Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10189
- Працівниця виявила бажання оформити відпустку для догляду за дитиною своєї племінниці. Які документи слід подати, аби підтвердити, що вона здійснює фактичний догляд за дитиною? Роз'яснює Мінсоцполітики20.09.20171 299
- Літо закінчилося і саме час замислитися про вакцинацію працівників (не чекаючи на епідемію). Як це організувати і чи можна змусити всіх працівників робити щеплення? Чи буде податковий кредит з ПДВ за такою операцією? Чи не стане вартість вакцинації додатковим благом працівників? Що буде з цими витратами з метою їх оподаткування податком на прибуток? Розглянемо у статтіАналітика19.09.20172 3671
- Два пiдприємцi ведуть торговельну дiяльнiсть в одному примiщеннi. У кожного є працiвники, які iнодi пiдмiнюють один одного (укладено трудовий договiр на роботу за сумiсництвом). Чи можна в трудовому договорi не зазначати режим роботи працiвника-сумiсника, оскiльки заздалегiдь невiдомо, коли цей працiвник пiдмiнятиме працiвника-сусiда?19.09.201710 732
- Чи обов’язково наказ про звiльнення працiвника має бути пiдписаний керiвником пiдприємства? Якщо такий наказ пiдписав не керiвник, чи може це бути пiдставою для оскарження наказу в судовому порядку? Консультує Мінсоцполітики18.09.201710 4522
- Мінсоцполітики у черговому листі нагадала нюанси нарахування доплати до мінімальної заробітної плати та її врахування при розрахунку виплат працівникам15.09.201711 795
- Підприємство виконувало роботи на території замовника. Під час цього працівником з його вини на автомобіль замовника впала великогабаритна річ. Чи може підприємство – виконавець робіт оплатити ремонт цього автомобіля і не вимагати відшкодування вартості цього ремонту від працівника?Аналітика14.09.20171 569
- Що таке трудовий, а що таке цивільно-правовий договір? Яка між ними різниця? Які характерні ознаки трудових відносин? Нагадали фахівці Мінсоцпоілтки14.09.201714 218
- Водночас, як роз'яснило Мінсоцполітики, і у роботодавця не буде відповідальності за неповідомлення його "сумісником" про звільнення з основного місця роботи14.09.201710 7462
- Роботодавець не завжди може забезпечити персонал належними умовами праці. До того ж працівники часто не мають бажання витрачати час на дорогу або ж обставини складаються так, що працювати доводиться вдома. Тож у нагоді стає надомна форма роботи. Як оформити такі трудові відносини?Аналітика14.09.20172 837
- Зараз контролюючі органи багато уваги приділяють роботі працівників, які працюють у кількох роботодавців одночасно. Спробуємо розібратися, чим спричинений такий інтерес, які порушення шукають контролери і як уникнути проблем під час перевірокАналітика13.09.201796 72658
- Вересень 2017 року відзначився змінами у порядку працевлаштування іноземців в Україні. Розглянемо, які саме зміни відбулися і на що слід звернути увагу роботодавцямАналітика12.09.20172 5496
- Умови праці працівника на підприємстві ( установі, організації) фактично належать до шкідливих, однак назви його професії немає в Списку для надання додаткових відпусток за шкідливі умови праці. Чи можна надати працівникові таку додаткову відпустку?12.09.20171 763
- Коротко про найголовніше з питання стажування студентів на підприємствахАналітика12.09.20179 966
- Держпраці повідомила, що здійснює контроль за правильністю застосування порядків, що регулюють надання пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими умовами праці11.09.20171 084
- Інструкція №59 обов’язкова лише для органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів. Решта роботодавців можуть її застосовувати добровільно. Розглянемо, яку користь з нещодавно внесених змін вони можуть собі отриматиАналітика11.09.201712 3898
- Пропонується викласти у новій редакції Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць, визначеного згідно зі статтею 19 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”Важливо11.09.20177 90310
- Лише за наявності посадової інструкції потенційний працівник буде чітко знати права та обов’язки, що покладаються на нього при виконанні ним роботи, що унеможливить конфлікт між ним та роботодавцем з приводу їх виконання10.09.201720 39010
- Працівник знаходиться у щорічній відпустці. Чи може він на умовах строкового трудового договору працювати під час відпустки за сумісництвом на тому ж підприємстві? Консультує Держпраці08.09.20174 0993
- Виправлення щодо зміни прізвища, місця проживання, паспортних даних в "Особовій картці працівника" не є порушенням ведення первинного обліку на підприємстві і не тягнуть за собою адміністративної відповідальності08.09.20174 875
- Юрособа - платник єдиного податку III групи зі ставкою 5% планує укласти зі своїми працівниками договори позички транспортного засобу на безоплатній основі. Чи має вона на це право? Чи існують будь-які заборони та/або податкові обмеження для їх укладання?08.09.20172 308
- У ДФС роз'яснили, що трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничого навчання або виробничої практики не виникають, оформлення трудових договорів не здійснюється, повідомлення ДФС не вимагається08.09.20172 088
- ДФС вкотре нагадала, що вартість подарунку працівникам є базою для нарахування ЄСВ. Але коли роботодавцю доведеться визнавати подарунок зарплатою податківці не зазначили. Тож проаналізуємо цей момент самостійно07.09.20173 307
- Оприлюднено проект постанови КМУ "Про затвердження форм заяв для отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, продовження дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства"06.09.20171 022
- До міської ради прийнято посадову особу, яка має записи про службу в армії та в органах внутрішніх справ. Чи зараховуються ці періоди до стажу, що дає право на надбавку за вислугу років в органах місцевого самоврядування?06.09.20175 5702
- Відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку при звільненні працівник має надати обхідний лист. Проте в день звільнення він цього не зробив. Через це керівництво компанії відмовилось здійснювати з цим працівником остаточні розрахунки в день звільнення та видати трудову книжку. Чи правомірно це?Аналітика06.09.20176 019
