Усі новини рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин: 11454
- Використання праці іноземців після скасування дозволу на використання праці іноземця або особи без громадянства є неофіційним використанням праці, за яке передбачено адміністративну та фінансову відповідальність24.04.202576
- Доведений у суді або виявлений прокуратурою факт примусу до звільнення – це серйозний ризик і для організації, і для її керівництва. Відповідальність за примус до звільнення з роботи може бути не тільки адміністративною, але й кримінальною24.04.2025130
- Фахівці техпідтримки Дії підкреслили, що для збільшення ліміту бронювання варто звернутись до органу, який надав критичність. 24 квітня Дія офіційно повідомила про те, що наразі комунальники вже можуть скористатися послугою24.04.20253 232
- Допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі, яка доглядає за дитиною віком до 14 років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, надається за весь період надання реабілітаційної допомоги, за наявності медичного висновку24.04.2025105
- Після оформлення трудового договору з найманим працівником роботодавцю необхідно повідомити Державну податкову службу України про прийняття такого працівника на роботу24.04.2025115
- За рекомендованим до прийняття у ІІ читанні законопроєктом №12255-1 призупинення дії трудового договору може здійснюватися сукупно на строк не більше ніж 90 к.дн. Після закінчення цього строку дія трудового договору відновлюється в повному обсязіВажливо24.04.20251 300
- Скільки ЄСВ платити ФОПам? Які дати сплати будуть граничними у 2025 році? Хто з ФОПів звільнений від сплати? Яких штрафів чекати за прострочення?24.04.20253 3501
- Стаття 24 КЗпП прямо забороняє укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я, а отже, забороняє і продовження такої роботи24.04.202577
- Е-лікарняний може мати декілька статусів: «Закритий», «Готовий до сплати», «Помилково сформований», «Недійсний», «Оплачений». При цьому статус «Закритий» змінюється на «Готовий до сплати» через сім днів після дати закриття23.04.20251 507
- При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників23.04.2025113
- Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переноситься на інший період або продовжується на кількість календарних днів хвороби, що припали на цю відпустку23.04.2025122
- Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, яким встановлюється скорочена тривалість робочого часу, в період дії воєнного стану тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень23.04.2025130
- Умови контракту повинні бути такими ж вигідними для працівника, як і умови колдоговору: законопроєктУ ст. 20 Закону «Про оплату праці» пропонується уточнити, що включені до контракту умови праці, у тому числі оплати праці, мають бути такими самими вигідними для працівника, як і умови за колективним договором23.04.202561
- Законопроєктом №13208 пропонується надавати переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівникам, чиї чоловік або дружина є мобілізованими під час дії ВС23.04.2025899
- В окремих випадках слід укладати саме письмовий трудовий договір. В інших - можна укласти усний договір. Для цього найманому працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. Своєю чергою, керівник ставить на заяві своє рішення23.04.2025223
- Тепер при створенні заяви-розрахунку додано можливість використання символу & в полі “Найменування страхувальника”, а при включенні до неї е-лікарняного, який має копії, не надається повідомлення щодо надання матзабезпечення лише за одним місцем роботиВажливо23.04.20252 991
- В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя і здоров’я працівників. Штучний інтелект і цифрові інструменти відкривають нові можливості для підвищення рівня безпеки23.04.2025124
- Резидент Дія. Сіті нараховує єдиний внесок окремо на суму винагороди при розірванні гіг-контракту – у розмірі мінімального страхового внеску та на суму заробітної плати при укладенні трудового договору – у розмірі мінімального страхового внеску23.04.2025914
- Тепер роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників – ветеранів і ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свою роботу23.04.2025102
- Коли Постанова №369 набирає чинності? Чи обов’язково видавати наказ про перегляд класифікації посад відповідно до пункту 3 постанови №369? Якщо державний орган наразі планує провести класифікацію посад, то за якою процедурою її проводити?23.04.2025284
- Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць22.04.2025529
- За якими підставами можна звільнити працівників нині? Як правильно документально оформити? Чи може бути підставою для відмови виплати остаточного розрахунку працівникові відсутність обхідного листа?Аналітика22.04.20254 912
- Безпосередній керівник робіт чи інша уповноважена особа зобов’язані терміново організувати надання першої домедичної допомоги потерпілому, забезпечити в разі потреби його направлення до медичного закладу та негайно повідомити роботодавцеві про те, що сталося22.04.202559
- ЄСВ, що був нарахований уповноваженою особою мобілізованого ФОПа, сплачується до бюджету протягом 180 к.дн. із першого дня його демобілізації без нарахування штрафів22.04.202589
- Фізособи-«загальники» зобов’язані сплачувати ЄСВ за квартал до 20 числа місяця, що настає за кварталом. При цьому суми ЄСВ, сплачені протягом звітного року, враховуються при остаточному розрахунку єдиного внеску, який підлягає сплаті за звітний рік22.04.2025100