Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Нова підстава щодо звільнення за п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП стосується: педагогічних працівників; науково-педагогічних працівників; наукових працівників за порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом21.08.202654 563
- Призупинення дії трудового договору не перешкоджає його припиненню за заявою працівника. У Держпраці роз'яснили, чи потрібно роботодавцю попередньо відновлювати дію договору для оформлення звільнення за власним бажанням21.08.2026151
- У «Дії» пояснили, що функціонал актуалізації призначений для уточнення відомостей та усунення розбіжностей у Списках персонального військового обліку. Тому подання Списків для звіряння з ТЦК ця процедура замінює, а от подання Повідомлення про зміни даних - ніВажливо21.08.20263 035
- Період виконання суспільно корисних робіт за направленням центру зайнятості зараховується до страхового стажу. Посадовці Держпраці нагадали про особливості укладення трудових договорів та сплати ЄСВ за таких працівників21.08.202672
- Якщо ви подали заяву і документи до 10 серпня 2026 р., то їх вже опрацювати до 15 серпня. При позитивних рішеннях на вказану в документах е-пошту станом на 21 серпня вже надходять оновлені статуси критичності. При цьому переброньовувати працівників не потрібноВажливо21.08.202614 120
- У разі якщо причини відсутності працівника на роботі визнано неповажними, а також коли працівник відмовляється надавати письмові пояснення з приводу своєї відсутності, до нього може бути застосоване дисциплінарне стягнення21.08.2026101
- Мінекономіки оприлюднило проєкт Типового положення про Раду з питань державного нагляду (контролю). Новація покликана залучити громадськість та бізнес-асоціації до перевірок підприємств і захисту прав суб'єктів господарювання21.08.2026498
- Створили нове робоче місце, прийняли працівника, але не знаєте, як відобразити його в новій формі єдиної «зарплатної» звітності? В яких випадках важливо зазначити, що місце роботи нове і які пільги це дає роботодавцю? Читайте про це в нашій статтіАналітика21.08.20264 9371
- Укртрансбезпека роз'яснила правила формування графіків змінності водіїв у 2026 році. Перевізники мають фіксувати планові й фактичні дані, погоджувати документ із профспілкою та зберігати його 24 місяці. Відхилення від графіка загрожують штрафами21.08.2026356
- Відповідно до ст. 29 КЗпП, роботодавець зобов’язаний до початку роботи в узгоджений спосіб проінформувати працівника про ключові умови праці. Невиконання цієї вимоги є порушенням трудового законодавства20.08.2026318
- Поява плісняви у виробничих приміщеннях чи офісах – це не просто естетична дефект, а біологічний фактор виробничого ризику. Держпраці роз'яснила, чим небезпечна цвіль для працівників та які обов'язки покладаються на роботодавця20.08.2026117
- НАДС винесла на громадське обговорення законопроєкт про зміни до Закону «Про державну службу». Документ передбачає посилення відповідальності за повторні порушення, уточнення строків відсторонення та оновлення порядку дисциплінарного провадження20.08.2026187
- Якщо роботодавець помилково подав до Пенсійного фонду скан-копії трудової книжки іншого працівника, дані потрібно обов'язково уточнити. ПФУ роз'яснив: для виправлення помилки необхідно повторно подати вже коректні відомості про трудову діяльність20.08.2026271
- Держпраці зупинилася на безпечному використанні персональних комп’ютерів, ноутбуків, моніторів, принтерів та іншого електричного обладнання. Ремонтувати його самостійно, якщо працівник не має відповідної підготовки та повноважень, не можна20.08.2026143
- Звільнення керівника ТОВ з будь-якої причини (за власним бажанням, рішенням власників, у разі мобілізації чи навіть смерті) та призначення нового керівника – це рішення, які приймають власники юрособи. Як правильно та вчасно це оформити - читайте у статтіАналітика20.08.20267 5861
- Електронний листок непрацездатності формується навіть у разі хвороби працівника на наступний день після працевлаштування. Головна умова – офіційне оформлення та вчасно подане роботодавцем Повідомлення до ДПС20.08.2026312
- Процес працевлаштування передбачає чітку послідовність дій, у тому числі повідомлення податкової про прийняття працівника. У статті розглянемо підстави та порядок подання Повідомлення про прийняття працівника, особливості його заповнення в конкретних ситуаціяхАналітика20.08.20269 545
- Сто вісімдесят другий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки20.08.202613
- Працівник має право змінити свою позицію та відмовитися від раніше поставленого підпису під колективними вимогами. Однак така зміна позиції повинна реалізовуватися у належному порядку19.08.202674
- Як складати графіки змінності для приміських маршрутів? На який період має бути складений такий графік? У графіку вносити 1 водія чи весь штат?19.08.2026174
- Законодавством не встановлено вимоги щодо використання зазначеної відпустки одним безперервним періодом. Тому за згодою працівника та роботодавця така відпустка може надаватися окремими періодами19.08.20261 701
- Матері, які після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вийшли на роботу на умовах повного робочого часу, мають право на грошову допомогу «єЯсла». Виплата призначається з наступного місяця після виповнення дитині 1 року19.08.2026342
- Роботодавець підготувати простір й навчати колектив: проводити інструктажі для всіх працівників щодо толерантної взаємодії та підтримки колег з інвалідністю, організовувати наставництво й надавати робочу інформацію у доступних форматах19.08.202677
- Чи можна забронювати бенефіціара, який не працює в компанії? У статті розбираємо спеціальну норму законодавства, нюанси бронювання через «Дію», чи враховується бенефіціар до ліміту бронювання підприємства та як бути, коли засновник одночасно є директоромАналітика19.08.20262 026
- Держпраці роз'яснила, що відпустки за кожним трудовим договором надаються окремо, тому сумісник може продовжувати працювати під час відпустки на основній роботі19.08.2026259

