Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Уряд повторно подав проєкт Трудового кодексу №16010, який передбачає зміни у правилах відпусток, надурочних робіт і гнучкої зайнятості. ФПУ заявила, що документ потребує доопрацювання з урахуванням позиції профспілок08.09.2026282
- Відпустка без збереження зарплати за ст. 25 Закону «Про відпустки» через особові обставини зараховується до стажу для щорічної основної відпустки. Відпустка за ст. 26 — не зараховується08.09.20261 520
- КЗпП України у 2026 році передбачає для працівників із сімейними обов’язками додаткові оплачувані відпустки, перерви для годування дитини, обмеження надурочних робіт і гарантії під час звільнення08.09.2026212
- Працівник, який працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, може одночасно працювати в іншого роботодавця. Забороняти або перешкоджати такій роботі роботодавець не може08.09.2026187
- Чи можна оформити неповний робочий час працівнику за основним місцем роботи? Як оплачувати працю такому працівнику? А якщо в якісь дні він відпрацює більше норми? Як оплачувати йому лікарняні? І скільки платити ЄСВ? Читайте у статті із зразками і прикладамиАналітика08.09.202615 6936
- Довідки ОК-5 та ОК-7 формуються з одного реєстру, але містять дані за різні періоди та мають різне практичне застосування. ОК-5 потрібна переважно для пенсії, ОК-7 – для лікарняних і допомоги по безробіттю08.09.2026287
- Сто вісімдесят третій лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки08.09.202629
- Жорсткі рамки офісного «з 9 до 18» відходять у минуле, поступаючись місцем гнучкості, мобільності та новим формам організації робочого процесу. Українське трудове законодавство адаптувалося до цих викликів07.09.2026297
- При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен повідомити працівника про загальну суму заробітної плати; розшифрування за видами виплат; розміри та підстави утримань; суму, яка фактично належить до виплати07.09.20263 8832
- Заброньований працівник пред’явив прикордонникам наказ про відпустку без печатки і його не випустили за кордон. Суд зазначив: оригінал кадрового наказу має зберігатися на підприємстві, а працівникові слід було видати належно засвідчену копію або витяг07.09.20261 359
- Верховний Суд зазначив, що літера «з» перед датою не створює універсального правила щодо дня звільнення. У разі спору суд оцінює заяву, наказ, фактичну роботу та інші обставини за КЗпП07.09.20264 575
- Юрособи з серпня 2026 подають єдину звітність новою місячною формою, а ФОП та фізособи, які здійснюють незалежну профдіяльність – за новою квартальною формою. Розглянемо особливості складання додатку 4ДФ до цих звітів для найбільш поширених ситуаційАналітика07.09.202611 103
- Спочатку визначте, що юридично відбулося з працівником, знайдіть документальну підставу — і лише після цього заповнюйте табель. Бо одна неправильна позначка — це іноді не просто помилка в таблиці. Це помилка в обліку робочого часу07.09.20261 238
- Роботодавці мають до 1 грудня 2026 року скласти перелік працівників, які підлягають обов’язковому медогляду у 2027 році, та погодити його з лікарем з гігієни праці Держпраці07.09.2026260
- Як змінити умови оплати праці на підприємстві або окремому працівнику під час воєнного стану? Чи слід вносити зміни до колективного договору (за його наявності)? За скільки днів треба попереджувати працівників про нові умови оплати праці? Читайте у статтіАналітика07.09.20265 326
- Під час дистанційної роботи травма може бути як виробничою, так і побутовою. Для визначення її зв’язку з роботою комісія враховує час події, дії працівника, обладнання та умови дистанційної роботи05.09.2026181
- Міністерство оборони України завершило перегляд рішень про визначення підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК) критично важливими04.09.2026504
- Голова комітету ВРУ з соцполітики Галина Третьякова навела 10 ключових змін, які може принести українцям ухвалення нового Трудового кодексу. Далі поговоримо про них більше детальніше04.09.2026258
- Якщо здобувач освіти під час практики фактично виконує трудову функцію працівника, роботодавець має оформити студентський трудовий договір та оплатити виконану роботу. І ключове питання тут в тому, що вона фактично робить на підприємстві04.09.2026366
- У період воєнного стану правило про надання невикористаної щорічної відпустки не пізніше 12 місяців після завершення робочого року не застосовується, оскільки це передбачено статтею 12 Закону №213604.09.2026265
- Якщо у ТОВ єдиний власник-фізособа, який виконує обов’язки директора або є директором на підставі трудового договору, його смерть здатна паралізувати діяльність підприємства на тривалий час. Про те, як цього уникнути, читайте у нашій статтіАналітика04.09.20268 1801
- Якщо після скорочення працівника за його згодою переводять на постійну нижчеоплачувану роботу, роботодавець має зберігати попередній середній заробіток протягом двох тижнів відповідно до ст. 114 КЗпП04.09.2026172
- ПФУ роз’яснив, якими документами у 2026 році можна підтвердити інвалідність працівника для зарахування до нормативу. Зверніть увагу: довідка МСЕК чи витяг експертної команди не є єдиними документами!Аналітика04.09.20265 065
- У перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після 6 місяців безперервної роботи. До цього строку роботодавець може надати 14 к. днів за згодою, а для окремих пільгових категорій – зобов’язаний надати відпустку за заявою працівника04.09.2026237
- Чотири робочі дні на тиждень як графік роботи підприємства можна запровадити, не чекаючи змін у законодавстві – таке право надає і чинний КЗпП. Зробити це можна двома шляхами. У статті розповімо, якими саме і чим вони відрізняютьсяАналітика04.09.20264 316

