Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10893
- У вересні сумісника можна бронювати. По сумісникам ведемо військовий облік, вносимо їх до списків, проводимо по ним звірку даних з ТЦК. Нарахована зарплата заброньованого таких працівників має бути не менше 25 941 тис грн15.09.20263 036
- Для страхової виплати середню зарплату обчислюють за 12 календарних місяців роботи перед місяцем нещасного випадку. Якщо стаж менший, беруть фактично відпрацьовані місяці або календарні дні15.09.2026122
- Самої недовіри роботодавця недостатньо для звільнення. Потрібно довести конкретні винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує цінності, та їх зв’язок із підставами для втрати довір’я15.09.2026129
- За 8 місяців 2026 року послугами Державної служби зайнятості скористалися 72 тисячі ВПО. Працевлаштовано 28 тисяч людей, зокрема 9,7 тисячі — за програмою компенсації роботодавцям15.09.202648
- Уряд схвалив новий законопроєкт, яким встановлюється відповідальність роботодавців та працівників за порушення вимог законодавства в сфері безпеки та здоров’я працівників на роботі15.09.20261 667
- Як підтвердити право застосовувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю у 2026 році? ДПС роз'яснила особливості використання довідок МСЕК та витягів з рішень експертної команди, вимоги до їх засвідчення та строки дії таких документівАналітика15.09.20264 4042
- Обов’язкові медогляди — не формальність, а передбачений законом механізм захисту здоров’я працівників та зменшення ризиків для роботодавця. На підставі погодженого Переліку роботодавець складає поіменний Список працівників, які підлягають проходженню медогляду15.09.20262 316
- Мін’юст затвердив 42 нові примірні форми документів для юросіб – і одразу з’явилися запитання. З якої дати на них переходити? В яких випадках застосовувати? Що робити із старими наказами та іншими формами кадрових документів? Відповіді читайте далі у статтіАналітика15.09.20265 844
- ФПУ роз’яснила правила компенсації за невикористану відпустку. Виплатити компенсацію за всі невикористані дні можна лише при звільненні. Під час роботи компенсація можлива за частину відпустки після використання щонайменше 24 календарних днів15.09.2026575
- Законопроєкт №15559 пропонує прямо заборонити звільнення мобілізованого працівника через закінчення строкового трудового договору до завершення дії гарантій, передбачених статтею 119 КЗпП. Наразі документ опрацьовується у Верховній Раді15.09.2026140
- Працівникам, яким не підвищували оклади у 2026 р. або зробили це в січні – лютому, у вересні нараховують індексацію вже вчетверте (її сума з червня 2026 р. не змінюється). Тим, кому підвищував оклади у березні 2026 р. або пізніше, – зарплату ще не індексуютьАналітика15.09.202614 989
- Зауваження перевіряючих щодо військового обліку про те, що жінку-офіцера потрібно переносити до першої групи не відповідає, ані нормам Порядку №1487, ані позиції Генштабу14.09.2026281
- Держпраці визначила практичні кроки для захисту працівників енергетичного сектору: оновлення протоколів безпеки, сучасні засоби захисту та навчання цифрових технологій і ШІ14.09.2026114
- Роботодавцям потрібно переглянути локальні акти роботодавця і створити реально робочий алгоритм: червоний - припиняємо роботу та переходимо до укриття; жовтий – діємо відповідно до умов Постанови №1092 та локального Положення14.09.202614 5754
- У 2026 році стандартний період непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів. За ускладнених або багатоплідних пологів він може тривати 140 днів, а післяпологові ускладнення дають ще 14 днів.14.09.2026240
- В статті розглянемо покроково алгоритм організації бухгалтерської служби. Визначимо перелік наказів, посадових інструкцій, графіків документообігу та процедур внутрішнього контролю, які потрібні для безперебійного та безпомилкового обліку на підприємствіАналітика14.09.202610 688
- Представники Мінекономіки та Європейської Бізнес Асоціації обговорили рішення для подолання кадрового дефіциту, зокрема професійне навчання, перекваліфікацію, працевлаштування молоді та повернення українців14.09.2026140
- Для резидентів Дія Сіті діє окремий код бюджетних платежів 11011200 для сплати ПДФО з доходів спеціалістів. Але чи застосовувати його до лікарняних працівників і гіг-спеціалістів? З’ясовуємо, який код обрати з огляду на вид виплати та позицію ДПСАналітика14.09.20261 946
- При кожній виплаті зарплати роботодавець повинен виконати обов’язок, яким часто нехтують: повідомити працівників про суми, які належать їм до виплати. Між тим, зробити це дуже просто. Яких правил при цьому дотримуватись, дізнайтесь з нашої статтіАналітика14.09.20269 957
- Роботодавець має забезпечити об’єктивну оцінку обсягу роботи на підприємстві та оцінити чи він фактично відповідає зайнятості 0,1 ставки (кількість робочих місць, наявність виробничих ризиків, робіт підвищеної небезпеки тощо)14.09.2026203
- Звільнення вагітної працівниці можливе лише в разі повної ліквідації підприємства, але й тоді з обов’язковим працевлаштуванням, і навіть закінчення строку строкового трудового договору вимагає від роботодавця працевлаштувати таку працівницю11.09.2026283
- Затверджено примірні договори щодо: дуальної освіти (тристоронній), розробки освітніх програм, стажування педагогів, надання матеріально-технічної бази та проходження практичної підготовки студентів11.09.2026266
- Що робити, коли компанія продовжує працювати, але її працівники хочуть пройти в укриття, оскільки оголошено тривогу через «Шахеди», ракети або комбіновану атаку, а керівник їх не пускає? Чи порушує така заборона право працівника на безпеку11.09.20262 216
- ПФУ постановою №31-1 від 04.08.2026 затвердив Порядок компенсації медзакладами та ФОПами-лікарями страхових виплат за необґрунтованими листками непрацездатності. Його норми почали діяти з 11 вересня11.09.20261 589
- Роботодавець може припинити дистанційну роботу та вимагати повернення працівника до офісу. Але для звільнення за прогул недостатньо лише зафіксувати неявку: потрібно підтвердити повідомлення працівника і з’ясувати причини невиходу на роботу11.09.2026170
Головне
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 9-13 листопада (аудіоверсія)
- Календар бухгалтера на 16 – 20 листопада 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
- Заокруглення розрахунків та вилучення з обігу 10 копійок з 1 лютого 2027 р.: плани НБУ
- За передачу платіжних карток для дроп-схем штраф до 17000 грн: Президент підписав Закон
- Плани перевірок на 2027 рік: ДРС затвердила наказ №164
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- РРО/ПРРО, касові операції: все, що повинен знати суб’єкт підприємницької діяльності. Важливо: розміри та види штрафів при роботі з РРО/ПРРО
Лектор: Самарченко О.Р.
16 листопада, понеділок - SAF‑T UA: як обрати рішення, оцінити бюджет і контролювати ризики
Лектор: Миронюк Юлія
19 листопада, четвер - ПДВ, податок на прибуток, ПДФО, ЗЕД, позовна давність, податково-бухгалтерські новини, податкова звітність
Лектор: Клунько О. А.
23 листопада, понеділок - Відрядження працівників: добові, аванс, відмітки, (не)дозволені витрати на відрядження, розрахункові та підтверджені документи, курсові розрахунки та різниці, дистанційні працівники, відпустки у відрядженні Роз’їзний характер робіт: як організувати...
Лектор: Мойсеєнко Т.
24 листопада, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
