Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 8048
- Відмова у прийнятті на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи у трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому що їй 45+. Забороняється також відмова у прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку16.04.2025163
- Роботодавці зобов'язані сплачувати ЄСВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати ЄСВ, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця15.04.2025206
- Серед практичних рекомендацій для бізнесу експертом виділено важливість підтримки постійного зв'язку з працівниками, які перебувають на військовій службі. А після повернення працівників необхідно організовувати адаптаційний період15.04.202573
- Відповідним рішенням Уряду визначено, що дія норм Порядку №76 на працівників СБУ та розвідки не поширюється. Відповідно впроваджено спеціальну процедуру бронювання на період мобілізації та воєнного стану15.04.2025190
- Якщо працівника було прийнято на роботу у звітному періоді, а дохід нараховано і виплачено у наступному, то дата прийняття на роботу не відображається при заповненні додатка 4ДФ до єдиної звітності за період, в якому йому нараховано дохід15.04.20251 6291
- Законодавством встановлено можливість звільнення особи через Центр зайнятості виключно з метою отримання статусу безробітного. Таким правом може скористатися ВПО, подавши заяву про звільнення з роботи15.04.2025159
- У разі формування е-лікарняного він надсилається страхувальникам за всіма місцями роботи через кабінет сайту е-послуг ПФУ. Застрахована особа у цьому випадку надає за місцем роботи за сумісництвом лише довідку про середню зарплату за основним місцем роботи15.04.20251 770
- Якщо на підприємстві виконуються роботи підвищеної небезпеки або роботи, де є потреба у професійному доборі, то всі працівники, які виконують такі роботи, мають щороку проходити спеціальне навчання та перевірку знань з охорони праці15.04.2025239
- Часто роботодавці укладають із працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові договори. Це не відповідає нормам законодавства про працю. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір14.04.2025153
- За позицією адвоката, ТЦК та СП не має права мобілізувати військовозобов’язаного, який подав заяву на відстрочку рівно до того часу, поки така заява буде розглянута. Якщо результат буде позитивний – ТЦК та СП не може мобілізувати, доки діє відстрочка14.04.2025684
- Для осіб з інвалідністю, які з певних причин не пройшли повторне обстеження після 1 січня 2025 року, довідка МСЕК залишається дійсною на законних підставах, але до 01 липня 2025 року. Й до цього часу ЄСВ можна нараховувати за ставкою 8,41%14.04.2025406
- З якого віку дозволено брати на роботу? За яких умов можуть працювати неповнолітні? Які види робіт заборонені для неповнолітніх? Чи встановлено граничні норми підіймання та переміщення вантажів? Що з максимальною тривалістю робочого часу?14.04.20252 103
- Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення, лише якщо звільнення на підставі скорочення є масовим14.04.2025972
- Нагадуємо, що розрахунок компенсації за невикористані відпустки нині здійснюється за особливим порядком. Розглянемо, як це робиться у 2025 роціАналітика14.04.20255 3056
- Які умови для отримання компенсації? Як подати документи? В якому розмірі надається компенсація? Про це все ми розповімо далі14.04.202593
- Технічна підтримка Дії наразі підкреслила: якщо у реєстрі працівник має статус резервіста, забронювати його не вдасться. Проте чітко такі обмеження в Порядку №76 не прописано14.04.2025653
- Набрав чинності Закон від 06.06.2024 №3791-IX "Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки наукової роботи в закладах вищої освіти"14.04.202596
- У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами. Тож такий працівник може працювати на іншій роботі14.04.20252 034
- Оскільки призупинення дії трудового договору не є припиненням трудових відносин, прізвище працівника з табеля обліку не видаляється. Відсутність у зв’язку з призупиненням дії трудового договору можна позначати в табелі як неявку з інших причин14.04.20252 3011
- Наприклад, така потреба виникає для внесення документів про здобуття освіти, свідоцтва про народження дитини (для жінок), військовий квиток, а у разі втрати оригіналу трудової книжки: довідки, виписки з наказів та інші документи14.04.20253 018
- Держпраці поділилася типовими ознаками ймовірних психосоціальних проблем у працівника. Це можуть бути зміни в поведінці та емоціях, які не були характерні для людини раніше12.04.20251 026
- Смерть роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою є підставою для припинення трудового договору. Документальне оформлення виконується органом Держзайнятості11.04.2025100
- Фахівці Держпраці надають релокованим роботодавцям консультаційну підтримку щодо правильного оформлення трудових відносин, дотримання законодавства про працю, а також безпеки праці на нових виробничих майданчиках11.04.202538
- До електронної трудової книжки треба завантажити всі документи, що впливають на розрахунок стажу. Окрім трудової книжки, це можуть бути документи про набуття освіти, свідоцтво про народження дитини, військовий квиток та інші документи11.04.2025254
- У КЗпП будуть прописані правила відрядження для надомних та дистанційних працівників, а також з’являться норми щодо можливості переведення працівників на такі форми роботи у разі навчання малолітньої дитини дистанційноАналітика11.04.20252 148