язаний забезпечити за власний рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору12.09.2025193

