Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10545
- Якщо день донації припадає на вихідний чи святковий день, донор не може бути звільнений від роботи у цей день, оскільки він вже є неробочим. Те саме стосується дня відпочинку, що безпосередньо настає за днем донації, якщо він вже є неробочим чи святковим днем24.04.2026136
- У такому випадку строковий трудовий договір можна укласти із зазначенням закінчення строку - настання конкретної події - день звільнення мобілізованого працівника з військової служби24.04.2026109
- Опендатабот сформував рейтинг найбільших роботодавців 2026 року, базований на фінансовій звітності підприємств. Трійка лідерів залишається незмінною, а далі рейтинг зазнав незначних змін: Сільпо обігнав Укрпошту24.04.2026221
- З 14 березня 2026 року діє таке правило: якщо ініціатор призупинення – одна зі сторін, то призупинення дії трудового договору може бути продовжене на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану24.04.2026130
- Якщо робітник фактично виконуватиме ті самі обов’язки, що й відсутній працівник (якого мобілізовано), з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку та з регулярною оплатою праці, такі відносини матимуть характер трудових23.04.2026166
- Якщо після медогляду поточна робота противопоказана працівнику за станом здоровʼя, то роботодавець має запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати23.04.2026170
- За даними техпідтримки Дії, працівників, які мають бронювання на період мобілізації/до кінця воєнного стану, переброньовувати не потрібно. Термін бронювання буде продовжено автоматично до 2 серпня 2026 року!23.04.20263 2934
- Згідно з нормами чинного законодавства та роз'ясненнями органів контролю право на підвищені оклади за роботу на території бойових дій виникає з моменту встановлення статусу території, а не з дати публікації наказу23.04.2026318
- Держпраці вказала, що працівник у заяві про прийняття на роботу має вказувати, на яке місце роботи він працевлаштовується — на основне чи за сумісництвом23.04.2026167
- Давня заява працівника сама по собі не є безумовною підставою для переведення. Необхідне підтверджене та актуальне волевиявлення працівника на момент прийняття рішення23.04.202650
- 2 травня 2026 р. відбудеться запуск Єдиного реєстру кваліфікацій. Що це за Реєстр? Яку інформацію він містить? Чи потрібно переглядати назви посад у штатному розписі? Чи залишаться чинними посадові інструкції? На ці та інші питання відповідаємо у статтіАналітика23.04.20265 6386
- У разі припинення трудового договору через відмову працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством йому виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку23.04.202673
- Дія Програми поширюється на випадки пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій. Розмір допомоги – різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за 6 місяців, що передують простою, але не більше 17 294 грн22.04.2026990
- Держпраці радить керівництву вживати заходів щодо створення сприятливих умов для учасників бойових дій: забезпечити психологічну підтримку, надавати можливість гнучкого графіка роботи або перейти на інший режим роботи22.04.202695
- Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі з першого дня за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як за 14 календарних днів22.04.2026151
- Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір, укладений з ним, припиняється22.04.20261 442
- Якщо у звітному періоді, в якому відбулося звільнення працівника, йому не нараховувався та не виплачувався дохід, то в додатку 4ДФ до Розрахунку відомості про такого звільненого працівника не вказуються22.04.2026170
- Хто з роботодавців, постраждалих від війни, може отримати нову допомогу «Точка опори»? Протягом якого терміну можна отримати допомогу та як визначають її розмір? Які документи потрібно подати для її отримання? Кому можуть відмовити у наданні допомоги?Аналітика22.04.20261 529
- Скарга подається письмово (поштою) або в електронному вигляді на zvern@dsp.gov.ua чи через онлайн-форму. У тексті обов’язково вкажіть своє ПІБ, місце проживання та контакти, підпишіть звернення та зазначте дату його написання21.04.2026257
- Якщо підприємство подає податкову декларацію з податку на прибуток без доходів, це може створити враження, що підприємство не здійснює діяльність; не є діючим перевізником або фактично не працює. У такому випадку слід подавати лист-пояснення21.04.20261 381
- Дані з оцифрованих трудових заносяться до реєстру застрахованих осіб. Однак саме на цьому етапі нерідко виникають труднощі, які згодом можуть призвести до некоректного підрахунку трудового стажу і зрештою до його нестачі. Тому паперові трудові слід зберігати21.04.2026194
- У період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення окремих положень колективного договору. Однак це не означає автоматичного скасування домовленостей!21.04.2026117
- Допускається праця дітей після досягнення ними 16-річного віку, і тільки у виключних ситуаціях для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час – з 14 років21.04.2026124
- За позицією адвоката, законопроєкт №15151 не скасовує стягнення моральної шкоди, але змінює підхід: з автоматичного стягнення моральної шкоди на доведення відсутності «умисних дій працівника»21.04.2026527
- Роботодавцям слід перевірити назви посад у штатному розписі (наказах тощо), чи відповідають вони ДК 003:2010. Переглянути, чи визначені трудові обов’язки в посадовій інструкції чи в письмовому трудовому договорі і чи відповідають вони кваліфікаціям та професії21.04.20266 3384
