Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Держпраці роз'яснило, що під час воєнного стану роботодавець має право укласти строковий трудовий договір для заміщення відсутнього працівника та встановити випробувальний термін для одинокої матері19.08.2026101
- На Порталі Дія запрацювали три нові сервіси: тепер можна звірити дані Списків персонального військового обліку працівників, а також актуалізувати і зафіксувати ці дані. Чи можна тепер паперове звіряння з ТЦК не проходити і про зміну даних не повідомляти?Аналітика19.08.20263 797
- Уряд визначив удосконалення системи бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств одним із завдань на період воєнного стану. Зараз конкретних змін не обіцяють, але вони з’являться у майбутньому18.08.20264 478
- За словами Оксани Ферчук, зміни у сфері бронювання значною мірою залежать від зовнішнього контексту війни. Але влада незалежно від цього приділятиме й далі окрему увагу дотриманню правил бронювання18.08.2026390
- Для територій активних бойових дій дія спецпорядку дозволяє комісії підприємства розслідувати тяжкі нещасні випадки самостійно. Роботодавцю не потрібно чекати письмового доручення Держпраці18.08.202683
- На Порталі Дія з’явився ще один електронний сервіс. Роботодавці, які проходять звіряння даних ВО, за допомогою цього сервісу можуть зафіксувати результат. І це буле фінальний крок щорічної звірки з ТЦК і актуалізації відомостей. Як його пройти, розповімо даліАналітика18.08.20263 597
- ДПС нагадує про відповідальність за несвоєчасну або неповну сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. За порушення передбачено фінансові санкції, штрафи до 50% суми, пеню 0,1% на день та безстрокову давність щодо стягнення18.08.2026250
- Уповноважена особа юридичної особи у разі тимчасової відсутності керівника має право підписати заяву за ф. №1-ОПП на підставі довіреності від імені юридичної особи18.08.2026124
- Тепер актуалізація відомостей персонального обліку доступна на Порталі «Дія». Як по-новому звіряти й оновлювати дані військового обліку за алгоритмом від Порталу, читайте даліАналітика18.08.20265 482
- На Порталі Дія з’явився новий сервіс. Роботодавці тепер можуть онлайн отримати ВОД працівників: швидко, без паперів і безоплатно. Ці дані необхідні для звіряння даних Реєстру «Оберіг» з даними ВО роботодавця. Розглянемо, як це зробитиАналітика18.08.20265 872
- Чим відрізняються доплата від надбавки до зарплати працівника? Чи є вони обов’язковими в 2026 році та в яких випадках вони застосовуються? Як документально оформити застосування доплат та надбавок? Про усе це читайте у статтіАналітика18.08.20269 693
- ДПС підтвердила, що підприємство враховує витрати на відрядження з картки працівника за правилами бухобліку без коригування фінрезультату. При цьому встановлення вимог до первинних документів належить до компетенції Мінфіну17.08.2026215
- Держпраці навела особливості кадрового обліку релокованого підприємства. Зокрема, наразі дозволено обмін наказами та заявами через КЕП, електронну пошту або узгоджені месенджери17.08.2026158
- Кабмін визнав таким, що втратив чинність, Порядок працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, яких готували за державним замовленням17.08.20261 000
- Стаття 29 КЗпП прямо вимагає, щоб до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колдоговором17.08.20263 768
- ДСНС розробила професійний стандарт «Фахівець з питань цивільного захисту». Проєкт визначає вимоги до освіти та кваліфікації таких працівників, їхні трудові функції, компетентності та професійний розвиток17.08.2026164
- Держспецзв’язку наголошує на важливості кіберзахисту підприємств та інформує, що під час обробки всі дані бізнесу повністю знеособлюються. Відомство ініціювало опитування, де підприємцям пропонують оцінити поточні умови ведення бізнесу за 10-бальною шкалою17.08.2026125
- Спочатку потрібно визначити підставу припинення трудового договору та правильно обчислити дату його припинення. А вже після цього — забезпечити виконання вимог статей 47 і 116 КЗпП щодо наказу, повідомлення працівника та розрахунку17.08.20262 930
- У працюючих батьків є певні пільги, встановлені законодавством. У статті розглянемо визначення терміну «одинока мати», дізнаємось, хто такий «одинокий батько», як підтвердити цей статусу та як повинен діяти роботодавець за наявності таких працівниківАналітика17.08.20261 819
- Роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, можуть сплачувати ЄСВ за ставками від 5,3% до 8,41%. Водночас ФОП та самозайняті особи зі статусом інвалідності повністю звільняються від сплати внеску за себе за умови отримання пенсії чи соцдопомоги17.08.2026341
- Представники бізнесу просять КМУ становити 1 листопада 2026 року кінцевим строком для перегляду відповідними органами прийнятих рішень про визначення підприємств критично важливимиВажливо17.08.20263 661
- 24 серпня (понеділок) українці мали б мати додатковий вихідний у зв'язку з Днем Незалежності. Але через війну працівники працюватимуть цього дня з оплатою праці, як у звичайний (несвятковий) робочий деньВажливо17.08.20263 2622
- 5 015 неповнолітніх офіційно працевлаштувалися в Україні за 7 місяців 2026 року за даними Пенсійного фонду України. Майже всі вони – підлітки віком 16–17 років. Лише 1 дитина у віці 14-15 років влаштувалась на роботу офіційно цьогоріч16.08.2026121
- Компанії піднімають зарплати менеджерів з продажу на 20–30% через дефіцит кадрів. Проте експерти застерігають: оклад утримує працівника, але не вирішує проблему невиконання планів, якщо у співробітника бракує навичок15.08.2026168
- За інформацією НАК, строк подання пропозицій та зауважень до проєкту оновленого Класифікатора професій продовжено до 30 вересня 2026 року. Тож до кінця вересня діятиме поточна версія14.08.2026178

