Усі новини рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин: 12413
- Працівник, який працює на основному місці роботи, мобілізований. Яка відповідальність роботодавця за невиплату середнього заробітку мобілізованому працівнику та за яких умов, враховуючи, що штрафні санкції у період дії воєнного стану скасовано?Аналітика12.05.20229 35311
- Розгляньмо, чи впливає на відображення в додатку 1 об’єднаної звітності часткова сплата ЄСВ до бюджетуАналітика12.05.20221 818
- Підприємство, на якому працював працівник, знищене окупантом. На підставі яких документів прийняти працівника? Чи можна прийняти його на основне місце, якщо він не звільнений з попереднього місця роботи?Аналітика12.05.20229 7823
- Роботодавець не звільняється від обов'язку виплати зарплати, проте звільняється від відповідальності за порушення строків її виплати за умови, що це сталось внаслідок бойових дій. В інших випадках керівник несе повну відповідальність за таке порушення11.05.20227 5984
- Інформацію з Е-реєстру лікарняних листків надають територіальні органи ПФУ в паперовій формі як витяг з Реєстру. Відомості формують за допомогою ПЗ його ведення з присвоєнням номера, дати і часу їх формування у вигляді витягу11.05.20225 225
- Мінцифри навело відповіді на найпоширеніші питання щодо отримання компенсації роботодавцями у 6500 грн за працевлаштування ВПО. Зокрема, для отримання суми компенсації за другий місяць потрібно буде подати окрему заяву11.05.20225 008
- Якщо працівник захворів під час перебування за кордоном, для початку, в медустанові, де він проходив лікування, слід отримати офіційний документ, яким засвідчуватиметься період тимчасової непрацездатності, з підписом та печаткою лікаря/медустанови11.05.2022997
- При призупиненні трудового договору припиняється виплата зарплати, та відповідно втрачається право працівника на матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує її втрату11.05.20224 0811
- Якщо розмір нарахованого середнього заробітку менший розміру мінзарплати, то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄСВ11.05.20222 3174
- Плани переписати трудове законодавство, зробити його більш орієнтованим на потреби приватного бізнесу, були в депутатів давно (достатньо згадати амбіційний проект Трудового кодексу). Але наразі вони все ж таки вирішили не скасовувати КЗпП, а модернізуватиАналітика10.05.20229 7985
- Якщо роботодавець обрав процедуру зміни істотних умов праці або вніс зміни до локальних актів підприємства, строк дії таких умов оплати праці роботодавець визначає самостійно09.05.20221 957
- ФСС виплатив для потерпілих на виробництві та членів їх родин майже 1 мільярд гривень щомісячних страхових виплат. Виплати було профінансовано у підвищеному розмірі для понад 190 тисяч осіб07.05.2022410
- 5 травня ФСС направив: на допомоги по тимчасовій непрацездатності – 42,3 млн грн; допомоги по вагітності та пологах – 11, 71 млн грн. Але в областях, де проводяться бойові дії поки є затримки з фінансуванням06.05.2022729
- На час дії воєнного стану для вимушених переселенців скасовано обмеження для роботи за сумісництвом, які стосуються часу тривалості роботи. Тому працівника можна оформити не лише на 0,5 ставки, але й на більшу тривалість робочого часу06.05.202216 17814
- Якщо роботодавець може забезпечити роботою своїх працівників і вони можуть стати до роботи, проте воєнний стан ще діє, трудовий договір можливо поновити. На підставі заяви працівника про поновлення дії трудового договору роботодавець видає наказ06.05.20221 3282
- За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, зберігаються всі гарантії, а саме: місце роботи, посада та середній заробіток06.05.20222 899
- Під час війни, як і у мирний час, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити проведення попереднього і періодичних медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими умовами праці або таких, де є потреба у профдоборі06.05.2022808
- Тепер роботодавці, які найматимуть внутрішньо переміщених осіб до себе на роботу, отримають 6500 грн за кожного працевлаштованого. Компенсацію можна отримувати за перший та другий місяць роботи вимушеного переселенця. Послуга вже працює в «Дії»Важливо05.05.20225 5351
- За рахунок власних коштів роботодавець має право надати в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю понад 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості є правом, а не обов’язком роботодавця05.05.202211 5969
- Е-лікарняний не змінив свій статус зі «закритий» на «готово до сплати»: які наслідки для розрахунку?Через технічні збої е-лікарняні часто не змінюють статус попри вичерпання строків. Слід орієнтуватись на дати: якщо після дати закриття, зазначеної в е-лікарняному, минуло 7 днів, на 8 день з е-лікарняним можна працювати, навіть якщо його статус «закритий»05.05.20226 231
- За роз'ясненням юристів, під час воєнного стану звільнитись за власним бажанням можуть працівники, з якими призупинили трудовий договір04.05.20221 7801
- Скорочення чисельності або штату працівників допускається виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства тощо)04.05.20222 104
- Зокрема, на час воєнного стану МОЗ дозволило лікуючим лікарям формувати медичні висновки про тимчасову непрацездатність (МВТН) без особистого прийому вагітної04.05.20223 215
- ФСС навів інфографіку виплати лікарняних та декретних станом на 3 травня у розрізі областей та нагадав, що дату прийняття від роботодавця заяви-розрахунку можна уточнити у бухгалтерії, а за неможливості – у відділенні Фонду,03.05.20221 021
- На 11,5 мільярдів гривень більше надійшло за січень-квітень до ПФУ за рахунок ЄСВ в порівнянні з аналогічним періодом минулого року03.05.20222 435