Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 5 060
- Інструкції мають містити обов’язкові вимоги з охорони праці при виконанні робіт певного виду або за певною професією. Вони затверджуються роботодавцем24.01.20192 686
- При звільненні працівника остаточний розрахунок проводиться в день звільнення. Якщо ж працівник в день звільнення не працював, то всі виплати слід здійснити не пізніше наступного дня після пред’явлення вимоги про розрахунок23.01.20192 7692
- Як оформити виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основних обов’язків? Яким чином припинити виконання таких обов’язків?23.01.201916 541
- З метою недопущення можливих спорів щодо самого факту попередження про звільнення або щодо його змісту його доцільно робити в письмовій формі і ознайомлювати з ним працівника під розписку23.01.20194 180
- Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору особами, які представляють власників чи профспілки чи представників трудового колективу, призведе до штрафу у розмірі до 100 н.м.д.г. (1700 грн)22.01.20192 716
- Фахівці Держпраці нагадали правила організації роботи служби з охорони праці22.01.20191 235
- Факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом21.01.20192 9582
- 15 січня законопроект №6350 щодо надання оплачуваної відпустки при усиновленні дитини був прийнятий за основу на ранковому засіданні ВРУ19.01.20192 79410
- Держпраці в черговий раз нагадує про різницю між трудовими та цивільно-правовими договорами. При цьому наводиться зручна таблиця із ознаками таких договорів. Тож, роботодавці мають нагоду дізнатися, на які умови договору із працівником звертатимуть увагу при перевірці18.01.201921 8011
- Дуже часто в кадровій практиці трапляється таке поняття, як «прийняти на півставки». Та ось у КЗпП немає поняття «півставки», а є визначення режиму повного робочого часу або неповного робочого часу. У статті розповімо, як правильно прийняти двох осіб на одну штатну одиницю18.01.201912 4629
- Як розраховується середньооблікова кількість працівників за рік для визначення кількості осіб з інвалідністю, яких підприємцю слід працевлаштувати?17.01.20192 676
- Аналіз законодавства, статутів та положень про дисципліну показує, що жоден із нормативно-правових актів не містить такого заходу стягнення до працівника як штраф16.01.20193 041
- Чим контракт відрізняється від трудового договору? З якими працівниками можна укладати контракт? Яка альтернатива контракту?15.01.20197 974
- Мінсоцполітики затвердило Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров'я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту і оновило форму Особистої картки обліку спецодягу15.01.201971 2035
- При оформленні цивільно-правових чи трудових відносин слід враховувати позицію судів в таких питаннях. Про це далі15.01.201920 300
- Держпраці зупинилася на головних завданнях роботодавців щодо охорони праці15.01.20192 665
- Як оплачувати працю сезонним працівникам? Чи можна звільнити їх до закінчення строку дії трудового договору?15.01.2019962
- При проведенні атестації робочих місць була допущена помилка у записі назви професії: назви «Оператор котельні» та «Котельник» не відповідають професії зі Списку №2. Як виправити помилку, щоб працівник отримав належний пільговий стаж?14.01.2019908
- Часто перед роботодавцями постає запитання щодо оплати праці тих, хто працює вночі або ввечері. Якщо щодо нічних годин все зрозуміло, оскільки є прямі норми КЗпП, з вечірніми годинами та їх оплатою не все так просто14.01.20191 5261
- Для небюджетних підприємств періодичність затвердження штатного розпису законодавством не визначена14.01.201918 9232
- Фахівці Держпраці навели порядок дій при нещасному випадку на підприємстві14.01.20191 831
- Ситуація, коли працівники перебувають у відпустках без збереження зарплати місяцями, трапляється досить часто. Як потім розрахувати працівнику середню зарплату (зокрема, для виплати лікарняних)? Цю проблему розглянуло Мінсоцполітики, і його висновок є лояльним для працівників11.01.20197 5914
- На сьогодні чинним законодавством не передбачено застосування фінансових санкцій за запізнення працівника на роботу. У такому випадку може бути застосовано тільки один із таких заходів: догана або звільнення11.01.201913 223
- Кабінет міністрів України на засіданні 10 січня затвердив перенесення робочих днів у 2019 роціВажливо10.01.2019136 3842
- Наразі за ЦПД із закладами охорони здоров’я можуть працювати лише медичні працівники, які зареєструвалися як фізособи-підприємці та отримали ліцензію на медичну практику09.01.20193 9081