Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Кадровий дефіцит дедалі частіше стає проблемою для підприємств. Держава має низку програм, за якими підприємство може отримати компенсацію за працевлаштування, створення робочого місця або навчання працівника05.10.2026184
- Кваліфікаційні вимоги – це не формальність. Перед прийняттям працівника роботодавцю важливо з'ясувати, які саме вимоги встановлені законодавством для роботи, яку він доручатиме працівнику05.10.2026224
- Пояснив, що виконання робіт на території підприємства та використання його техніки саме по собі не свідчить про наявність трудових відносин, якщо між сторонами укладено ЦПД05.10.2026142
- Станом на 3 жовтня відповідні квитанції №2 щодо поданих повідомлень про прийняття на роботу та інших електронних звітностей, по яких не було отримано кв. №2 з 28 вересня, почали приходити в Е-системиТОП-новина03.10.20262 316
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №16114, який пропонує розширити трудові можливості молоді, запровадити електронні договори, оновити норми праці неповнолітніх та скоротити робочий час02.10.2026174
- Міністерство енергетики оновило критерії критичності для підприємств. Статус зможуть отримати компанії з іноземними інвестиціями, які будують потужності для виготовлення енергообладнання02.10.2026844
- Заклад освіти не зобов’язаний проводити цільовий інструктаж працівникам підрядної організації, які виконують роботи підвищеної небезпеки. У підрядника мають бути визначені відповідальні за безпечне проведення робіт02.10.2026308
- Асистент вчителя не має кваліфікаційних категорій, а атестується на відповідність займаній посаді. У 2026 році його посадовий оклад залежить від стажу: 13 865 грн — до 5 років, 14 731 грн — понад 5 років02.10.2026519
- ПФУ пояснив, як оцінюють вплив локальної та загальної вібрації на працівників. Умови праці можуть належати до допустимого, шкідливого або небезпечного класу залежно від перевищення нормативного рівня.02.10.202687
- Працівники проходять вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі з пожежної безпеки. ПФУ в Луганській області пояснив строки їх проведення, вимоги до організації та порядок документування02.10.2026160
- Поновлення означає повернення на ту саму роботу, яку працівник виконував до незаконного звільнення. Суд не може замінити її рівнозначною посадою або зобов’язати роботодавця змінити штатний розпис02.10.202691
- Якщо самозайнята особа обліковується у ДПС як ФОП з ознакою провадження незалежної професійної діяльності та має хоча б одного найманого працівника, – вона зобов’язана подати Звіт02.10.20265 2872
- Багаторазове укладення або продовження строкового договору саме по собі ще не робить його безстроковим. Не достатньо подивитися лише на дату закінчення договору. У трудовому спорі потрібно досліджувати всю історію трудових відносин02.10.2026729
- Попри відсутність порядку заповнення звіту, роботодавці повинні визначити, чи виконали вони норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, і якщо ні – сплатити внесок. У статті розповідаємо, як це зробити за ІІІ квартал 2026 рокуАналітика02.10.202650 31213
- Працівник отримує компенсацію вже з урахуванням утриманих податків. Самостійно сплачувати ПДФО та військовий збір або подавати річну декларацію лише через отримання такої компенсації йому не потрібно02.10.2026286
- Юридичні особи, відокремлені підрозділи юросіб мають подати до територіального органу Держстату до 7 жовтня (включно) форми №1-ПВ «Звіт із праці» та №3-борг за вересень 2026 року02.10.20261 408
- У спорах щодо припинення державної служби важливо розмежовувати наявність законної підстави для припинення служби та дотримання гарантій щодо дати звільнення. Як бути у ситуації, коли на дату закінчення строку контракту держслужбовець перебуває на лікарняному?01.10.202660
- Працівник може мати основну посаду бухгалтера та додатково виконувати роботу кадровика і секретаря. Але за умови, якщо така додаткова робота фактично може виконуватися поряд з основною01.10.20265 6221
- Доплати та надбавки до посадових окладів за роз’їзний характер роботи, передбачені трудовим або колективним договором, включаються до зарплати та оподатковуються ПДФО за ставкою 18%01.10.2026123
- За висновком Комітету ВРУ, закладені в проєкт Держбюджету-2027 прожитковий мінімум та мінімальна зарплата є заниженими. Ці стандарти у 2,7–3,6 раза нижчі за фактичні. МЗП пропонують встановити з 1 січня на рівні 12 000 грнОновлено01.10.20267 825
- Як складати табель обліку використання робочого часу? Які норми робочого часу використовувати? Як показати в табелі тих, хто був у відпустці або на лікарняному? Як відмічати вихідні та прогули? Про все це і багато іншого читайте далі у нашій статтіАналітика01.10.20267 590
- Інклюзивне робоче середовище передбачає рівне ставлення до працівників, доступну інформацію з охорони праці та адаптацію робочих місць. Для демобілізованих важливі повторні інструктажі й поступове відновлення навантаження01.10.202677
- Станом на 1 жовтня ДПС вже затвердила формати для подання звіту про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю в е-формі. А саме: для ФОПів – F0500701, а для юросіб – J0500701. Вони вже є в Е-кабінетіТОП-новина01.10.20269 2843
- Закон обмежує залучення жінок до підіймання та переміщення важких речей понад установлені норми. Зокрема, під час чергування з іншою роботою гранична маса вантажу становить 10 кг, а при постійному переміщенні протягом зміни – 7 кг01.10.2026205
- Інформація про чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів вноситься до Відомості оперативного обліку (додаток 12 до Порядку №1487), яка зберігається разом із Списками персонального військового обліку. Про її складання розповімо далі у статтіАналітика01.10.20263 086

