Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Чи слід звільняти працівника через відсутність на роботі? Це не обов’язково, тож, вирішувати роботодавцю. А КЗпП дає кілька варіантів звільнення: за прогул без поважних причин, через тривалу непрацездатність, за відсутність понад 4 місяці без пояснення причинАналітика28.09.20265 695
- Комітет ВРУ з питань соцполітики рекомендував включити до порядку денного два законопроєкти Трудового кодексу. Урядовий документ №16010 запропоновано прийняти за основу, а альтернативний — відхилити28.09.20262 593
- Новий Трудовий кодекс може суттєво змінити правила надомної роботи. Серед запропонованих новацій – фіксоване робоче місце, чіткіші умови трудового договору та матеріальна відповідальність працівника за обладнання роботодавця28.09.20261 112
- Трудова книжка не є обов’язковою умовою для оформлення на роботу. При укладенні трудового договору працівник може подати її за наявності або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб28.09.2026467
- КЗпП не встановлює для звільнення за угодою сторін обов’язкового попередження чи двотижневого відпрацювання. Головною умовою є згода працівника та роботодавця28.09.2026282
- Звіт слід подавати роботодавцям та платникам внеску. Подавати його потрібно до податкового органу за основним місцем обліку. ДПС навела деталі та приклади заповнення звітів, в т. ч. пустихВажливо26.09.202632 22019
- У центрах професійно-технічної освіти Держслужби зайнятості у 2026 році навчання пройшли майже тисяча людей з інвалідністю. Вони опановують нові професії та навички для подальшого працевлаштування26.09.202674
- 22 важлива законодавча зміна і подія, яка відбудуться у жовтні 2026 р. Це – нові критерії критичності аграрних підприємств; Автоматичне стягнення боргів; перше читання Держбюджету-2027; нове маркування продуктів та іншеВажливо26.09.20269 149
- Під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці без двомісячного строку попередження. Працівника потрібно повідомити не пізніше моменту запровадження нових умов25.09.2026174
- ПФУ пояснив, хто формує медичний висновок про тимчасову непрацездатність під час стаціонарного лікування та в яких випадках його можуть сформувати на строк до 30 днів із можливістю продовження25.09.2026114
- Якщо працівник здійснив донацію крові під час обідньої перерви, день донації в табелі відображають як звичайний робочий день. Інший день надають для відпочинку зі збереженням середнього заробітку25.09.2026113
- Наказом Мінфіну №453 затверджено форму звіту про внесок за осіб з інвалідністю. Він набрав чинності з 25 вересня. Тож за І, ІІ та ІІІ квартали 2026 р. роботодавці мають подати звіти до 9 листопада 2026 року. Подають ці звіти всі роботодавці, в т.ч. ФОПВажливо25.09.202631 43524
- Якщо останній день подання Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю припадає на вихідний або святковий день, його можна подати наступного операційного дня. Форму Звіту затверджено наказом Мінфіну №453, вона діє з 25.09.202625.09.20261 015
- Для професії «Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних» розробили проєкт професійного стандарту. У ньому визначено вимоги до освіти та способи її підтвердження, посади, які може займати працівник з такою професією, та можливі трудові функції25.09.2026203
- Фізособа може авторизуватися на Порталі Дія як відповідальна за військовий облік на підприємстві, якщо в сертифікаті її КЕП є ЄДРПОУ такого підприємства. Але що робити, коли такий підпис уже є, а послуга недоступна? Розбираємо відповідь «Дії»25.09.2026286
- Безперервне виробництво, змінний графік роботи, ненормований робочий час тощо – для таких випадків застосовується підсумований облік робочого часу. Як правильно його організувати? Як розрахувати заробітну плату таких працівників? Відповіді – у нашій статтіАналітика25.09.20262 941
- Законодавство не робить винятків за кількістю штатних одиниць – статус юридичної особи автоматично зобов’язує вести діловодство за загальними правилами. Держпраці навела покроковий алгоритм дій для таких підприємств25.09.20263 443
- Станом на 24 вересня ДПС оприлюднила в Реєстрі е-документів проєкти форматів для подання звіту про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю в е-формі. А саме: для ФОПів – F0500701, а для юросіб – J0500701Оновлено25.09.20269 1922
- Якщо працівника резидента Дія Сіті протягом одного місяця звільнили з основного місця роботи та прийняли за сумісництвом, ЄСВ нараховується у розмірі мінімального страхового внеску на загальну суму зарплати за місяць24.09.2026300
- Підприємство оплатило працівниці одноденні курси домедичної допомоги. Згодом жінка без медичної освіти побачила в «Резерв+» статус військовозобов’язаної. Про випадок повідомила Тетяна Мойсеєнко24.09.2026264
- Якщо мобілізованому працівнику роботодавець не здійснює жодних виплат, у Додатку 1 до єдиної звітності все одно має бути відображено, що особа продовжує перебувати у трудових відносинах24.09.20262 8802
- Для участі у програмі «Досвід має значення» планують визначити порядок подання заявок через Дію. Проєкт також уточнює використання Дії та системи «Обрій» для звільнення працівників, чиї роботодавці перебувають на ТОТ або в зоні бойових дій24.09.2026170
- Працівникам, які працюють з ручним електроінструментом І класу, потрібна ІІ група з електробезпеки. Для роботи з інструментом ІІ та ІІІ класів достатньо І групи24.09.2026275
- Якщо скорочення стосується всіх працівників відповідної посади, звільнення конкретного працівника саме по собі не свідчить про мобінг. Такий висновок Верховний Суд зробив у постанові від 19 серпня 2026 року24.09.202680
- Відсутність у роботодавця документів — це не автоматичне підтвердження того, що працівник не працював. Організація трудового процесу та належне ведення кадрового і бухгалтерського обліку — це відповідальність роботодавця24.09.2026210

