Усі новини і статті рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин і статей: 13803
- Для роботодавців з 2026 року вже недостатньо просто мати у штаті працівника з інвалідністю. Вирішальне значення мають правильний розрахунок середньої кількості штатних працівників, дотримання умов щодо основного місця роботи та рівня зарплати23.06.20261 044
- Який розмір мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму Мінфін запланував на 2027 рік? Як розраховувати доплату до мінімальної зарплати, особливо за роботу в режимі неповного робочого часу? І як оплачувати працю внутрішнім сумісникам? Читатйе у статтіАналітика23.06.202615 9782
- Оцифрована трудова книжка стає основним джерелом даних про стаж, проте паперовий оригінал варто зберегти. Він слугуватиме офіційним резервним документом, який допоможе уникнути труднощів та швидко вирішити спори під час призначення чи перерахунку пенсії23.06.2026344
- Роботодавці, які наймають підлітків, зобов’язані укладати з ними трудові договори та вести спеціальний облік таких працівників. У Держпраці пояснили, що оскільки чітких правил немає, вести такий облік, наприклад журнал, можна у довільній формі23.06.2026212
- 8 887 – роботодавцям, які надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у неоплачуваній відпустці більше 15 календарних днів, а 4 459 – тим, у кого показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої зарплати не змінювались22.06.2026366
- Додаткова відпустка за особливий характер праці належить до щорічних відпусток. Тому на неї поширюються всі норми законодавства щодо надання щорічних відпусток або заміни їх грошовою компенсацією22.06.20263 916
- У разі зміни роботодавця чи приєднання установи дія трудового договору працівника продовжується. Звільнення можливе лише тоді, коли дійсно скорочується чисельність або штат працівників22.06.2026119
- Закарпатська ОВА скасовує статус критично важливих підприємств через недотримання зарплатного критерію. За квітневими показниками перевіряли рівень 2,5 МЗП — 21 617,50 грн. Це дає підстави вважати, що травневі критерії оцінюватимуть — за травневими показниками22.06.20263 416
- Отримати грошову компенсацію за відпустку під час роботи можна лише за дні, що перевищують обов’язкові 24 календарні дні відпочинку. Замінити грошима самі 24 дні основної відпустки без звільнення працівника закон забороняє22.06.2026474
- Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, і відмова роботодавця її прийняти — порушення трудового законодавства22.06.2026266
- Може здатися, що довідки ОК-5 та ОК-7 містять однакову інформацію про доходи, роботодавців та страховий стаж фізособи. Натомість різниця між ними досить суттєва: різняться періоди, обсяги інформації, а також їх призначення. Порівняльний аналіз читайте у статтіАналітика22.06.20269 042
- Регулярний контроль електромагнітного випромінювання на робочих місцях є обов'язковою умовою для безпеки працівників. Держпраці нагадує про зони ризику, симптоми впливу хвиль на організм та ефективні методи колективного й індивідуального захисту22.06.202694
- З 02.06.2026 р. для більшості підприємств зарплатний критерій для критичності становить 3 МЗП. У статті розбираємо, за який місяць рахувати середню зарплату, які виплати включати до розрахунку та як застосовувати при цьому єдину «зарплатну» звітністьАналітика22.06.202612 6154
- Доплата до мінімальної зарплати та її індексація є одними з найбільш поширених держгарантій з оплати праці. Кожна з них добре описана. Тому у бухгалтерів, як правило, не виникає проблем з нарахуванням кожної з них окремо. Але як ці гарантії застосувати разом?Аналітика22.06.202616 076
- Сервіс Bolt не має юридичних підстав для бронювання водіїв від мобілізації, оскільки вони є незалежними партнерами, а не штатними працівниками. Проте компанія готова обговорювати майбутні моделі економічного бронювання з державою21.06.2026335
- Виплата премій та надбавок в органах місцевого самоврядування є правом, а не обов'язком голови. Нарахування коштів здійснюється у межах бюджету за результатами оцінки роботи та відповідно до детального внутрішнього Положення про преміювання19.06.2026228
- Раніше Комісія відмовляла в бронюванні лише тим компаніям, де серед власників були росіяни чи білоруси. Тепер правила стали суворішими. Статус критичного не зможе отримати підприємство, якщо у структурі його власності є резиденти країн із «зони ризику»19.06.2026218
- Працівниця має повне право на отримання обов'язкової відпустки без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною до досягнення нею 16-річного віку19.06.202688
- Який є алгоритм отримання критичності для стартапів? Як для перепідтвердження критичності в липні обгрунтувати розмір середньої зарплати вище 26 тисяч за останній місяць? Про це та про інші нововведення дивіться у новиніВажливо19.06.20265 912
- У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15266-1. Ним передбачена відповідальність роботодавців за перевірку при прийнятті на роботу персоналу, який працює з дітьми (вчителів, вихователів, тренерів тощо) на наявність судимості за сексуальні злочини щодо неповнолітніхАналітика19.06.20263 693
- При звільненні через скорочення чисельності або штату роботодавець зобов'язаний дотримуватися процедури: попередити персонал за два місяці, запропонувати вакансії, погодити дії з профспілкою та виплатити всі належні суми й вихідну допомогу в день звільнення19.06.2026194
- Уряд Розпорядженням №592-р доручив ПФУ доопрацювати ПЗ для звірки даних обліку, спростити доступ до е-трудових, оцифрувати відсутні записи про стаж працівників та забезпечити інформування. Звіт перед КМУ має бути поданий до 31.12.2026Важливо19.06.202627 0627
- У червні українці мали б мати додатковий вихідний 1 червня, а також подовжені – з 27 по 29 червня. Але через війну працівники працюватимуть у ці дні з оплатою праці, як у звичайний (несвятковий) робочий деньВажливо19.06.20261 374
- ПФУ роз'яснив, що статус «готовий до сплати» документ набуває через 7 днів після відкриття, після чого роботодавець має 3 робочі дні на його розгляд і призначення допомоги19.06.2026286
- Мінекономіки планує оновити три критерії критичності. Йдеться про зміни для отримувачів грантів, для тих, хто здійснює діяльність у трьох і більше областях, та для індустріальних парків. Вимоги щодо оплати праці для критичних підприємств не змінятьсяАналітика19.06.202621 139
