Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 9913
- Роботодавці сплачують суму адміністративно-господарських санкцій відділенням Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю за місцем їх держреєстрації як юросіб або ФОПів на рахунки, відкриті в Держказначействі. Фонд виклав дані рахунків для 2025 рокуВажливо21.03.20253 0863
- Cистематичною матеріальною допомогою є виплати, які роботодавець нараховує всім своїм працівникам регулярно один раз на рік. Порядок надання працівникові матеріальної допомоги та положення про види матеріальної допомоги необхідно прописати в колдоговорі21.03.20251 925
- Перед вступом до ЄС влада планує відкрити ринок праці для третіх країн, знайти спосіб, як адаптувати іноземців, і при цьому дати можливість українському роботодавцю стати конкурентоздатнішим21.03.2025180
- За словами Третьякової, однією з ключових ініціатив є пропозиція вивести Закон про оплату праці за межі майбутнього Трудового кодексу, що дозволить більш гнучко адаптувати законодавство до реалій сучасного ринку праці21.03.20252 8752
- Проєкт нового Трудового кодексу України покликаний модернізувати трудове законодавство, адаптувати його до сучасних умов ринку праці та ЄС. Але він потребує доопрацювання, оскільки поки що він не регулює всі аспекти відносин між роботодавцем та працівником21.03.2025654
- Замість класифікатора професій – Єдиний реєстр кваліфікацій: підготовлено законопроєкт до ІІ читанняКомітет ВРУ підготував законопроєкт №9630 до ІІ читання та рекомендує прийняти його. Ним передбачено створення Єдиного реєстру кваліфікацій на підставі Класифікатора професій, Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників та Реєстру кваліфікаційВажливо21.03.20251 6692
- За наслідками обговорення на засіданні 19 березня члени Комітету ВРУ вирішили, що робочі групи продовжать роботу з доопрацювання законопроєкту №11044 до другого читання21.03.2025218
- На час ВС письмова форма не є обов’язковою. Втім, коли з працівником укладається усний трудовий договір, він має надати на це письмову згоду, яка зазвичай оформлюється у вигляді заяви про прийняття на роботу21.03.2025339
- Порада Дії: щоб забронювати поза лімітом засновника, варто звільнити його як штатного працівника і тоді забронювати поза лімітом як кінцевого бенефіціараВажливо21.03.20252 7022
- У разі звільнення працівника у зв’язку з виходом на пенсію роботодавець не має права утримувати із заробітної плати кошти за дні відпустки, надані наперед, навіть якщо відповідний період ще не був відпрацьований20.03.20251 013
- Судова практика допускає встановлення режиму роботи як віддалений доступ (без укладення договору про дистанційну роботу), проте важливо підійти до вимог оформлення відповідних розпоряджень з визначенням робочого місцяАналітика20.03.2025221
- У разі неможливості утворити комісію та провести розслідування через загрозу життю та здоров’ю членам комісії роботодавець та орган Держпраці в максимально можливому обсязі збирають, фіксують та систематизують інформацію про нещасний випадок на виробництві20.03.2025159
- Посередники у працевлаштуванні не мають права свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань20.03.2025114
- Чи буде виконано норматив працевлаштування, якщо найняти особу з інвалідністю на неповний робочий час та платити зарплату, меншу за мінімальну? Або надати такому працівнику неоплачувану відпустку? А якщо такий працівник досягнув пенсійного віку?20.03.20251 5261
- Незважаючи на складні обставини, служба охорони праці повинна виконувати свої завдання, спрямовані на захист життя та здоров’я працівників, забезпечувати належні, безпечні і здорові умови праці20.03.2025311
- Користувачі Дії повідомляють, що новоприйняті працівники не відображаються в Реєстрі військовозобов'язаних, хоча повідомлення про прийняття на роботу подавали. Фахівці Дії радять зачекати та подати щомісячну єдину звітність і потім знову перевірити ситуаціюВажливо20.03.20255 1764
- Законодавством не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткову відпустку. Тому у працівниці як у «одного з батьків, які мають двох дітей віком до 15 років» право на додаткову відпустку за 2025 рік виникає востаннє20.03.20252 029
- Дохід, нарахований звільненому працівнику у вигляді надбавки, доплати, премії, індексації, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, відображається в додатку 4ДФ до єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ під ознакою доходу «127»20.03.20252 646
- У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. Датою звільнення буде перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності20.03.2025291
- Роботодавець зобов’язаний забезпечити власним коштом придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору19.03.2025148
- Держпраці у своєму розʼясненні наголосила, що працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості19.03.2025456
- Раніше ТЦК вказував, що працівників, які були заброньовані за постановою №45, слід бронювати через Дію, оскільки постанову №45 планують анулювати з 1 квітня. Але тепер зʼявилася нова інформація - у ТЦК був збій і тепер він вносить правильні дані!Важливо19.03.202553 1913
- Порада техпідтримки Дії: зачекати та подати на формування військово-облікового документа дещо пізніше. Але за потреби його можна сформувати у Резерв+Важливо19.03.20251 550
- Якщо статус опрацювання «відхилено» або «скасовано виконання», то це означає, що документ містить певні помилки, не опрацьований та потребує повторного подання (опис причини скасування вказано в реквізиті «Повідомлення»)19.03.20254 632
- Фахівці Держпраці рекомендують включати положення психосоціальної допомоги до колдоговорів підприємств. Навчання співробітників навичкам психосоціальної допомоги може принести користь підприємствам в усіх галузях19.03.2025249
