Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10893
- Фахівці Держпраці вказали, що повідомлення про прийняття на роботу для директора подавати до ДПС не потрібно, але відомості про керівника мають бути внесені до Єдиного державного реєстру18.03.20262 0394
- Скільки працівників та за який період треба звільнити, щоб таке звільнення (вивільнення) отримало статус масового? Коли і куди потрібно подати інформацію за формою №4-ПН при масовому вивільненні? Чи буде штраф, якщо цю інформацію не подати?Аналітика18.03.20261 972
- Основні обов’язки роботодавця: забезпечити безпечні робочі місця, ергономіку та профілактичні медогляди; інформувати працівників під розписку про ризики впливу роботи на здоров’я та за необхідності проводити лабораторні дослідження умов праці18.03.20261 181
- У разі належного задокументованого бажання роботодавця продовжити строк дії дозволу застосовуються порядок, строки та на умови, визначені Порядком видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію17.03.2026161
- Наразі послуги з бронювання можуть не працювати, оскільки реєстр ЄДР працює нестабільно і не повертає дані про підприємства. Техпідтримка радить скористатися послугами пізнішеВажливо17.03.20261 260
- Перенесення вантажів вручну належить до робіт, які створюють значне фізичне навантаження на організм працівника. Важливо враховувати допустиму масу вантажів при ручному переміщенні відповідно до класу умов праці17.03.2026101
- Уряд має ухвалити постанову щодо розширення критеріїв визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України. Відповідна постанова №334 почала діяти з 17 березня 2026 року17.03.20261 073
- Теоретично можна дочекатись, коли бронь зникне через 45 днів, і тільки потім оформлювати бронювання на загальних підставах. Але є ризик появи нового розшуку. Тому доцільно після усунення всіх недоліків скасувати "тимчасове" бронювання і подати на повноцінне17.03.20261 049
- Мільйони українців через війну втратили роботу або стабільний дохід. Тепер ці втрати можна зафіксувати для отримання майбутніх репарацій. Поки що проводиться тестування послуги17.03.202666
- Згідно з новими положеннями, на період дії воєнного стану в Україні, а також протягом двох років після його припинення або скасування граничний вік перебування на державній службі підвищується на п’ять років17.03.2026137
- Коли медичному працівникові надається повна відпустка, писати заяву на матеріальну допомогу не обов’язково: підставою для виплати є наказ про надання відпустки17.03.2026104
- Процедура виготовлення та видання працівникові копії наказу про його звільнення, на перший погляд, не викликає труднощів. Проте на практиці при цьому виникає чимало запитань. Відповіді на них ви знайдете в нашій статтіАналітика17.03.20267 711
- Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку17.03.202699
- Держпраці підкреслила, що правила охорони праці на автомобільному транспорті поширюються на всіх суб’єктів господарювання, які організовують або здійснюють роботи на автомобільному транспорті17.03.202663
- Нічною вважається робота з 22:00 до 06:00. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі та має бути не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи16.03.2026220
- Держпраці у своєму розʼясненні наголосила, що працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості16.03.2026140
- Працівникам варто пам’ятати: подання заяви про звільнення не припиняє трудові відносини автоматично; до видання наказу або рішення суду необхідно продовжувати працювати16.03.2026208
- Верховний Суд не робить різниці між правилами звільнення мобілізованих працівників за строковими і безстроковими трудовими договорами. Ключовим є сам факт призову працівника на військову службу16.03.2026146
- Працівники – порушники військового обліку бронюються оборонними підприємствами на термін до 45 днів саме з дня початку трудових відносин. Щоб забронювати працівника на 45 днів, він повинен обов’язково перебувати на військовому обліку16.03.20261 145
- Роботодавці, які забезпечують значну зайнятість осіб з інвалідністю, можуть отримати статус трудової інтеграції або захищеного працевлаштування. Йдеться про пільги та інші форми держпідтримки. Але Уряд ще не затвердив порядку таких можливостей16.03.2026579
- Роботодавець може звільнити працівника через неможливість забезпечити його роботою за трудовим договором унаслідок знищення виробничих умов чи майна, а також у разі відсутності працівника на роботі без повідомлення причин понад чотири місяці поспіль16.03.202679
- У разі неможливості дотримання режиму праці та відпочинку або переривання паузи на відпочинок водій має зробити роздруківку тахографа з причиною порушення. Після цього водій має знайти найближче безпечне місце для відпочинку та здійснити перерву16.03.2026144
- Зміна робочого місця, посади працівника чи розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, мобінгом не вважається16.03.202691
- Інформація про роботу за сумісництвом може бути відображена у трудовій книжці лише за бажанням працівника. У такому разі запис здійснюється за основним місцем роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом16.03.20261 844
- У Верховній Раді 9 березня зареєстровано проєкт постанови №15059 із закликом до Уряду терміново підготувати зміни до Держбюджету-2026 для підвищення мінімальної пенсії за віком16.03.20261 472
Головне
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 9-13 листопада (аудіоверсія)
- Календар бухгалтера на 16 – 20 листопада 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
- Заокруглення розрахунків та вилучення з обігу 10 копійок з 1 лютого 2027 р.: плани НБУ
- За передачу платіжних карток для дроп-схем штраф до 17000 грн: Президент підписав Закон
- Плани перевірок на 2027 рік: ДРС затвердила наказ №164
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- РРО/ПРРО, касові операції: все, що повинен знати суб’єкт підприємницької діяльності. Важливо: розміри та види штрафів при роботі з РРО/ПРРО
Лектор: Самарченко О.Р.
16 листопада, понеділок - SAF‑T UA: як обрати рішення, оцінити бюджет і контролювати ризики
Лектор: Миронюк Юлія
19 листопада, четвер - ПДВ, податок на прибуток, ПДФО, ЗЕД, позовна давність, податково-бухгалтерські новини, податкова звітність
Лектор: Клунько О. А.
23 листопада, понеділок - Відрядження працівників: добові, аванс, відмітки, (не)дозволені витрати на відрядження, розрахункові та підтверджені документи, курсові розрахунки та різниці, дистанційні працівники, відпустки у відрядженні Роз’їзний характер робіт: як організувати...
Лектор: Мойсеєнко Т.
24 листопада, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
