Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 9030
- Захворювання грипом та коронавірусом тривають, і це прямий виклик для кожного роботодавця. Організація щеплення для працівників – ефективний крок для захисту колективу напередодні грипозного сезону. Розглянемо підстави і нюанси вакцінації на підприємствіАналітика29.09.20251 171
- Обговорено роль бізнесу у збереженні людського капіталу, зокрема працевлаштування людей з інвалідністю та людей старшого віку, а також підтримку роботодавцями внутрішньо переміщених осіб29.09.202571
- Передбачено відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя26.09.202597
- З 19.07.2022 загальна гарантія виплати «середнього заробітку» мобілізованим із КЗпП зникла, але для педагогічних та науково-педагогічних працівників продовжує діяти призивом із числа резервістів26.09.2025108
- Для ознайомлення з відомостями потрібно увійти в особистий кабінет порталу е-послуг ПФУ. Інформація про трудову діяльність зберігається в розділі «Електронна трудова книжка»26.09.20256 3122
- 1 жовтня в Україні є державним святом – Днем захисників і захисниць України. Мали б мати цього дня вихідний. Та через війну це робочий день з оплатою праці, як у звичайний (несвятковий) робочий день26.09.20252 5012
- У новій редакції викладено Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади, для Кіровоградської, Тернопільської та Миколаївської областей та внесено зміни для Вінницької області26.09.20251 804
- Працівника можна звільнити за його відсутності на роботі та інформації про причини відсутності понад 4 місяці поспіль (поважність причин значення не має). Щоб звільнення було законним, роботодавець має цей період табелювати як неявку з нез’ясованих причин25.09.20251431
- У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14065, який гарантує виплату допомоги по безробіттю у повному обсязі навіть за відсутності внесених даних про страховий стаж через помилки роботодавця чи Пенсійного фонду25.09.20256782
- З 1 жовтня 2025 р. Держпраці отримала право проводити позапланові перевірки щодо мобінгу (цькування) на робочому місці під час воєнного стану. Підставою для такої перевірки є заява працівника або профспілки, а результатом – адмінштрафАналітика25.09.20254 512
- Закон передбачає низку обов’язкових умов, що обовʼязково має містити трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Ці умови є запобіжником проти можливих зловживань та забезпечують мінімальний рівень захисту прав працівників та інтересів роботодавця25.09.2025131
- Сто шістдесят шостий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки25.09.202515
- У разі відсутності у працівника можливості надіслати інформацію поштою або технічними засобами електронних комунікацій роботодавець може бути поінформований текстовим повідомленням на його офіційний номер телефону24.09.2025125
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14064, який гарантує оплату працівникам за час простою в умовах воєнного чи надзвичайного стану не з їх вини — не менше двох третин окладу24.09.2025228
- При прийнятті на роботу для таких працівників не встановлюється випробувальний термін. Тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 р. обмежена 36 годинами на тиждень. Особи віком від 15 до 16 р. можуть працювати не більше 24 годин на тиждень24.09.2025176
- Якщо невиконані обов’язки не були передбачені трудовим договором і не були доручені в порядку, визначеному законом під час воєнного стану, притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є неправомірним24.09.202589
- За програмою Уряду, яку вже подано до ВРУ, Міноборони до 31 грудня 2025 р. має забезпечити удосконалення правил бронювання військовозобов’язаних. Також до 31 грудня заплановано створення е-кабінету підприємства для ведення військового облікуВажливо24.09.202516 862
- У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим і не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу24.09.202582
- Фахівці профспілки рекомендують у заяві про прийняття на роботу працівника зазначити вимогу щодо внесення записів до трудової книжки24.09.20254 2821
- Працівники-бюджетники мають повернути кошти, не використані у відрядженні, у строки, визначені Інструкцією №59, а інші суб’єкти господарювання (у тому числі фізичні особи – підприємці) у строки, визначені ПКУ24.09.2025233
- При триваючих порушеннях трудової дисципліни, які характеризуються безперервністю вчинення протягом певного часу та не мають чітко окреслених часових меж, місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення обчислюється з дня виявлення порушення23.09.2025101
- З 5 липня відновлено подання звіту про заборгованість з оплати праці за формою №3-борг. Це надає Держпраці можливість точніше відстежувати ситуацію з виплатами зарплат та оперативно виявляти підприємства, які затримують виплати23.09.20252 254
- Роботодавець має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності23.09.2025129
- За бажанням мати або батько можуть узяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо за медичними показаннями дитина потребуватиме довшого домашнього догляду, один із батьків може подовжити відпустку – максимум до шести років23.09.2025188
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14063, що передбачає зміни до трудового законодавства на час воєнного стану. Документ регулює звільнення, статус посадовців, кадрові процедури та захист прав роботодавців і працівників23.09.20251 618