Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 7635
- Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу05.02.2021837
- Нардепи прийняли в цілому законопроєкт №3623 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»Важливо05.02.202124 8502
- За позицією ВС, у разі одночасного звільнення сумісника з основного місця роботи та з роботи за сумісництвом, роботодавець повинен обчислити компенсацію за невикористану відпустку за кожним місцем роботи та виплатити працівнику компенсацію за кожним з них05.02.20213 470
- Держпраці навела права жінок, які мають статус «одинока мати», на додаткові відпустки на дітей05.02.20219 5881
- ВРУ прийняла у ІІ читанні урядовий законопроєкт №3010а. Ним пропонується надати можливість отримувати допомогу не лише в період нинішнього карантину, а й у разі встановлення подібних обмежень через інші захворювання04.02.20211 263
- 4 лютого ВРУ прийняла у ІІ читанні законопроєкт №4051 щодо запровадження двох самостійних видів (форм) роботи – дистанційної та надомної04.02.20217 077
- Запитань до оновленого Порядку №100 не меншає. Сьогодні розглянемо, як порахувати середню зарплату, якщо у працівника неповна зайнятість. Чи виключаються періоди роботи неповної зайнятості з розрахункового періоду?Аналітика04.02.20214 5381
- Праця іноземців та осіб без громадянства може застосовуватися на різних посадах в одного або декількох (двох і більше) роботодавців за умови отримання дозволу на кожній посаді04.02.20211 269
- Встановлення працівнику випробування на безоплатній основі законодавством не передбачено04.02.20215 117
- З чого розпочати аудит трудових книжок? Розглянемо далі03.02.20215 709
- Законопроєктом №4688 пропонується встановити єдиний соцвнесок у розмірі 9,573% бази нарахування ЄСВ для підприємств, установ і організацій, ФОП, в яких працюють особи, які досягли пенсійного віку та отримують пенсію за віком03.02.20212 8343
- На топ-менеджерів поширюються всі основні трудові гарантії, хоча специфіка їх діяльності зумовлює певні винятки і доповнення. Про це поговоримо далі01.02.2021834
- 25.01.2021 року набрав чинності новий закон щодо безпеки та якості донорської крові, який поміж всього передбачає і оновлення статті КЗпП про гарантії для донорів крові29.01.20216 87513
- У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою29.01.2021996
- Оприлюднено проєкт нової форми Інформації про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (ф. №4-ПН) та Порядку його подання29.01.20213 085
- Облік використання робочого часу здійснюється за кожний робочий день (зміну). Кількість відпрацьованого часу слід заповнювати у годинах29.01.20215 443
- До категорії працівників, які мають переважне право залишитися на роботі, належать учасники бойових дій; сімейні, за наявності двох і більше утриманців; особи, в сім’ях яких немає інших працівників зі самостійним заробітком28.01.2021553
- Чинне законодавство про працю не передбачає стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору27.01.20211 229
- Вихідні дні для працівників визначаються відповідно до графіка роботи організації, а в безперервно діючих організаціях - відповідно до графіка змінності27.01.20213 5172
- За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий27.01.20212 612
- Звіт про квоти подається щодо прийняття на роботу громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Їх перелік наведено у ст. 14 Закону про зайнятість. Це річний звіт і за 2020 рік його слід подати до 01.02.2021 р (включно)27.01.202160 71622
- Продовження щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника, що настала під час відпустки, відбувається автоматично та незалежно від того, чи подав працівник відповідну заяву. Коментар до такого рішення ВС читайте даліАналітика25.01.2021423
- Гнучкий режим робочого часу традиційно асоціювався з більшою свободою найманих працівників. Проте з настанням пандемії COVID-19 застосування такого графіку стало об’єктивною необхідністю. Про це поговоримо детальніше далі22.01.20211 129
- Якщо колективним договором передбачена виплата, яка за своєю сутністю та підставою нарахування є доплатою за певні умови та характер праці, то неправильна назва такої виплати «премією» нічого не змінює у її правовому режимі21.01.2021615
- Медичні огляди працівників зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, що потребують професійного добору, та щорічні обов’язкові медичні огляди осіб віком до 21 року мають проводитися під час карантину21.01.20212 145