Усі новини рубрики «Оплата праці»
Новин: 1 263
- У 2024 році поки поріг індексації не перевищено. Отже, у квітні та травні 2024 року всім, у кого базовим місяцем ще є грудень 2023 р. (оклад з цього місяця не зростав), а також тим, хто збільшував оклад з початку 2024 року, індексацію нараховувати не требаВажливо11.04.20247 9753
- У ВРУ обговорюють з Мінфіном підвищення мінімальної зарплати у 2025 році до 9000 грн. Про це повідомила членкиня комітету ВРУ з питань бюджету Леся Забуранна09.04.20241 477
- За Законом про Держбюджет на 2024 рік передбачено збільшення МЗП з 1 квітня. Її розмір становитиме 8000 грн. На що це впливає для бізнесу? Розповімо даліАналітика29.03.202410 115
- Податківці підкреслили, що фізична особа, яка одночасно з пенсією з ПФУ отримує доходи у вигляді заробітної плати, має право на ПСП за загальними правилами27.03.20243 188
- Працівник не працював з березня 2022 р., весь цей час перебуває за кордоном, не писав заяв на відпустку без збереження зарплати, тому в табелі зазначали «НЗ». Зараз він передав заяву на звільнення. Як нараховувати компенсацію при звільненні?Аналітика26.03.20242 755
- Законопроєктом №11109 пропонується у статті 113 КЗпП визначити, що час простою не з вини працівника на період воєнного чи надзвичайного стану на території України оплачується коштом Державного бюджету України25.03.2024166
- Держпраці нагадала, що розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір МЗП. Тож з 1 квітня мінімальний розмір зарплати за місяць збільшиться та становитиме 8000 грн18.03.20241 053
- За словами Шмигаля, КМУ напрацьовує більш справедливі підходи до бронювання військовозобов’язаних з урахуванням рівня заробітних плат, податкового навантаження та впливу на економіку05.03.20245 325
- Ажіотаж навколо змінених правил розрахунку компенсації за невикористані відпустки порушив і ще одне одвічне питання. А як порахувати кількість днів невикористаних відпусток?Аналітика04.03.202416 796
- Не допускається звільнення військовослужбовця за ініціативою роботодавця у випадках змін в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників21.02.20241 986
- Будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати є протиправними. Відповідальність за примус може бути не тільки дисциплінарною і адміністративною, але й кримінальною14.02.20242 857
- Таке звільнення можливе, лише якщо працівник відмовився від переведення на легшу роботу. Про це він має власноруч написати на письмовому повідомленні роботодавця з пропозицією щодо переведення13.02.2024221
- Якщо працівник у 2024 році отримує компенсацію за дні відпусток, на які він набув право до 31.12.2023, розрахунок середньої зарплати здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. До розрахунку включаються місяці, відпрацьовані упродовж 2023 рокуВажливо01.02.202449 36331
- Хоча розмір мінімальної зарплати у місячному і годинному розмірі щороку змінюється, правила мінімальної оплати праці залишаються незмінними. Нагадаємо їх із прикладами застосування у січні – березні 2024 рокуАналітика26.01.202425 611
- Якщо істотні умови праці не змінилися і працівниця виконує ту саму роботу, тільки в іншому структурному підрозділі у тій самій місцевості, це було не переведення, а переміщення25.01.2024281
- Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймає регіональний центр зайнятості протягом 10 робочих днів з дня подання документів та оформляє відповідним наказом24.01.2024140
- Під час війни не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день. У разі роботи працівника у вихідний день оплата здійснюється за фактично виконану роботу, як у робочий день19.01.20245191
- Кількість договорів із нефіксованим робочим часом залежить від загальної кількості працівників. Якщо ФОП використовує працю менш ніж 10 працівників, він може укладати не більше одного такого трудового договору18.01.2024216
- Фахівці Держпраці підкреслили, що перебування працівника у простої не обмежує його права на оплачувані відпустки будь-якого виду. Докладніше про це – у новині далі11.01.2024189
- Базовим місяцем нарахування індексації зарплати є грудень 2023 року, оскільки нарахування індексації відновили з 1 січня 2024 року. Якщо підвищення зарплати відбувається у січні, то базовим місяцем буде січень 2024 року05.01.202431 0536
- Для працівників передбачено можливість збільшити удвічі розмір надбавки за роботу під час інтенсивних обстрілів на територіях, на яких ведуться активні бойові дії, у розрахунку на місяць пропорційно до робочих днів, коли відбувались обстріли02.01.2024299
- Нині виплата основної та додаткової заробітної плати за виконання таких робіт не може перевищувати півтора розміру МЗП, встановленої на дату її нарахування27.12.2023144
- За Законом про Держбюджет на 2024 рік з 1 січня розмір мінзарплати збільшиться та становитиме 7100 грн. На що це впливає для бізнесу? Розповімо даліАналітика26.12.20237 017
- Атестація робочих місць проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де умови праці є потенційно шкідливими і небезпечними, можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків21.12.2023334
- У постанові від 15.12.2023 № 1315 КМУ зазначив основні макроекономічні показники економічного і соціального розвитку України на 2024 – 2026 роки. За очікуваннями, середньомісячна зарплата у 2024 р. становитиме 21809 грн (у 2023 р. цей показник – 18 527 грн)20.12.20236 668