Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 9750
- За позицією Верховного Суду, навіть під час воєнного стану роботодавець не може просто «заморозити» виплати з колдоговору; діяти без погодження з профспілкою; застосовувати закон заднім числом08.04.202692
- ФОПам, які є роботодавцями, також необхідно укладати трудові договори з найманими працівниками. Трудовий договір вважається укладеним лише після підписання його роботодавцем і працівником та оформлення наказу чи розпорядження про прийняття працівника на роботу08.04.2026207
- Січень 2026 року є базовим місяцем для розрахунку індексації зарплати. Саме тому у квітні 2026 року індексацію ми не нараховуємо. Ті, хто бажає не нараховувати її і далі, можуть підняти оклади працівників. Докладніше про це – у нашій статтіАналітика08.04.20265 020
- Програма працюватиме для постраждалих підприємств, які змушені зупинити роботу або відновлюватися після пошкоджень. Такі роботодавці зможуть отримувати компенсацію частини заробітної плати. Порядок №449 почав діяти з 8 квітня 2026 року08.04.2026981
- Три ключових етапи процедури прийняття на роботу: укладення трудового договору; видання наказу (розпорядження) та повідомлення Державної податкової служби. Докладніше про це – далі в новині08.04.2026169
- Громадянам, які вже отримують пенсію за віком (пенсіонерам), подавати трудову книжку або інші документи про трудову діяльність не обов’язково у зв’язку з тим, що стаж вже був врахований при призначенні пенсії07.04.2026171
- Відтепер до програми внесені підприємства, які ліквідовували наслідки російських обстрілів та аварій за зверненням Київської міської та обласних військових адміністрацій або пропустили термін подання заяв07.04.202646
- Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою чи регіональною угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки за кожну годину роботи07.04.2026106
- Щорічна відпустка може бути перенесена лише за письмовою згодою працівника та погодженням профспілки, якщо її надання у визначений період може негативно вплинути на роботу підприємства07.04.202697
- Держава зобов’язує роботодавців зберігати робочі місця за мобілізованими, не звільняти їх у воєнний час, надавати неоплачувані відпустки і призупиняти трудові договори, але водночас вони враховуються при визначенні нормативу, що збільшує фінансове навантаження07.04.20261 5721
- Подати заяву на звільнення з роботи на ТОТ можна буде онлайн — через Дію. Система автоматично зафіксує дату припинення трудових відносин, проінформує роботодавця та оновить дані в державних реєстрах07.04.2026679
- Рухомі частини обладнання небезпечні — вони можуть травмувати миттєво. Заборонено втручатися руками чи інструментами в робочу зону під час руху механізмів. Перед початком роботи слід перевіряти аварійні вимикачі та системи екстреної зупинки07.04.202647
- У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи07.04.2026131
- До 31 грудня 2026 р. жінки з медичною та фармосвітою ще можуть працевлаштуватися на роботу без військового квитка. Але роботодавець вже повинен повідомити ТЦК про їхнє прийняття на роботу. Які жінки підлягають військовому обліку та що із їх працевлаштуванням?Аналітика07.04.202611 5092
- Розрахунок надсилається у формі е-документа через електронні кабінети підприємств е-порталу Пенсійного фонду України у затвердженій формі. Тобто з 10 березня кожен роботодавець самостійно може дізнатися про нараховані штрафи через е-портал послуг ПФУВажливо07.04.20266 0342
- Якщо підприємство прийняло рішення добровільно виплачувати мобілізованому середній заробіток, тоді він потрапляє в розрахунок і в чисельник (сума виплати), і в знаменник (як одиниця). Якщо виплат немає – він повністю ігнорується в цій формулі06.04.2026264
- Якщо реальну роботу виконує фізична особа, яка не є ФОПом, а виконує функції штатного працівника, — Держпраці та суд можуть визнати це трудовими відносинами. Відсутність кадрових документів може розцінюватися як доказ порушення06.04.20262 307
- Відсутність оцифрованої копії трудової книжки після 10 червня 2026 року не призведе до втрати стажу, оскільки відомості про страховий стаж застрахованих осіб після 2004 року наявні в системі персоніфікованого обліку за даними звітності страхувальників06.04.2026294
- Надання працівникам пільг, компенсацій чи бонусів потребує правильної податкової кваліфікації. У низці випадків такі виплати можуть розглядатися як додаткове благо. Проаналізуємо критерії його визначення, особливості оподаткування та відображення у звітностіАналітика06.04.20262 1221
- Надбавка за складність та напруженість у роботі – це стимулююча виплата, що встановлюється наказом керівника за високі досягнення, інтенсивність праці, виконання особливо важливих завдань або великий обсяг роботи. Вона є необов’язковою03.04.202645
- Стаття 265 КЗпП передбачає, що юридичні особи та ФОП, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафів за за кожного працівника неоформленого працівника у розмірі 10 МЗП (86 470 грн у 2026 році), але під час війни діють пільги03.04.2026133
- Судді встановили: у наказах не зазначено, які саме обов’язки порушено; є загальні формулювання без фактичних обставин. Через ці та інші нюанси формального підходу до звільнення роботодавець програв суд03.04.2026155
- Роботодавець зобов’язаний надати працівнику день відпочинку за донацію крові (у цьому випадку – це доєднання до щорічної відпустки) незалежно від того, скільки часу минуло з моменту донації, за умови наявності відповідної довідки03.04.202665
- Тарасенко зазначив, що єдиною проблемою залишаються трудові книжки деяких військовослужбовців. Тож розглядається можливість запровадження окремого порядку оцифрування для військових03.04.2026167
- Роботодавцям слід обов’язково перевірити особові справи (наявність «Копія»); номенклатуру справ; порядок знищення документів; політику електронного документообігуВажливо03.04.20264 951
