Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 020
- Підприємство-роботодавець може укласти зі своїм працівником, який перебуває у черговій відпустці, договір підряду на час відпустки для виконання останнім певних робіт11.02.20143 6212
- У наказі про прийом на роботу працівника за строковим договором необхідно зазначити строк трудового договору06.02.2014727
- Фізособа подає трудовий договір на реєстрацію до держслужби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи03.02.20141 530
- Мінсоцполітики розглянуло окремі питання щодо службових відряджень31.01.20141 700
- На період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною роботодавець має право прийняти іншого працівника30.01.20146 668
- У Мінсоцполітики не бачать підстав для надання педагогічним працівникам позашкільних навчальних закладів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день понад 42-денного щорічного основного30.12.2013707
- Розроблено законопроект про підвищення конкурентоспроможності окремих категорій осіб на ринку праці13.12.20131 910
- Чинне законодавство України не передбачає можливості надання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства фізичній особі — підприємцю12.12.20131 388
- Внесено зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників27.11.20131 326
- Документи по роботі з кадрами, містять персональні дані, знищуються тільки після закінчення встановлених термінів їх зберігання22.11.20132 474
- Мінсоцполітики розглянуло особливості виробничого простою не з вини працівника: документальне оформлення, оплата та ін.22.11.20132 621
- Тільки підприємства, установи та організації мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства20.11.2013580
- Термін, умови стажування, права, обов'язки і відповідальність сторін, які беруть участь у стажуванні, визначаються договором про стажування19.11.20131 928
- У разі згоди власника або уповноваженого ним органу підприємства, на якому працює працівник, на припинення з останнім трудового договору на підставі переведення працівнику необхідно подати відповідну заяву з проханням звільнити його з роботи19.11.20131 071
- Мінсоцполітики розглянуло окремі питання колективно-договірного регулювання19.11.20132 203
- Перш ніж прийняти на роботу нового працівника, слід звільнити працівника, який обіймав дану посаду18.11.20133 343
- При укладенні трудового договору підприємець зобов'язаний забезпечити належні і безпечні умови праці14.11.20132 492
- Примусове відправлення працівників у відпустки без збереження зарплати є грубим порушенням законодавства про працю12.11.20133 192
- Скорочення тривалості роботи у нічний час провадиться в межах встановленого працівнику режиму робочого часу05.11.2013886
- Які негативні наслідки найманої праці без оформлення трудових відносин?22.10.20136 786
- Взяття на облік новостворених платників ЄСВ та їх перереєстрація з 1 жовтня здійснюється як і раніше, за місцезнаходженням юрособи чи місцем проживання фізособи – підприємця, не пізніше наступного робочого дня з дня отримання відомостей з реєстраційної картки, наданих держреєстратором17.10.20133 706
- Роботодавці, які використовують працю фізосіб на умовах трудового договору, в частині подання звіту за таких осіб зобов'язані формувати та подавати звіт щодо сум нарахованого ЄСВ незалежно від того, чи начислювався дохід найманим працівникам16.10.20137 833
- Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, не мають права працювати за сумісництвом07.10.20131 508
- Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах04.10.20131 709
- Мінсоцполітики роз'яснює питання щодо переведення працівника філії до головного підприємства26.09.20131 422