Усі новини рубрики «Трудові відносини»

За Постановою №188 допомога по частковому безробіттю не надається, коли стосовно роботодавця або ФОПа відкрито ліквідаційну процедуру. Також впроваджено механізм підтвердження відсутності заборгованості роботодавцями та ФОПи перед бюджетом

Керівник має забезпечити достатню кількість електротехнічних працівників, а також він має затвердити Положення про енергетичну службу підприємства

Міненерго затвердило критерії, за якими визначаються підприємства у сфері паливно-енергетичного комплексу, відновлюваних джерел енергії та альтернативних видів газового палива такими, що мають важливе значення для національної економіки

Законодавством не передбачено обов’язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати зарплати з банком, вказаним роботодавцем. Тож працівник має право обрати банк самостійно

До суспільно корисних робіт залучаються працездатні особи, у тому числі особи, що не підлягають призову на військову службу, які за віком і станом здоров’я не мають обмежень до роботи в умовах воєнного стану

Які умови та критерії отримання допомоги по частковому безробіттю? Коли роботодавцю відмовлять в отриманні допомоги? В який строк допомога виплачується працівникам? Які зміни почнуть діяти після воєнного стану?

Уряд має невідкладно вирішити питання врахування ЄСВ у складі податків, зборів, платежів при визначенні критичної важливості підприємства з метою бронювання

Під час війни не можна звільняти працівниць, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Із медпрацівниками мають укладатися трудові договори. У разі укладення договору ЦПХ наслідком може бути обмеження трудових прав працівника

У разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення

Мінагрополітики підкреслило, аби отримати статус критично важливого підприємства, зокрема в галузі сільського господарства, необхідно відповідати трьом і більше загальним критеріям

Які дії роботодавця при мобілізації працівника?

Зокрема, у плані локалізації та ліквідації аварійних ситуацій і аварій має бути визначене місце розташування штабу, у т. ч. резервне

Обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що неповнолітніх працівників повинні приймати на роботу лише після попереднього медичного огляду

У Раді зареєстровано законопроєкт №9009-1. Ним пропонується 8 березня перейменувати на «Міжнародний день захисту прав жінок», а 8 травня зробити святковим замість 9 травня

За інформацією Федерації профспілок, була проведена зустріч щодо питань реформування Класифікатора професій. Але як планують змінити цей Класифікатор, поки що невідомо

Працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може укласти трудовий договір на умовах сумісництва з іншим роботодавцем

Мінагрополітики затвердило критерії з визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки в галузі сільського господарства в особливий період

За КЗпП 8 березня (Міжнародний жіночий день) є святковим та неробочим днем в Україні. Мали б мати цього дня вихідний. Та через війну це робочий день з оплатою праці як у звичайний (несвятковий) робочий день

Матеріальна допомога на оздоровлення до щорічної відпустки медичним працівникам є обов'язковою виплатою, працівники мають на неї право як у мирний час, так і в період дії воєнного стану

23 лютого прийнято за основу законопроєкт №7731 про внесення змін до КЗпП щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань

З 29.04.2023 одночасно наберуть чинності зміни до ст. 29 Закону про зайнятість та зміни до Порядку №20, затверджені Постановою №146 (опублікована 24.02.2023)

Завдяки змінам до Порядку №20 відомості про проходження стажування вноситимуть до реєстру застрахованих осіб. До того ж у новій редакції викладено форму заяви про прийняття на стажування та типову форму договору. Ці зміни діють з 29 квітня

23 лютого ВРУ ухвалила євроінтеграційний законопроєкт №7628 «Про колективні угоди та договори». Він спрямований на осучаснення регулювання у сфері трудових відносин

23 лютого ВРУ розглянула законопроєкт №5344-д. Проте для прийняття за основу не вистачило голосів. Тож законопроєкт було відправлено на повторне перше читання