Усі новини і статті рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин і статей: 14085
- Чи можна перенести або отримати грошову компенсацію за «чорнобильську» відпустку, яку працівник не відгуляв у минулих роках? Законодавство чітко визначає: ця додаткова відпустка є пільгою, надається раз на рік і на наступні періоди не переноситься15.06.2026104
- Як правильно провести процедуру скорочення штату та які особливості має працевлаштування неповнолітніх під час воєнного стану? Фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надали роз’яснення щодо ключових вимог КЗпП12.06.2026129
- Законопроєкт №15324 передбачає посилення соціального захисту для учасників бойових дій і осіб з інвалідністю. А також початок оплати листків непрацездатності у разі нещасного випадку на виробництві до завершення офіційного розслідування12.06.2026452
- Гетманцев розглянув ситуацію, коли через некоректну роботу сервісу «Дія» сформувалася заборгованість з ЄСВ, якої фактично не мало бути. Це потягло за собою нарахування штрафу, а далі й відкриття виконавчого провадження та арешт банківського рахунку ФОП12.06.2026129
- СПО профспілок оприлюднив проєкт змін до постанови КМУ №490. Пропонується на час воєнного стану звільнити роботодавців у зонах активних бойових дій чи окупації від нарахування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю12.06.20261 012
- У Раді зареєстрували законопроєкт №15319. Він пропонує зараховувати періоди роботи до страхового стажу працівників у повному обсязі, навіть якщо роботодавець не сплатив ЄСВ. Обов'язок погашення боргу покладуть виключно на компанію12.06.20262 4242
- Після постанови КМУ №692 деяким критично важливим підприємствам збільшили зарплатний критерій. Формально збільшення діє з 2 червня 2026 року. Але на практиці декому вже відмовили у встановленні критичного статусу, бо в травні зарплата була меншоюВажливо12.06.202611 5015
- Роботодавцю варто подбати про подання декларації завчасно, адже це допоможе уникнути затримок із початком виконання робіт та забезпечить їх виконання без порушення встановленого порядку12.06.202696
- НАДС визначило два критерії для визнання підприємств, установ і організацій такими, що мають важливе значення у сфері держслужби. Наказ від 05.05.2026 №60-26 набрав чинності 12 червня 2026 рокуВажливо12.06.202666 702
- День медичного обстеження оплачується. День донації оплачується. Після донації надається додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Працівник може приєднати такий день до щорічної відпустки12.06.2026789
- На підприємство надійшло розпорядження ТЦК, яке треба вручити тимчасово відсутньому працівнику, який знаходиться у відпустці, відрядженні чи на лікарняному. Що робити? Надіслати поштою? Викликати працівника на роботу? Повідомити ТЦК про тимчасову відсутність?Аналітика12.06.202611 9439
- З 10 червня на Сумщині діють нові критерії визначення підприємств критично важливими для бронювання працівників. ОВА затвердила 5 чітких вимог, що стосуються обсягу доходу, кількості застрахованих осіб, валютних надходжень та потреб громад12.06.2026647
- У разі недотримання встановленого терміну для подання оперативних відомостей про трудові відносини працівника (не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події) така інформація до Реєстру застрахованих осіб не завантажується12.06.20263 1171
- З 3 червня на Закарпатті діють нові критерії визначення критично важливих підприємств для бронювання працівників. ОВА посилила вимоги щодо сплати податків, працевлаштування ветеранів та скасувала один із критеріїв12.06.20261 475
- Як оформити працівника на сезонні, наприклад сільськогосподарські, роботи? Які права та гарантії мають такі працівники? Як їх звільнити після закінчення сезону? Як показати таких працівників у звітності? Про все це – далі в нашій статтіАналітика12.06.20264 091
- У разі якщо фізособою-«загальником» не отримано дохід (прибуток) у звітному періоді або окремому місяці звітного періоду, такий платник має право самостійно визначити базу нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску12.06.2026174
- ВРУ прийняла в цілому законопроєкт №6506-1 про осучаснення грошового забезпечення, який гарантує поліцейським та працівникам служби цивільного захисту мінімальний оклад на рівні не менше 10 прожиткових мінімумів11.06.2026348
- Для оскарження звільнення за угодою необхідно довести: відсутність вільного волевиявлення працівника; наявність систематичного та тривалого тиску; причинний зв'язок між таким тиском і поданням заяви про звільнення11.06.202690
- Для призначення пенсії важливе значення має страховий стаж. У Пенсійному фонді нагадали, які документи потрібно завантажити до електронної трудової книжки для підтвердження стажу до 2004 року та чим можна замінити втрачену трудову книжку11.06.2026340
- Новий роботодавець зробив запис про основне місце без звільнення працівника зі старого: які наслідкиЯкщо інший роботодавець помилково зробив запис про прийняття на роботу як на основне місце, це не скасовує факту, що попереднє місце роботи залишається основним до моменту розірвання трудового договору11.06.2026388
- 10 червня завершується п’ятирічний перехідний період оцифрування трудових книжок. Водночас громадяни й надалі зможуть подавати документи для внесення даних до електронної системи, а паперові книжки залишаться чинним підтвердженням стажу11.06.2026208
- До страхового стажу для пенсії зараховують періоди підприємницької діяльності: з 01.01.1998 по 30.06.2000 — за довідкою про реєстрацію СПД, а з 01.07.2000 по 31.12.2017 — за умови сплати ЄСВ (незалежно від суми, якщо не було пільг зі звільнення)11.06.2026226
- Чи втратить паперова трудова книжка юридичну силу? Що робити роботодавцю з книжками, які ще зберігаються на підприємстві? І що робити, якщо трудову книжку не встигли оцифрувати до 10.06.2026? Читайте у статтіАналітика11.06.202615 448
- Підприємство є резидентом Дія Сіті. Яка ставка ЄСВ підлягає застосуванню при нарахуванні зарплати працівнику, який є особою з інвалідністю? До якого розміру доходу вона застосовується? Читайте відповідь ДПС та коментар редакціїАналітика11.06.20261 722
- Директор збирається у відрядження, але відмовляється від добових. Чи це правомірно для підприємства-роботодавця? А якщо добові все ж таки не будуть виплачені, чим це загрожує підприємству та його посадовим особам? Читайте у статтіАналітика11.06.20266 0792
