Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Ми зібрали максимально корисну інформацію щодо підготовки до позапланових інспекційних відвідувань органами Держпраці у 2025 році, описали ризики для запобігання помилок під час перевірок, підготували чеклист для роботодавця та ще два корисні документиАналітика23.09.20253 948
- Залучення іноземних фахівців може стати конкурентною перевагою для українського бізнесу. Однак працевлаштування іноземця без дозволу у 2025 році обійдеться роботодавцю в 160 000 грн штрафу за кожну неоформлену особу23.09.20251 256
- У Держпраці вважають, що скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці22.09.2025126
- Детально розберемо трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Розповімо, що він собою представляє з точки зору закону, з’ясуємо його головні переваги та ризики, а також порівняємо з більш традиційними формами зайнятості22.09.20252 815
- Позачерговому технічному огляду підлягає таке виробниче обладнання, як машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки. Докладніше про це – у новині22.09.202568
- Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку? Як відбувається заохочення працівників? Яке покарання чекає на порушників трудової дисципліни?22.09.2025197
- Закон №2136 дає роботодавцеві право в період дії воєнного стану перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди22.09.2025176
- При виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки роботодавець стягує з працівника суму її вартості. Докладніше про це у новині19.09.2025222
- Робота у вихідні під час воєнного стану оплачується так само, як і в мирний час. За вибором працівника та за згодою сторін надається інший день відпочинку (відгул) або грошова компенсація у подвійному розмірі19.09.2025192
- Роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника19.09.2025133
- Перед початком робіт на території діючого підприємства або цеху замовник (підприємство) і генпідрядник за участю субпідрядних чи підрядних організацій зобов'язані скласти акт-допуск на виконання будівельно-монтажних робіт підвищеної небезпеки19.09.2025146
- У новій редакції викладено Критерії, за якими здійснюється визначення підприємства, установи, організації, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади, для Одеської, Сумської та Чернівецької областей19.09.202510 926
- Яким критеріям треба буде відповідати для отримання від Мінекономіки статусу критично важливого підприємства? Що змінилося для лісових господарств та с/г підприємств? Які підприємства не отримають статус критично важливого за новими правилами? Читайте у статтіАналітика19.09.202512 4744
- Щорічно за заявою роботодавця (його представника), за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи, органи Держпраці визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду18.09.2025106
- Дружини військовослужбовців мають трудові гарантії, серед яких — право на позачергове надання відпустки. Це означає, що за заявою працівниці роботодавець має надати відпустку поза графіком, у зручний час, підтверджений документами про службу чоловіка18.09.2025306
- Практика вдячності підвищує психологічну стійкість. Коли ми починаємо втрачати надію та мотивацію через те, що відбувається в країні, вдячність тримає нас зосередженими і відволікає розум від негативу18.09.2025126
- За розʼясненням Держпраці, саме роботодавець здійснює контроль за проходженням медоглядів у строки, погоджені з закладами охорони здоров’яии18.09.2025161
- В особистому кабінеті страхувальника на сайті е-послуг ПФУ слід зайти у розділ “Комунікації з ПФУ” та обрати опцію “Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)”18.09.20251 875
- Щоб в онлайн-режимі сформувати витяг з електронної трудової книжки, потрібно скористатися вебпорталом електронних послуг Пенсійного фонду України17.09.2025231
- Основні вимоги до монтажників ліфтів – безпека та якість. Ліфт повинен бути спроєктований, виготовлений, встановлений і випробуваний відповідно до всіх вимог безпеки17.09.2025681
- Мінʼюст наголосив, що трудове законодавство України передбачає можливість укладення колективного договору на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю17.09.20252 2622
- За проєктом Держбюджету-2026, щорічні відпустки, на які працівник держоргану набув право за останній відпрацьований рік, мають бути використані до кінця 2026 року. А у разі їх невикористання держорган має виплатити компенсацію за них17.09.2025954
- Зміни до Типового положення вносяться з метою розширення кола питань щодо проведення навчання і перевірки знань та збільшення курсу домедичної допомоги потерпілим у разі нещасного випадку17.09.2025886
- Законодавством не передбачено, у якій формі (усній чи письмовій) має бути висловлена вимога про оформлення трудової книжки. Особа, яку приймають на роботу вперше, може зазначити умову про видачу трудової книжки вперше у заяві про прийняття на роботу17.09.2025335
- Протягом війни роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку. Ця відпустка надається за згодою сторін17.09.2025333

