Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Разом з трудовою книжкою додаються скановані документи, що підтверджують страховий стаж: документи про здобуття освіти; свідоцтво про народження дитини (для жінок); військовий квиток; інші документи11.08.2025911
- Працювати необхідно тільки у світлу пору доби та за хорошої видимості. У тумані чи вночі небезпека зростає в рази. Також рекомендується встановлювати попереджувальні знаки у місцях, де ЛЕП перетинають поля або проходять поблизу маршрутів техніки11.08.202594
- В умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. Проте важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин повинна бути задекларована11.08.2025215
- Кількість трудових договорів, за якими працівник може працювати за сумісництвом, законодавством не обмежена. Водночас при укладенні трудового договору на роботу за сумісництвом сторони повинні враховувати реальну можливість працівника виконувати таку роботу11.08.20252 474
- Звіряння даних має проводитися шляхом надсилання підприємством, установою та організацією списків персонального обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів та копій військово-облікових документів поштою на юрадресу районних ТЦК м. Києва08.08.20251 207
- При поданні документів документів для отримання компенсації чорнобильської відпустки ПФУ рекомендує керуватися наказом Мінсоцполітики від 29.03.2023 №110-Н, яким затверджено типові форми документів08.08.20253 589
- Законопроєктом від комітету ВРУ пропонується запровадити механізм державного субсидування частини заробітної плати ветеранів у разі їхнього працевлаштування на строк до двох років08.08.2025189
- Держпраці у своєму розʼясненні нагадала, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану може бути скорочена до 24 годин08.08.2025135
- Обовʼязкові медичні огляди є обовʼязковими для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці; працівників, де є потреба у професійному доборі; осіб віком до 21 року08.08.2025190
- Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід08.08.2025149
- У разі порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) Держпраці про нещасний випадок на виробництві передбачено накладення адмінштрафу від 340 до 850 грн08.08.2025143
- Фахівці Держпраці підкреслили, що тимчасовий характер трудових відносин жодним чином не обмежує права працівників, в тому числі на відпустки08.08.2025122
- Представником ПФУ в черговий раз наголошено, що до складу такої заробітної плати зараховуються всі доходи, відображені у додатку 1 Податкового розрахунку. Лікарняні враховуються за той період, за який його нараховано, а не той, в якому відбулось нарахуванняВажливо08.08.20252 901
- Діючі статуси критично важливих підприємств не підлягатимуть новому підтвердженню через обовʼзок ОВА переглянути чинні критерії визначення підприємств критично важливими. Також не підлягатимуть перегляду діючі статуси у зв’язку з реорганізацією міністерствВажливо08.08.20251 865
- За розʼясненням ДПС, надання роз’яснень стосовно законодавства про працю в частині заповнення та подання Повідомлення знаходиться у правовому полі Мінекономіки08.08.2025152
- Міністерство розвитку громад та територій видало лист із роз’ясненнями, яким вимогам мають відповідати для визнання критично важливими юрособи, які надають послуги з вивезення побутових відходів, з постачання теплової енергії і водопостачання07.08.2025481
- Зокрема, з метою недопущення перерви у бронюванні працівників у зв`язку з підтвердженням статусу критично важливого підприємства бізнес просить змінити Порядок №76 в частині встановлення строку у 14 к.дн. для перебронювання працівників на новий термін07.08.2025368
- Проєкт наказу Мінекономіки розроблено з метою встановлення загальних та спеціальних вимог для обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю із втратою функціоналу07.08.20251 249
- Президент підписав відповідні Закони щодо продовження воєнного стану. Цей стан безпосередньо впливає на ведення бізнесу та трудові відносини із працівниками. Нагадаємо основні правила, яких треба буде дотримуватись до 5 листопадаАналітика07.08.20255 1753
- Разом із документами про періоди підприємницької діяльності можна подати скановані копії інших документів про стаж, наприклад: документи про здобуття освіти, свідоцтво про народження дитини, військовий квиток, трудову книжку (у разі її наявності) тощо07.08.20252 849
- Для надання щорічної відпустки особі з інвалідністю у відділі кадрів мають бути документи, що підтверджують інвалідність, затверджені належним чином. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна відпустка тривалістю 30 к.дн., III групі — 26 к.дн.07.08.20253 003
- Держатомрегулювання внесло зміни до Критеріїв визначення підприємств важливими у сфері безпеки використання ядерної енергії. Зокрема, середня зарплата їхніх працівників має бути не менша від розміру МЗП, помноженої на коефіцієнт 4,5 (у 2025 році – 36 тис. грн)06.08.2025182
- Стати ініціатором запровадження програми психосоціальної підтримки на рівні роботодавця може будь-хто, хто готовий взяти на себе організацію та координацію роботи: профспілкова організація, служба охорони праці, кадрова служба, формальний/неформальний лідер06.08.2025204
- Наслідками незадекларованої праці є відсутність трудового договору, несплата податків і внесків до соціальних фондів, виплата зарплати "в конверті" або частково офіційно, частково неофіційно, використання "фіктивного" оформлення06.08.2025135
- Працівник має надати оригінал довідки про середню зарплату з усіх місць роботи, де йому вже оплатили лікарняні. Якщо листок непрацездатності паперовий – то ще і його копію, оформлену за основним місцем роботи. Якщо електронний – надавати його копію не потрібноАналітика06.08.20253 5902

