Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10532
- Якщо у вас є діюче рішення про встановлення критично важливого статусу, і в ньому зазначена дата дії пізніше 1 вересня – у вас є шанс підтвердити цей статус та продовжити дію цього рішення до 10 серпня 2026 р. Як це зробити, розповімо далі у статтіАналітика31.07.202613 692
- Додаткове працевлаштування за сумісництвом не позбавляє вчителя права на відстрочку від мобілізації. Головними умовами залишаються наявність статусу основного місця роботи у закладі освіти та навантаження не менше 0,75 ставки30.07.2026130
- Верховний Суд наголосив, що призначення вихідної допомоги – матеріально підтримати працівника на період пошуку нової роботи, а не створити необґрунтовану виплату30.07.2026200
- Борг роботодавців з ЄСВ та відсутність документів з 2 серпня 2026 р. не впливатиме на пенсійний стажЗ 2 серпня для визначення права на пенсію за віком до страхового стажу зараховуються періоди роботи, за які роботодавець нарахував застрахованим особам ЄСВ (в сумі не меншій за мінімальний страховий внесок), подав звітність, але не сплатив ЄСВ30.07.2026212
- Верховний Суд скасував наказ про звільнення та поновив працівницю на посаді через неправильне оформлення документів. Роботодавці зобов'язані зазначати у наказі конкретну норму закону, яка є підставою для припинення трудового договору30.07.2026214
- Фахівці Держпраці нагадали про ключові ризики під час експлуатації козлового крана: від падіння вантажу й ураження струмом до перекидання обладнання. Дотримання інструкцій та регулярні огляди дозволяють запобігти нещасним випадкам30.07.202676
- В які строки подавати інформацію, якщо дані військового обліку працівника змінилися? Про що саме повідомляти? До якого ТЦК та за якою формою? Яка відповідальність за неподання інформації про зміну облікових даних до ТЦК? Читайте у статтіАналітика30.07.202613 6404
- Звітності про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю не буде до кінця 2026 року. Проект форми звіту має довгий шлях затвердження-набуття чинності-появи електронної форми. За 2026 рік будемо звітуватися вже у 2027 роціВажливо30.07.20269 2092
- Верховний Суд оприлюднив огляд практики застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану. Документ охоплює рішення щодо зміни істотних умов праці, призупинення договорів, звільнень та соціальних гарантій мобілізованим30.07.2026141
- Профспілка працівників освіти і науки роз'яснила особливості надання відпустки діловоду закладу дошкільної освіти. Окрім основної відпустки 24 дні, працівник може отримати до 7 днів за ненормований робочий день30.07.202657
- Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи без збереження зарплати працівника зі шкідливими умовами праці, який ухиляється від медогляду. Такого порушника також можна притягнути до дисциплінарної відповідальності30.07.2026159
- Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах29.07.202647
- СПО об’єднань профспілок ухвалив пропозиції до проекту Держбюджету-2027 та вимагає переглянути урядові розрахунки. На думку профспілок, заплановане підвищення мінзарплати до 9 546 грн та прожиткового мінімуму є недостатнім і не покриває реальних витрат29.07.2026213
- У період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах29.07.202699
- Призначення працівника на нерівнозначну посаду в іншій місцевості без згоди не є виконанням рішення суду. Хмельницький апеляційний суд у справі №676/5478/25 визнав незаконними дії роботодавця та скасував подальше звільнення за прогул29.07.202684
- Через Єдиний державний веб-портал працевлаштування іноземців роботодавці зможуть подавати інформацію про вакансії, а іноземці – обирати пропозиції роботи та подавати заявку на отримання єдиного дозволу на тимчасове проживання і працевлаштування29.07.2026104
- ДПС в Івано-Франківській області нагадала підстави формування вимоги про сплату боргу з ЄСВ за Інструкцією №449. Які випадки нарахування недоїмки, строки вручення документа після перевірок і скільки днів має платник на погашення боргу?29.07.2026168
- Сто вісімдесят перший лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки29.07.202669
- У Пенсійному фонді розповіли, чи припиняється виплата допомоги по догляду за дитиною до одного року при достроковому виході матері на роботу. Розбираємо підстави для скасування допомоги відповідно до постанови КМУ №175128.07.2026452
- Скасування доплат за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці. Держпраці пояснила, як застосовувати ст. 32 КЗпП та які особливості й строки попередження працівників діють під час воєнного стану відповідно до Закону №213628.07.2026273
- Верховний Суд підтвердив, що: інспектор праці не обмежений перевіркою лише одного заявника; під час перевірки можуть досліджуватися трудові відносини інших працівників; можна перевіряти всі місця фактичної діяльності роботодавця28.07.20263 2402
- Закон захищає працівників незалежно від того, де вони виконують свої обов’язки – в офісі, на підприємстві чи дистанційно. Якщо психологічний або економічний тиск має систематичний характер і негативно впливає на людину, це може свідчити про мобінг28.07.2026166
- За коментарем фахівців Дії, при отриманні оновленої критичності Заява на перебронювання буде опрацьовуватись протягом 24 годин. Якщо роботодавець отримає нове рішення про критичність, він має право перебронювати своїх працівників (у яких є діюча бронь)Важливо28.07.20269 146
- У трудовому договорі з домашнім працівником можуть передбачатися додаткові, порівняно із законодавством, умови щодо прав, гарантій, соціально-побутових пільг та взаємних зобов’язань сторін28.07.202683
- Закон №4928, опублікований 25 липня, продовжив воєнний стан до 31 жовтня 2026 року. Це вкотре впливає на особливості ведення бізнесу та трудові відносини із працівниками. Нагадаємо основні правила, яких треба буде дотримуватись у найближчі три місяціАналітика28.07.20262 786
