Усі новини і статті рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин і статей: 14197
- Державна служба зайнятості знайомить з найважливішими факторами, які потрібні для пошуку роботи. За 35 років щоденної роботи працевлаштовано понад 22 млн українців, розпочато 435 тисяч власних справ та працює 15 великих державних програм підтримки26.03.202669
- Листок непрацездатності формується програмними засобами в Е-реєстрі листків непрацездатності на підставі медвисновку у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в Реєстрі застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соцстраху26.03.2026151
- Чи завжди потрібна заява на щорічну основну відпустку? Чи може її замінити графік таких відпусток на поточний рік? Як скласти повідомлення, заяву і наказ про відпустку? Як табелювати відпускника? Про все це читайте у нашій статтіАналітика26.03.20265 8783
- Потрібно внести зміни у порядок перерахунку пенсій; прямо передбачити врахування всіх складових грошового забезпечення; забезпечити автоматичний перерахунок без необхідності судитися. Держава не має змушувати родини загиблих Захисників доводити очевидне в суді26.03.2026192
- Якщо пенсіонер під час відеоідентифікації має потребу у фізичному супроводі персонального асистента, то зазначає про це у заяві. А люди з порушеннями слуху або мовлення у можуть зазначити про необхідність залучити до сеансу перекладача жестової мови26.03.202641
- Мінкульт привів правила оплати праці у відповідність до законодавства: встановив доплати до 25% за наукові ступені, змінив підходи під час воєнного стану та оновив назви посад. Зміни набрали чинності 13 березня 2026 року, але застосовуються з 1 січня 2026 року26.03.2026379
- Аутстафінг – це модель залучення персоналу без розширення штату, коли працівники працюють у замовника, але юридично оформлені в іншого роботодавця. Розглянемо, як такі відносини регулює українське законодавствоАналітика26.03.20262 6303
- Компенсація частини зарплати молодого працівника дозволяє значно знизити витрати на зарплату на старті співпраці та стати хорошим стимулом для малих і середніх підприємств для розширення штату і відкриття нових робочих місць, що позитивно впливає на економіку25.03.202667
- Кодекс законів про працю України зобов’язує виплатити всі належні суми в день звільнення працівника, а порядок накладення дисциплінарних стягнень визначає наслідки їх безпідставного застосування25.03.202663
- Підміна трудових договорів цивільно-правовими є порушенням законодавства про працю. Якщо під час перевірки буде встановлено, що особа фактично працює як найманий працівник, але оформлена за ЦПД, такі відносини можуть бути визнані прихованими трудовими25.03.202681
- Якщо колдоговором і штатним розписом передбачено відповідний розмір посадового окладу для працівника, який обіймає певну посаду, то роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові, що працює на умовах випробування, посадовий оклад у передбаченому розмірі25.03.202687
- Підприємство може самостійно розробляти порядок встановлення та виплати доплат і надбавок з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами25.03.202692
- Проєкт Трудового кодексу містить низку прогресивних положень, спрямованих на модернізацію трудового законодавства: цифровізація процедур, розширення форм зайнятості, підвищення прозорості оплати праці. Водночас деякі системні питання потребують доопрацювання25.03.2026134
- На розмір пенсії впливають різні обставини, про зміну яких необхідно своєчасно повідомляти органи ПФУ, тобто виникає переплата пенсій. За відсутності інформації про такі зміни можливе нарахування і виплата зайвих коштів, які пенсіонеру доведеться повертати25.03.202688
- Пенсійна реформа – це не просто перегляд розміру виплат, а зміна самої моделі системи для її довгострокової стабільності та справедливості, щоб заохотити громадян, насамперед активну молодь, формувати власні пенсійні накопичення25.03.2026153
- Якщо ваш день народження припадає на останній квартал року – вигідніше подавати відповідне звернення в наступному календарному році (якщо дати дозволяють дотриматись тримісячного строку з дня виповнення пенсійного віку)24.03.2026899
- Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу24.03.2026141
- Допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку виплачується на поточний рахунок в банку із спеціальним режимом використання. Такий спеціальний рахунок може бути відкритий в АТ “Ощадбанк”24.03.2026112
- Верховний Суд: ПФУ зобов’язаний перераховувати пенсії автоматично, без заяв і без обмеження строкамиУ справі №560/5395/25 Верховний Суд підтвердив, що перерахунок пенсії не поставлений у залежність від звернення пенсіонера та має бути здійснений органами ПФУ у силу прямої вказівки закону з моменту зростання розміру прожиткового мінімуму24.03.2026327
- Звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою служби у справах дітей. Без отримання попереднього дозволу звільнення може бути визнано незаконним24.03.202656
- Пенсійний фонд оприлюднив проєкт порядку, який визначає механізм надсилання вимог про компенсацію страхових виплат за лікарняними, оформленими на підставі необґрунтованих медичних висновків, та передбачає пеню і примусове стягнення24.03.20261 5771
- СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ щодо оновлення Порядку компенсації витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Зміни мають розширити доступ до виплат і посилити контроль за їх використанням24.03.2026750
- Розбіжності між паперовою та електронною трудовою - це технічна проблема, яку можна вирішити. Алгорітм дій включає перевірку, звернення до роботодавця, подання заяви до ПФУ, за потреби – захист свого права в суді24.03.2026222
- Одна заява – п’ять дат, кілька віз і обов’язкова реєстрація. Чи все це дійсно потрібно? Розберемося, які реквізити є обов’язковими, як правильно вести журнал реєстрації та на що звернути особливу увагуАналітика24.03.20264 190
- Базою нарахування ЄСВ для осіб, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує місяць, є сума, що визначається шляхом ділення доходу, виплаченого за результатами роботи, на кількість місяців, за які він нарахований24.03.2026131
