Усі новини і статті рубрики «Трудові відносини»
Новин і статей: 6 967
- Переміщення є постійним та відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг. Рішення про переміщення ухвалюється на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, кадрової служби17.04.2025130
- Припинення трудових відносин у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (якщо будуть надані документальні підтвердження одній із цих подій) здійснюється роботодавцем на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП17.04.2025333
- Для кого затверджені нові правила бронювання в новому Порядку? Чи стосуються зміни критично важливих підприємств? Як і коли видавати витяг на руки заброньованим працівникам? Чи можна за новим Порядком бронювати через портал Дія?Аналітика17.04.20252 885
- За 2025 рік працівниця може мати право на додаткову відпустку у 17 днів, якщо старша дитина ще не досягла граничного віку для надання такої відпустки за цієї підставою17.04.2025282
- Під час прийняття на роботу або на навчання громадян України, які належать до категорії призовників, військовозобов’язаних чи резервістів, державні органи, підприємства зобов’язані перевірити наявність у них військово-облікових документів17.04.20253 8493
- Відрядження часто пов’язані з непередбачуваними витратами. Без авансу працівник може опинитися у скрутному фінансовому становищі, що негативно вплине на виконання службових обов’язків16.04.2025450
- Відтепер СГ у галузі автомобільного транспорту можуть подати заявку на отримання статусу важливих для національної економіки в особливий період згідно з Наказом Мінрозвитку №50 в особистому кабінеті ЄКІС Укртрансбезпеки16.04.2025560
- Відмова у прийнятті на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи у трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому що їй 45+. Забороняється також відмова у прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку16.04.2025238
- Серед практичних рекомендацій для бізнесу експертом виділено важливість підтримки постійного зв'язку з працівниками, які перебувають на військовій службі. А після повернення працівників необхідно організовувати адаптаційний період15.04.2025150
- Відповідним рішенням Уряду визначено, що дія норм Порядку №76 на працівників СБУ та розвідки не поширюється. Відповідно впроваджено спеціальну процедуру бронювання на період мобілізації та воєнного стану15.04.2025360
- Якщо на підприємстві виконуються роботи підвищеної небезпеки або роботи, де є потреба у професійному доборі, то всі працівники, які виконують такі роботи, мають щороку проходити спеціальне навчання та перевірку знань з охорони праці15.04.2025657
- Часто роботодавці укладають із працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові договори. Це не відповідає нормам законодавства про працю. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір14.04.2025219
- За позицією адвоката, ТЦК та СП не має права мобілізувати військовозобов’язаного, який подав заяву на відстрочку рівно до того часу, поки така заява буде розглянута. Якщо результат буде позитивний – ТЦК та СП не може мобілізувати, доки діє відстрочка14.04.2025977
- З якого віку дозволено брати на роботу? За яких умов можуть працювати неповнолітні? Які види робіт заборонені для неповнолітніх? Чи встановлено граничні норми підіймання та переміщення вантажів? Що з максимальною тривалістю робочого часу?14.04.20252 752
- Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення, лише якщо звільнення на підставі скорочення є масовим14.04.20251 180
- Які умови для отримання компенсації? Як подати документи? В якому розмірі надається компенсація? Про це все ми розповімо далі14.04.2025202
- Технічна підтримка Дії наразі підкреслила: якщо у реєстрі працівник має статус резервіста, забронювати його не вдасться. Проте чітко такі обмеження в Порядку №76 не прописано14.04.20251 140
- Набрав чинності Закон від 06.06.2024 №3791-IX "Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки наукової роботи в закладах вищої освіти"14.04.2025256
- У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами. Тож такий працівник може працювати на іншій роботі14.04.20252 166
- Оскільки призупинення дії трудового договору не є припиненням трудових відносин, прізвище працівника з табеля обліку не видаляється. Відсутність у зв’язку з призупиненням дії трудового договору можна позначати в табелі як неявку з інших причин14.04.20252 8801
- Наприклад, така потреба виникає для внесення документів про здобуття освіти, свідоцтва про народження дитини (для жінок), військовий квиток, а у разі втрати оригіналу трудової книжки: довідки, виписки з наказів та інші документи14.04.20253 119
- Держпраці поділилася типовими ознаками ймовірних психосоціальних проблем у працівника. Це можуть бути зміни в поведінці та емоціях, які не були характерні для людини раніше12.04.20251 141
- Смерть роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою є підставою для припинення трудового договору. Документальне оформлення виконується органом Держзайнятості11.04.2025216
- Фахівці Держпраці надають релокованим роботодавцям консультаційну підтримку щодо правильного оформлення трудових відносин, дотримання законодавства про працю, а також безпеки праці на нових виробничих майданчиках11.04.2025156
- До електронної трудової книжки треба завантажити всі документи, що впливають на розрахунок стажу. Окрім трудової книжки, це можуть бути документи про набуття освіти, свідоцтво про народження дитини, військовий квиток та інші документи11.04.2025620
