Усі новини рубрики «Трудові відносини»

СПО профспілок повторно оприлюднило проєкт наказу МОЗ, яким вносяться зміни до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій

Комітет ВРУ з питань молоді і спорту рекомендував прийняти за основу законопроєкт №8313 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань

У разі неритмічної роботи підприємства пільговий стаж роботи працівників, зайнятих на виробництвах, робочих місцях, передбачених Списками, зараховується

З 26 січня діють зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві

Чи може ФОП на ІІІ групі ЄП (5%) виплачувати зарплату працівникам готівкою, не застосовуючи РРО, а використовувати лише відомість видачі зарплати? Чи потрібно ФОПу працевлаштовувати особу з інвалідністю, якщо загальна кількість працівників становить 15 осіб?

На час війни призупинено обов’язок роботодавця надавати невикористану щорічну відпустку протягом не більше ніж 12 місяців після закінчення робочого року, а також заборону ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд

Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому на законодавчому рівні забороняються будь-які форми дискримінації

У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за погодженням військової адміністрації)

11.12.2022 р. набрав чинності Закон №2759, яким запроваджено поняття «мобінгу (цькування)» та визначено обов’язки роботодавця для запобігання таким явищам у трудовому колективі

Поновлення на роботі відбувається не з дати винесення судом відповідного рішення, а з дати звільнення працівника, яка згідно з цим рішенням визнається недійсною

У разі звільнення учасника бойових дій з військової служби повинна нараховуватись грошова компенсація за невикористані календарні дні додаткової відпустки як учаснику бойових дій

Для правильного виправлення імені необхідно звернутися до роботодавця, з яким людина на сьогодні перебуває у трудових відносинах

Заміна діючого Кодексу законів про працю будь-яким альтернативним документом неоліберального характеру, орієнтованим на потреби виключно роботодавців, призведе до соціально вибуху та негативних наслідків для економіки

Внесено зміни до Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів. Зокрема, у його п. 1.4 передбачено новий виняток, на який дія цього Положення не поширюється

Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після укладення трудового договору про дистанційну роботу. Якщо роботодавець запроваджує тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, то потрібен наказ

Чи повинен роботодавець оплачувати простій не з вини працівника у період відсутності електроенергії - консультує Федерація профспілок

СПО профспілок оприлюднило проєкт Порядку надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю

Держпраці розробила зручне нагадування, які відпустки можуть використовувати працівники, які мають дітей, та вагітні жінки

Чи можна надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану? А працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи?

Уряд вніс зміни до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні

З фізособою протягом року було укладено чотири договори ЦПХ (декілька років поспіль). Які податкові наслідки можуть виникнути у підприємства?

ВПО може звільнитися, звернувшись до роботодавця з відповідною заявою або до Центру зайнятості за місцем проживання

Протягом останніх років права та гарантії працівниць з дітьми дещо розширили. Не забули навіть чоловіків, у яких є діти. Про все це нагадує Держпраці у зручній інфографіці

Дистанційна або надомна робота – це форми організації праці, за якими робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця. В чому вони відрізняються одна від одної, дізнайтесь з офіційного роз'яснення

Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я?