Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 5 925
- Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але саме про строковість при цьому не зазначають13.03.202650
- Професійні захворювання є серйозною проблемою, яка може впливати на якість життя та професійну діяльність медичних працівників. Треба максимально дбати про своє здоров’я та вживати заходів безпеки13.03.202631
- На порталі Дія можна подати заяву про тимчасове бронювання працівника — до 45 днів. За цей час фахівець зможе привести облікові дані до ладу, а підприємство — продовжити роботу без зупинок. Бронювання діє до 45 календарних днів від початку трудових відносин.Важливо13.03.20261 3431
- Працівникам, які переїжджають у зв’язку з прийняттям їх (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, крім виплати одноразової допомоги, яка може бути виплачена за погодженням сторін13.03.202630
- Держпраці наголосила, що під час воєнного стану повідомляти працівників про зменшення розміру заробітної плати за 2 місяці не потрібно13.03.202674
- Отримати витяг з ЕТК може застрахована особа, роботодавець – щодо свого найманого працівника, роботодавець – щодо майбутнього найманого працівника за умови надання доступу до його ЕТК13.03.2026590
- З 1 січня 2026 року на державні органи, органи місцевого самоврядування, бюджетні установи фактично поширюється обовʼязок сплати внеску у разі непрацевлаштування осіб з інвалідністю13.03.202650
- Підпунктом 169.2.3 ПКУ наведено кінцевий перелік доходів фізичних осіб, до яких податкова соціальна пільга не може бути застосована. Серед них нерезидента немає13.03.202639
- Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується у визначених законом випадках, зокрема при звільненні, за бажанням працівника (після використання 24 днів відпустки), а також у деяких спеціальних ситуаціях, передбачених законодавством12.03.202684
- Верховний Суд наголошує: якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення12.03.202662
- Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках: за власним бажанням – якщо він сам подає заяву про звільнення або за угодою сторін – коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини12.03.202668
- Прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку, можуть тільки підприємства, установи і організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України12.03.2026122
- МОН винесло на громадське обговорення проєкт постанови Кабміну, який передбачає відновлення виборів керівників державних наукових установ, запровадження системи KPI для оцінювання їхньої діяльності та щорічного звітування12.03.202626
- Якщо заклад не оновить дані про адміністративні посади до 16 березня, відстрочки, які раніше були надані працівникам автоматично через цей механізм, скасовуються. У разі відсутності необхідної посади у стандартному довіднику заклади мають звернутися до МОН12.03.20261 370
- Накази, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів. Роботодавець має відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку11.03.2026119
- Атестація проводиться комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, в передбачені колдоговором строки, але не рідше ніж раз на 5 років. До складу комісії входить уповноважений представник виборного органу первинної профспілки11.03.202631
- Факт зникнення батька документально прирівнює матір до статусу одинокої. Тож вона має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів11.03.202667
- Для працівників віком до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно до скороченого робочого часу для осіб, що не досягли 18 років11.03.202658
- На сьогодні існують дві форми розрахунково-платіжних відомостей для оформлення зарплати, затверджені Держкомстатом. В яких випадках треба застосовувати кожну з них? Яким документом оформити виплату зарплати?Аналітика11.03.20266 953
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15057, який пропонує дозволити військовослужбовцям звільнятися зі служби для виховання дитини з інвалідністю незалежно від того, чи є інші особи, зобов’язані її доглядати. Ініціатором є Данило Гетманцев10.03.2026175
- Відтепер призупинення дії трудового договору, ініційоване лише однією стороною (працівником або роботодавцем), допускається «сукупно не більше ніж на 90 к.дн. протягом усього періоду воєнного стану», включно з усіма його продовженнями10.03.2026171
- Держпраці наголосила, що медичні огляди для цієї категорії працівників є обов’язковими, оскільки ця робота пов’язана зі шкідливими умовами праці та роботою на механічному обладнанні10.03.202653
- Якщо підприємство, де працює працівниця, не належить до критичної інфраструктури, відмова у наданні соціальної відпустки навіть під час дії воєнного стану є неправомірною10.03.202689
- Порядок прийняття на роботу за ст. 24 Кодексу законів про працю зобов’язує кандидатів на працевлаштування подати з-поміж іншого військово-обліковий документ10.03.2026150
- Трудовим кодексом пропонується запровадити новий вид оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 8-річного віку. Загальна тривалість такої відпустки – 4 місяці, вона надається батькам у будь-який час до досягнення дитиною 8 років10.03.20263 4213
