Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10893
- Керування авто не належить до робіт підвищеної небезпеки, однак роботи пов’язані з управлінням наземним транспортом, включені до переліку робіт, де є потреба у професійному доборі13.05.202695
- Турбота про ментальне благополуччя персоналу — це не лише прояв людяності, а й інвестиція в ефективність роботи. Що може зробити роботодавець, ми розповіли у новині далі13.05.202696
- Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час: 16–18 років – до 36 годин на тиждень; 15–16 років – до 24 годин на тиждень; учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.13.05.2026194
- Держпраці підкреслила, що роботодавець має не просто надавати робоче місце, а постійно працювати над його покращенням. Про це докладніше у новині далі13.05.202679
- Нині паперові лікарняні є чинними та на їхній підставі працівникові теж можуть виплатити допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Про це розповів ПФУ у своєму розʼясненні13.05.2026161
- Чи завжди треба видати працівникові копію кадрового наказу? А якщо в ньому міститься інформація про інших співробітників? У таких ситуаціях є рішення: не копія, а витяг. Пояснюємо, у чому між ними різниця та як не припуститися помилкиАналітика13.05.20263 373
- Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю подається, як роботодавцями, так і платниками внеску. Тобто ДПС вважає за необхідне подавати такий звіт всім роботодавцям незалежно від обовʼязку сплати самих внесківВажливо12.05.202617 22715
- ФОПам, які є роботодавцями, також необхідно укладати трудові договори з найманими працівниками12.05.2026107
- Гарантія зі збереження робочого місця не поширюється на окремі категорії, зокрема осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, а також тих, хто обіймав виборні посади, строк повноважень яких завершився12.05.2026142
- Скорочення — це не “підписати один наказ”. Це складна процедура, де результат справи часто вирішує один документ, строк або неправильно оформлена вакансія12.05.2026182
- За розʼясненням ПФУ, з 1 травня 2026 року замість довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи працівник-сумісник може надати довідку ОК-712.05.20265 230
- Розмір заробітної плати за першу половину місяця не може бути меншим, ніж оплата за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки чи посадового окладу працівника12.05.2026415
- Це досить типова ситуація в практиці. Слід з'ясувати, коли настав лікарняний. Якщо до звільнення працівників відкритий лікарняний слід: перевірити тривалість непрацездатності та зафіксувати, що дані звільнення збігаються з лікарняним12.05.2026145
- Мінфін оприлюднив проєкт змін до НП(С)БОДС 132 «Виплати працівникам». Документ узгоджує стандарт із МСБО 39, уточнює види виплат, порядок визнання витрат і виплат при звільненні. Нові правила можуть запрацювати з 1 січня 2027 року12.05.2026735
- У довідці ОК-5 важливо звернути увагу, чи відображаються протягом трьох років з дня народження дитини: мінімальна заробітна плата; дні страхового стажу. Якщо ці дані є — період догляду за дитиною зараховано правильно.12.05.20261 436
- Роботодавці зобов’язані перевіряти у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа. Військово-обліковий документ зобов’язані подавати всі призовники, військовозобов'язані та резервісти12.05.2026188
- Гетманцев вважає, що владі потрібно запровадити: терміни відтермінування строків подання звітності; мораторій на застосування штрафів і санкцій; офіційне роз'яснення для бізнесу та невідкладне затвердження форми звіту та механізму подання.Важливо12.05.20264 734
- Проведення вивільнення працівників має відбуватися через повідомлення профспілки та Держзайнятості про заплановане масове вивільнення. При цьому слід дотримуватися попереджувального строку, виплатити всі суми, що належать працівникам12.05.2026136
- Чи можна призначити відповідальну особу, якщо вона не має сертифіката про підвищення кваліфікації з ВО? В які строки треба отримати цей сертифікат і хто має про це подбати, працівник чи роботодавець? Де отримати сертифікат? Відповіді - в нашій статтіАналітика12.05.20267 0033
- Звільнення з роботи може мати різні підстави. Серед поширених варіантів – за власним бажанням або за угодою сторін. Від вибору залежить: чи потрібно відпрацьовувати, чи можна передумати, коли саме працівника звільнять12.05.2026251
- Встановлення факту наявності трудових відносин між робітником і роботодавцем можливе при встановленні виконання робітником трудових функцій, підпорядкування робітника правилам внутрішнього трудового розпорядку11.05.2026157
- Зокрема, при тимчасовій втраті працездатності листки непрацездатності оплачуються дружинам (чоловікам) військовослужбовців у розмірі 100% середньомісячної заробітної плати незалежно від страхового стажу11.05.202681
- Проєкт пропонує гнучкий і безпечний шлях входу на ринок праці для людей 50+, а роботодавцям – зручну модель їх залучення. Він поєднує елементи навчання для дорослих людей, підготовку до співбесіди, прямий контакт роботодавця і коротке стажування11.05.2026103
- Основні дії після оцифрування зводяться до контролю та коректного внесення подій трудової діяльності до Е-реєстру застрахованих осіб ПФУ, включаючи переведення, нагородження та інші події, на підставі кадрових наказів та з урахуванням вимог чинних інструкцій11.05.20266 1014
- Огляд формує цілісне уявлення про сучасну судову практику у справах про звільнення за прогул і слугує орієнтиром для забезпечення однакового, послідовного й передбачуваного правозастосування у трудових спорах11.05.202670
Головне
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 9-13 листопада (аудіоверсія)
- Календар бухгалтера на 16 – 20 листопада 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
- Заокруглення розрахунків та вилучення з обігу 10 копійок з 1 лютого 2027 р.: плани НБУ
- За передачу платіжних карток для дроп-схем штраф до 17000 грн: Президент підписав Закон
- Плани перевірок на 2027 рік: ДРС затвердила наказ №164
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- РРО/ПРРО, касові операції: все, що повинен знати суб’єкт підприємницької діяльності. Важливо: розміри та види штрафів при роботі з РРО/ПРРО
Лектор: Самарченко О.Р.
16 листопада, понеділок - SAF‑T UA: як обрати рішення, оцінити бюджет і контролювати ризики
Лектор: Миронюк Юлія
19 листопада, четвер - ПДВ, податок на прибуток, ПДФО, ЗЕД, позовна давність, податково-бухгалтерські новини, податкова звітність
Лектор: Клунько О. А.
23 листопада, понеділок - Відрядження працівників: добові, аванс, відмітки, (не)дозволені витрати на відрядження, розрахункові та підтверджені документи, курсові розрахунки та різниці, дистанційні працівники, відпустки у відрядженні Роз’їзний характер робіт: як організувати...
Лектор: Мойсеєнко Т.
24 листопада, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
