Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 5 061
- Уряд вніс зміни до своїх деяких постанов з питань військового обліку призовників і військовозобов’язанихВажливо13.02.20198 071
- Між працівником-строковиком та роботодавцем зберігаються трудові відносини. Працівник лише звільняється від виконання посадових обов’язків зі збереженням середнього заробітку13.02.20194 5881
- Мінсоцполітики оприлюднило законопроект, яким планується внести в КЗпП чіткі правила визнання відносин за договором ЦПХ трудовими13.02.20197 2741
- Хто такий «позаштатник»? Що норми чинного законодавства зазначають про «позаштатників»? Позаштатники – це фрилансери, надомники, волонтери чи ті, хто працюють за договорами ЦПХ? Чи можна «позаштатнику» не платити зарплату?Аналітика12.02.20199 6348
- Щорічна відпустка має надаватися вчасно згідно із затвердженим графіком відпусток, але бувають винятки12.02.201918 1355
- Як правильно визначити фактичний час зайнятості на робочому місці зі шкідливими умовами праці? Консультує Держпраці12.02.20193 234
- З якою метою проводиться атестація робочих місць за умовами праці на підприємстві? Консультує Держпраці08.02.20191 237
- Мінсоцполітики пропонує внести зміни до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праціВажливо07.02.201924 74522
- При усиновленні дітей старше трьох років надається одноразова оплачувана відпустка тривалістю 56 к.дн.07.02.2019413
- На який час роботодавець може надати навчальну відпустку працівнику? Консультує Держпраці06.02.20193 8291
- Які документи слід надати для визначення категорії працівників, які підлягають періодичному медичному огляду? Як складається акт визначення категорій працівників?06.02.20194 3891
- Залучення окремих працівників до роботи у вихідні допускається тільки з дозволу профспілки і у виняткових випадках06.02.20198012
- У разі проходження практики студентами ВНЗ без зарахування їх на штатні посади трудові відносини не виникають06.02.201910 756
- Наказом Мінсоцполітики від 29.11.2018 р. №1804 затверджено Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров'я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці. За ним стандарти безпеки й охорони праці стають досконалішими та близькими до європейських стандартівАналітика05.02.201918 1343
- Особову картку заповнюють на всіх працівників (у т.ч. на сумісників) в одному примірнику на підставі відповідних документів05.02.201912 3831
- Для нормального теплового самопочуття людини важливе певне співвідношення температури, відносної вологості і швидкості руху повітря02.02.20191 518
- Порушення трудової дисципліни не вважається прогулом без поважних причин, за яке працівника можна звільнити01.02.20191 7401
- Держпраці зупинилася на правилах надання декретної відпустки, а також навела окремі гарантії щодо прийняття їх на роботу і заборони звільнення31.01.20194 1506
- Хто з роботодавців має обов’язково зареєструватися в Фонді інвалідів? Чи потрібно при цьому подавати якісь документи? Що буде за нереєстрацію? Розглянемо у статтіАналітика29.01.201926 87244
- Керівник несе відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок, а посадові особи — дисциплінарну відповідальність29.01.20195 8825
- За недотримання вимог з охорони праці на роботодавця може бути покладено такі види відповідальності: дисциплінарна, матеріальна, адміністративна та кримінальна28.01.20192 764
- Як показує практика, роботодавці і працівники часто плутають суміщення посад й сумісництво. Чим вони відрізняються? Як відбувається оплата при суміщенні? Як документально оформити та чи зазначати про нього у трудовій книжці?Аналітика25.01.20193 5891
- Якщо працівник не відпрацював жодного дня у місяці, то індексація за цей місяць не провадиться. А ось у разі відпрацювання неповного робочого місяця, вона нараховується пропорційно відпрацьованим дням або годинам25.01.20199 5021
- Якщо працівниця продовжить виконувати роботу за займаною посадою, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами буде надана за час фактичного перебування у такій відпустці25.01.20191 331
- Держпраці вкотре нагадала, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом, та без подання повідомлення про прийняття до ДФС25.01.20191 1092