Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку06.08.2025180
- Обмежень щодо працевлаштування голови фермерського господарства або його суміщення з іншою роботою закон не містить. Тож така особа може працювати за трудовим договором (контрактом) на іншому підприємстві, у тому числі на повний робочий час06.08.2025271
- Якщо на підприємстві немає професійної спілки, на загальних зборах трудового колективу обираються уповноважені працівниками особи з питань охорони праці, визначаються терміни їх повноважень та затверджується Положення про діяльність06.08.2025160
- У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду06.08.2025108
- Оновити інформацію про себе мають не тільки працівники, які відсутні на роботі протягом 90 к.д. та/або робочі місця яких розташовані на ТОТ, а і роботодавці – якщо їх дані у ЄДРПОУ застарілі. А ще ми у редакції радимо повідомити свої дані геть усім працівникамАналітика06.08.202520 924
- Сума витрат на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах, або за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру відображається у графі 7 Типової форми05.08.202568
- Проєктом наказу МОЗ України планується оновити Інструкцію про встановлення причинного зв’язку смерті з нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням чи аварією05.08.202579
- Проєктом постанови КМУ планується оновити Порядок надання та оплати відпусток спортсменам і спортивним суддям для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях05.08.2025166
- Якщо мобілізують керівника (директора) підприємства, то що потрібно зробити власникам та у які строки? А що робити, якщо сам керівник і є власником? Під час воєнного стану про ці питання варто подбати заздалегідьАналітика05.08.202517 30413
- За позицією різних комітетів ВРУ, питання працевлаштування ветеранів потребує комплексного підходу, орієнтованого на забезпечення їхньої реальної конкурентоспроможності на ринку праці05.08.202598
- При працевлаштуванні на інше підприємство працівники проходять навчання та перевірку знань з питань охорони праці як новоприйняті працівники незалежно від терміну дії посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці за попереднім місцем роботи05.08.2025250
- Суд виніс рішення про те, що роботодавець повинен виплатити працівнику (або колишньому працівнику) певну суму. Як правило, це оподатковуваний дохід: зарплата або середній заробіток. Але чи треба сплачувати податки з сум за судовим рішенням і хто це має робити?Аналітика05.08.20253 009
- Якщо через погодні умови працівник працює менше з ініціативи роботодавця, заробітна плата зберігається в повному обсязі. Це вважається зміною умов праці, а не скороченням за ініціативою працівника05.08.2025328
- Якщо у 2025 році за посадами, які обіймають працівники новоствореної установи, не відбулося зростання тарифних ставок (посадових окладів), то для таких працівників ІСЦ у січні 2025 року приймається за 1 або 100%04.08.20254 3706
- Комітет ВРУ рекомендував прийняти за основу законопроєкт №13466. Ним пропонується замінити з 2026 року використання прожиткового мінімуму на базову (орудну) величину для визначення розмірів посадових окладів04.08.20252 9462
- Усі машини, які надаються на ринку України, відповідно до Технічного регламенту безпеки машин повинні мати видиме, розбірливе та незмивне маркування04.08.2025156
- Якщо це відпустка у зв’язку з навчанням, яка збіглася зі щорічною відпусткою, а щорічна відпустка вже розпочалася, то вона має бути продовжена після закінчення відпустки у зв’язку з навчанням04.08.2025112
- Як оформляється листок непрацездатності по вагітності та пологах у період воєнного стану? Що робити, якщо працівниця перебуває за межами країни? Як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?Аналітика04.08.20254 585
- Що змінилося у Списках персонального військового обліку з 31 липня 2025 року? Які графи додали, які змінили, а які вилучили? Які зміни у Правилах військового обліку? Про це і про інші зміни до правил військового обліку розповімо даліАналітика02.08.202511 0335
- Проведення земляних робіт потребує суворого дотримання правил безпеки праці, щоб запобігти нещасним випадкам та травмам. Держпраці навела ключові вимоги01.08.2025178
- Для роботодавців, які використовують найману працю, встановлено норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця01.08.2025259
- За це передбачено накладення адмінштрафу на посадових осіб підприємств, ФОПів, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від 340 до 850 грн01.08.2025152
- З початку 2025 року ДПС під час проведення фактичних перевірок встановлено понад 1,7 тис. фактів порушення законодавства щодо оформлення трудових відносин. ДПС вже застосувала до таких роботодавців штрафи на суму понад 3,1 млн грн01.08.2025828
- Профспілки у своєму рішенні вказали, що МОЗ у проєкті нового порядку медогляду практично не враховує профспілкові пропозиції та зауваження до попередньої редакції проєкту Порядку. Тож МОЗ має подати новий варіант проєкту з урахуванням зауважень01.08.2025105
- Найчастіше ЦПД укладаються для виконання незначного обсягу робіт, які є нетиповими для роботодавця. Водночас укладення ЦПД не слід ототожнювати з прихованим оформленням працівника на роботу, для виконання робіт, що мають ознаки трудових відносин01.08.2025301

