Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Професійний стандарт визначає трудові функції фахівця з протидії технічним розвідкам, необхідні професійні компетентності, а також вимоги до освіти, знань і практичних навичок14.08.202655
- Держпраці наголосила, що наявність дітей, сімейний стан, стать чи вік не можуть бути підставою для відмови, якщо це не пов'язано з професійними якостями кандидата14.08.2026130
- Тепер працівники державних органів, підключених до Дія.Офісу, можуть оформити необхідний документ у PDF-форматі в Дії через розділ «Держслужбовцям». Кілька секунд — і довідку можна надавати за місцем вимоги14.08.2026476
- Роботодавець та працівник мають право оскаржити результати обов’язкового медичного огляду в судовому порядку. Держпраці роз’яснила норми наказу МОЗ №1393 та нагадала процедуру захисту прав у разі незгоди з висновком медичної комісії14.08.2026126
- Стратегія реформування держуправління на 2026–2030 роки передбачає відновлення цифровізованих конкурсів, підвищення зарплат для скорочення розриву з бізнесом на 20%, залучення ветеранів та оновлення правил звільнення14.08.2026891
- Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має: забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством. Про це та інші обовʼязки – у новині14.08.2026271
- В Україні сформовано майже 48 млн медичних висновків про тимчасову непрацездатність (МВТН), з яких 6 млн – у 2026 році. МОЗ нагадує механізм автоматичного створення е-лікарняного: від візиту до лікаря до кабінету страхувальника в ПФУ14.08.2026222
- Військова чи цивільна вихідна допомога виплачується строго за підставами ст. 44 КЗпП. Якщо причина звільнення відсутня у цій статті, працівнику може бути виплачена лише одноразова грошова допомога – за умови, що це передбачено колективним договором14.08.2026318
- Встановлення підвищених окладів із більш ранньої дати не порушує прав працівників, а покращує їхнє становище. Для оформлення змін необхідно оновити штатний розпис, видати відповідний наказ та ознайомити з ним персонал під підпис14.08.2026353
- З 13 серпня на порталі Дія підприємства можуть отримувати актуальні дані з Реєстру «Оберіг», оновлювати інформацію про працівників і проходити фінальну звірку з ТЦК – повністю онлайнВажливо13.08.20268 046
- Інвалідність працівника породжує додаткові обов’язки роботодавця, але не означає автоматичного права працівника на будь-яку бажану форму організації праці. Водночас роботодавець не повинен формально відмовити у проханні про адаптацію13.08.2026216
- Заяви про відкликання підписів під колективними вимогами, подані роботодавцю, не скасовують їх чинність та не зупиняють спір. Відмовитись від підпису працівник може лише через орган, уповноважений представляти його інтереси13.08.202693
- Верховний Суд оприлюднив узагальнення правових позицій ВП ВС та касаційних судів за I півріччя 2026 року. До збірників увійшли ключові висновки щодо податкових, земельних, корпоративних, трудових спорів, мобілізації та банкрутства13.08.2026207
- Середня зарплата для бронювання 25 941 грн: нова формула розрахунку за єдиною звітністю з липня 2026Мінекономіки видало новий лист щодо рекомендацій розрахунку середньої зарплати для бронювання на підставі нової форми місячної єдиної звітності. З формулою розрахунку знайомимося у новиніВажливо13.08.20269 373
- За інформацією МОЗ, розроблення професійних стандартів координувала команда ДУ «Центр розвитку медсестринства МОЗ України». Докладніше про це далі в новині13.08.2026108
- В яких випадках законодавство, чинне в 2026 році, дозволяє замінити відпустку грошовою компенсацією без звільнення працівника? Які саме відпустки підлягають компенсації? Які документи потрібно оформити роботодавцю для виплати компенсації? Відповіді – у статтіАналітика13.08.202619 3962
- Електротехнологічні працівники виробничих цехів та дільниць, які здійснюють експлуатацію електротехнологічних установок, повинні мати групу з електробезпеки не нижче ІІ12.08.2026138
- Як пояснила юрист, нова Постанова КМУ №981 зробила відкритими правила ведення Реєстру «Оберіг», які раніше мали гриф ДСК. Вона розповіла про обмін даними з ДПС та алгоритм виправлення помилок12.08.20261 320
- ПФУ планує оновити правила подання документів для призначення та перерахунку пенсій — акцент на електронних реєстрах, дистанційних заявах, нових правилах підтвердження стажу та рішеннях експертних команд замість довідок МСЕК12.08.20263 143
- Чинне законодавство України не забороняє працівнику подавати заяву на звільнення під час щорічної відпустки. Чекати її закінчення не потрібно, а двотижневий строк попередження може повністю збігатися з відпусткою12.08.2026141
- Комітет з питань стандартів професії адвоката НААУ на першому засіданні підтримав формування робочої групи, яка розроблятиме професійні стандарти «Адвокат» та «Помічник адвоката»12.08.202678
- професіоналізм полягає не в тому, щоб погоджуватися з будь-якою вимогою, а в тому, щоб діяти чесно, неупереджено та відповідно до закону. Іноді найкраща допомога — не сказати людині те, що вона хоче почути12.08.2026107
- При зміні керівника юридичної особи інформація до податкової надходить автоматично з ЄДР, тому окремо подавати форму №1-ОПП не потрібно. Проте якщо змінився бухгалтер, подати звіт за цією формою слід протягом 10 днів12.08.2026713
- Як правильно розрахувати середньоденний заробіток для оплати відрядження? Який розрахунковий період брати, якщо відрядження починається в одному місяці, а закінчується в іншому? А якщо відрядження триватиме 2–3 місяці? Показуємо на практичному прикладіАналітика12.08.20262 980
- Постановою №981 КМУ змінив правила ведення Реєстру «Оберіг». У статті розбираємо, як будуть створювати, оновлювати та виправляти записи, кого стосується передача відомостей від ДПС та чи виникли нові обов’язки для роботодавців з 8 серпня 2026 рокуАналітика11.08.20266 304

