Це – четвертий цього року (сто сімдесят четвертий загалом і сімдесят шостий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- зупинимося на порядку надання відпустки для догляду за дитиною у 2026 році;
- поговоримо про розрахунок внесків за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 р;
- наведемо нові правила призупинення дії трудового договору під час воєнного стану з 14 березня 2026 року;
- розповімо про новий розмір допомоги на поховання для 2026 року;
- зупинимося на рекомендації комітету ВРУ прийняти у І читанні проєкт Трудового кодексу;
- розрахуємо середньооблікову кількість працівників для статзвітності-2026;
- зазначимо, що Мінекономіки хоче змінити правила компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 р;
- зʼясуємо, як надавати матеріальну допомогу працівникам у 2026 році.
Гарного вам читання!
Внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 р. (З 3 березня діє розрахунок середньої зарплати)
Мінсоцполітики затвердило Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Документ встановлює чіткий механізм обчислення показника середньомісячної заробітної плати (винагороди) на одного працівника за відповідний календарний квартал. Цей показник використовується для визначення розміру внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Порядок визначає:
- чіткі правила обчислення середньомісячної зарплати для внеску;
- перелік виплат, які враховуються, і тих, що не включаються до розрахунку;
- визначення, для яких роботодавців застосовується механізм;
- порядок використання первинних документів та бухгалтерських даних для розрахунку.
Ці правила діють з 3 березня 2026 року. Докладний аналіз ми наводили тут.
Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану: що зміниться з 14 березня 2026 року?
Якщо раніше у наказі було зазначено: «Призупинити дію трудового договору до закінчення воєнного стану», — з 14.03.2026 така конструкція стає юридично ризиковою.
Після закінчення 90 календарних днів працівник формально вважається таким, що має стати до роботи, а роботодавець зобов’язаний допустити його до роботи або прийняти інше законне рішення щодо подальших трудових відносин.
Після 14.03.2026 мовчання сторін більше не означає продовження призупинення.
З цієї дати призупинення дії трудового договору перестає бути «зручною паузою без наслідків». Після 90 днів потрібно приймати рішення і юридично його оформлювати. Про це все ми писали тут.
Новий Трудовий кодекс-2026 ще ближче: Комітети ВРУ рекомендували прийняти за основу проєкт
4 лютого 2026 року Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту провів чергове засідання у режимі відеоконференції. Про це йдеться на сайті ВРУ.
На цьому засіданні обговорювалася доля положень проєкту Трудового кодексу України (законопроєкт №14386).
Члени Комітету прийняли рішення рекомендувати Верховній Раді України включити законопроєкт №14386 до порядку денного сесії та прийняти його за основу.
Підкреслимо, що проєкт Трудового кодексу пропонує прозорий механізм формування мінімальної заробітної плати, зокрема її прив’язку до макроекономічних показників і середньої заробітної плати в економіці. Такий підхід відповідає європейській практиці і має зробити систему оплати праці більш прогнозованою та зрозумілою для працівників і роботодавців.
Мінекономіки хоче змінити правила компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026
За проєктом постанови КМУ пропонується:
1) Уточнити коло осіб, для яких може здійснюватися облаштування робочого місця з виплатою компенсації, зокрема:
- осіб з інвалідністю I та II групи;
- осіб з інвалідністю I та II групи з числа молоді, які вперше приймаються на роботу;
- осіб з інвалідністю з числа ветеранів, які повернулися з військової служби;
2) Установити вимоги щодо:
- облаштування саме основного робочого місця;
- мінімального рівня заробітної плати (не нижче півтора розміру мінімальної заробітної плати);
- сплати єдиного внеску для фізичних осіб – підприємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність;
3) Розширити та конкретизувати перелік документів, які підтверджують потребу в адаптації робочого місця (індивідуальна програма реабілітації, витяг з рішення експертної команди, консультаційні висновки лікаря з фізичної та реабілітаційної медицини, ерготерапевта, фізичного терапевта, висновок інклюзивно-ресурсного центру тощо).
4) Визначити особливості компенсації витрат на комп’ютерну техніку та мобільні телефони, встановивши граничні відсоткові обмеження та вимогу щодо придбання нового обладнання.
5) Запровадити процедуру попереднього огляду облаштованого робочого місця (у тому числі шляхом фото-, відеофіксації або в онлайн-форматі) до прийняття рішення про надання компенсації.
6) Доповнити перелік підстав для відмови, зокрема у разі:
- отримання іншої компенсації за переобладнання транспортних засобів;
- звільнення особи з інвалідністю або припинення діяльності ФОП на дату прийняття рішення;
- придбання обладнання у пов’язаних осіб;
- ненадання можливості для проведення попереднього огляду
7) Уточнити форми заяв, доповнивши їх новими відомостями та згодою на проведення огляду.
Розраховуємо середньооблікову кількість працівників для статзвітності-2026: хто входить, а хто – ні?
Фахівці Держстату у своєму розʼясненні від 30.01.2026 №22.2-05/82Пі-26 зауважили, що відповідно до п. 2.1 Інструкції в облікову кількість штатних працівників уключаються всі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, які, крім доходу, отримували заробітну плату на цьому підприємстві.
При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників, згідно з п. 3.2.2 Інструкції та ураховуючи п. 3 розділу 2 роз'яснень щодо показників форми №1-ПВ (місячна), враховуються всі категорії працівників облікового складу, крім тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається місце роботи:
При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників, згідно з п. 3.2.2 Інструкції та ураховуючи п. 3 розділу 2 роз'яснень щодо показників форми №1-ПВ (місячна), враховуються всі категорії працівників облікового складу, крім тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається місце роботи:
- перебувають у відпустках по вагітності та пологах;
- у додатковій відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку, визначеного законодавством;
- призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом;
- працівників, відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо;
- працівників, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки».
Допомога на поховання у 2026 році: збільшено розмір з 4100 до 8500 грн!
Пенсійний Фонд постановою від 06.02.2026 №6-1 установив розмір допомоги на поховання застрахованої особи або особи, яка перебувала на її утриманні, у розмірі 8500 гривень.
Нагадаємо, що допомога на поховання надається у разі смерті застрахованої особи або членів сім’ї, які перебували на її утриманні:
- дружини (чоловіка);
- дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 років або старших цього віку, якщо вони стали особами з інвалідністю до 18 років (братів, сестер та онуків - за умови, що вони не мають працездатних батьків), а здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти із числа осіб, зазначених у цьому пункті, які навчалися за денною формою здобуття освіти, - до 23 років;
- батька, матері;
- діда, баби за прямою лінією спорідненості.
І наостанок - дві аналітики
На скільки років у 2026 році дають відпустку для догляду за дитиною – на один чи на три? Які документи роботодавець має право вимагати для надання такої відпустки? Що може змінитися після ухвалення нового Трудового кодексу? Про це все тут.
Як оподатковується матеріальна допомога, чим відрізняється цільова від нецільової та які документи потрібні від працівника в кожному випадку? Як правильно показати такі суми в бухобліку? Чи варто надавати її заброньованим працівникам? Про це читайте тут.
