Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 9752
- Встановивши випробування вагітній жінці чи одинокій матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю, роботодавець буде позбавлений права звільнити їх зі своєї ініціативи за непроходження випробування26.02.202668
- У галузі тимчасового розміщування та організації харчування зафіксовано найвищий показник незадекларованої праці – 40,4 % від загальної кількості зайнятих у цій сфері, що становить близько 200 тис. осіб, тобто фактично кожен другий працівник працює неофіційно26.02.202663
- У разі якщо особі віком до 18 років надається щорічна відпустка у році, коли їй виповнюється 18 років, тривалість відпустки має визначатися залежно від відпрацьованого часу26.02.202678
- Коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник25.02.2026183
- Зʼявилася можливість анулювання броні всіх працівників одномоментно. Відповідну заяву в Дії опрацюють протягом доби. Стежте за статусом в особистому кабінеті. Повідомлення про результат надійде на електронну пошту та в розділ «Зверніть увагу»25.02.20261 066
- Бізнес пропонує враховувати фактичне місце здійснення господарської діяльності, а не лише юридичну адресу компанії, і внести відповідні зміни до Порядку бронювання, щоб механізм враховував реальні умови роботи підприємств на прифронтових територіях25.02.202673
- Держпраці звертає особливу увагу керівників на впровадження заходів, які необхідно спрямувати на створення безпечних умов праці під час проведення весняно-польових робіт25.02.202649
- Розслідування випадку хронічного професійного захворювання (отруєння) проводиться протягом 10 р. дн. після утворення комісії. За результатами розслідування комісія складає акт розслідування за формою П-425.02.202663
- Якщо у колективному договорі або положенні про оплату праці посадові оклади визначені у відсотках до МЗП, необхідно внести зміни до них та переглянути і підвищити посадові оклади працівників, видавши відповідні накази25.02.2026190
- Правила поведінки на підприємстві, які містять положення про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку25.02.202687
- Закон №2136 дозволяє скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану до 24 годин. Про це розповіли фахівці Держпраці у своєму розʼясненні24.02.202667
- Медогляди дозволяють об’єктивно оцінити, чи може працівник безпечно виконувати свої обов’язки, своєчасно вжити профілактичних або оздоровчих заходів і зменшити ризик нещасних випадків, профзахворювань та пов’язаної з цим відповідальності24.02.202691
- Вагітну працівницю не можна звільнити через закінчення строку договору без працевлаштування. Роботодавець зобов’язаний активно шукати вакансії. Якщо роботи немає — виплачується середній заробіток24.02.2026837
- Якщо внаслідок здійсненого перерахунку виникає переплата податку, то на її суму зменшується сума нарахованого податкового зобов’язання платника податку у відповідному місяці24.02.202665
- Закінчення строку – це окрема підстава для звільнення. Вона не потребує заяви працівника чи особливої ініціативи роботодавця, адже сторони вже домовилися про це при підписанні контракту23.02.202685
- Завдання служби охорони праці полягає не лише у фіксації ризиків, а передусім у їх системному аналізі та впровадженні дієвих профілактичних заходів. ПФУ навів основні групи професійних ризиків23.02.202646
- Законопроєкт №14385 надасть роботодавцю право звільняти працівників, робоче місце яких розташоване на тимчасово окупованій території, у разі окупації – з дня, наступного за днем включення відповідної території до переліку ТОТ, у тому числі заднім числом23.02.2026188
- Укладання договору про матеріальну відповідальність із особою, яка працює на умовах ЦПХ, може бути ознакою прихованих трудових відносин. У разі визнання договору ЦПХ трудовим договором роботодавець може бути притягнутий до відповідальності23.02.202690
- Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років чи дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків ліквідації підприємства23.02.202677
- Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається в разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння та відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів23.02.202658
- Працівник не зобов’язаний погоджуватися саме на банк, обраний роботодавцем. Законодавство України гарантує працівнику значно ширші права23.02.2026437
- Прогулом вважається відсутність на роботі протягом усього робочого дня; відсутність більше трьох годин безперервно або сумарно протягом дня без поважних причин. Про те, як за таких умов звільнити працівника, дивіться далі у новині23.02.2026132
- Отримати довідку форми ОК-5 швидко та зручно можна на вебпорталі е-послуг Пенсійного фонду України. Документ формується безкоштовно в будь-який зручний для користувача час. Довідка форми ОК-5, отримана в е-вигляді, є аналогом паперового документа23.02.2026126
- Держслужба зайнятості з початку року отримала понад 83 тисячі вакансій, серед яких найбільший попит зберігається на робітничі та торговельні спеціальності. Найчастіше роботодавці шукали водіїв, продавців і підсобних працівників21.02.2026168
- Фахівці Держпраці вказали, що відрахування із заробітної плати, після сплати податків, зазвичай не можуть перевищувати 20%, а в деяких випадках – 50%20.02.2026201