Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Недопуск інспектора «через відсутність керівника» може коштувати у 2026 р. дорожче за саме порушення — 138 352 грн. Затримка зарплати навіть на кілька днів — штраф 3 МЗП (25 941 грн). Порушення мінгарантій оплати праці — 2 МЗП (17 294 грн) за працівника24.12.2025419
- Акумуляторні системи живлення (ДБЖ, портативні батареї, літій-іонні акумулятори) широко використовуються для забезпечення безперебійної роботи обладнання. Їхня неправильна експлуатація може призвести до пожеж, ураження струмом або викиду токсичних речовин24.12.2025148
- Держпраці наголосила: вже зараз слід перевірити рішення про визначення підприємства критично важливим; звірити кількість військовозобов’язаних з лімітами; підготувати довідку/витяг через Дію та оновити внутрішній контроль бронювання в кадровій службі24.12.20251 3942
- У разі неможливості своєчасної виплати зарплати внаслідок ведення бойових дій строк її виплати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства24.12.2025248
- За законодавством саме роботодавець несе безпосередню відповідальність за створення безпечних умов праці. Наказ стає інструментом, що перетворює загальні норми закону в конкретні обов’язки для працівників підприємства23.12.2025143
- У разі порушення встановленого порядку повідомлення Держпраці про нещасний випадок на виробництві передбачено накладення адмінштрафу від 340 до 850 грн23.12.202566
- Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується роботодавцем. У графіку зазвичай зазначають: вид відпустки; дату початку і закінчення та тривалість у календарних днях23.12.20251 378
- Проєктом Закону планується встановлювати посадові оклади, надбавки, доплати та грошові винагороди у розмірах, що перевищують розміри, визначені зараз КМУ, педагогічним працівникам не тільки дошкільної, а й позашкільної освіти23.12.2025146
- Звільнення за угодою сторін під час випробувального терміну можливе, якщо про це досягнуто взаємної домовленості між працівником і роботодавцем23.12.202586
- Фахівці Держпраці нагадали, що в період дії воєнного стану святкові дні враховуються при визначенні тривалості щорічної відпустки23.12.2025159
- З 1 січня 2026 року буде поширено 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами, та впроваджено соцсупровід для людей з інвалідністю на робочому місці23.12.202512 9093
- Подати трудову книжку працівника на оцифрування можна онлайн, зокрема перебуваючи за кордоном. Для цього потрібно відсканувати всі сторінки трудової книжки, на яких було внесено записи22.12.2025170
- За відсутності продовження трудових відносин і фактичного виконання працівником обов’язків роботодавець не зобов’язаний вчиняти додаткові дії щодо оформлення припинення22.12.202598
- Держпраці навела ключові уявлення, які найчастіше призводять до судових спорів, із практичними прикладами та правовими акцентами. Докладніше – далі у новині22.12.2025131
- Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду чи окладу. Ця норма діє і в період воєнного стану22.12.2025149
- Під час простою працівник не виконує трудові обов’язки, визначені трудовим договором. Якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, у т.ч. і за межами адмінбудівлі роботодавця, – це є роботою і підлягає оплаті відповідно до умов оплати праці22.12.2025101
- При встановленні факту незаконного звільнення працівника з органу місцевого самоврядування, який згодом був ліквідований, поновлення на роботі неможливе навіть за умови передачі функцій іншому органу22.12.202586
- Працівник відпрацював один день і пішов на лікарняний. Як розрахувати суму лікарняного? Відповідь – у роз’ясненні від Пенсійного Фонду22.12.20252 111
- Подаватися до Укртрансбезпеки на продовження можна за місяць або більше. У статусі заяви слід зазначати: подаються на продовження. Пакет документів подається відповідно до Постанови №7622.12.2025277
- Керівникові підприємства було вказано на помилкову підставу звільнення працівниці, і ще до завершення перевірки працівницю було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу22.12.202580
- З 2023 року Різдво Христове в Україні офіційно (згідно зі змінами до КЗпП) святкуємо лише 25 грудня. Проте за правилами воєнного часу офіційних святкових та неробочих днів в Україні немає. При цьому графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавецьВажливо22.12.20254 6201
- За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку19.12.2025146
- Премія – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. За відсутності підстав премія може не нараховуватися19.12.2025173
- Законопроєкт №14319 спрямований на визначення статусу працівників військових адміністрацій населених пунктів, що сприятиме забезпеченню правових гарантій для працівників військових адміністрацій населених пунктів19.12.202566
- Постановою КМУ передбачається в окремих випадках залучення деяких верств населення, зокрема пенсіонерів віком до 70 років, до суспільно корисних робіт на всій території України для надання допомоги населенню19.12.202594

