Трудовые отношения

Беременные работницы имеют право обратиться к работодателю с просьбой снизить им нормы выработки или перевести их на более легкую работу

Гоструда привела перечень дополнительных отпусков, предоставляемых работникам ежегодно (за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда и т.д.). И рассказала о правилах предоставления таких отпусков, о которых должен знать каждый работодатель

Лето – традиционный период отпусков. Однако иногда случаются ситуации, когда работодатель вынужден вызвать работника на работу, прерывая его законный отдых. В каких случаях разрешено прибегать к таким шагам и как не нарушить нормы трудового законодательства?

Украинцы, которые работают за рубежом, это важный источник поступления валюты в страну. По данным Всемирного банка за прошлый год объемы денежных переводов в Украину составляли 14 миллиардов долларов, что на 19% больше, чем в 2017 году. В защиту таких доходов от двойного налогообложения и для предоставления гарантий трудовым мигрантам разработан новый законопроект

ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъясняет, чего требуют нормы законодательства о труде по вопросу перевода работника на другую должность. В частности, рекомендуется оформлять такой перевод путем издания приказа или распоряжения (хотя закон непосредственно и не содержит такого требования)

Нужна ли аттестация рабочего места при трудоустройстве лица с инвалидностью (ІІІ группа)? Консультирует Гоструда

Гоструда дает разъяснение относительно льгот работникам, совмещающим работу с обучением. В частности, такие работники имеют право на дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска

Гоструда напоминает, что необходимо знать работодателю при оформлении учеников, студентов для прохождения производственной практики

Президент Владимир Зеленский на встрече с представителями бизнеса констатировал устарелость Кодекса законов о труде, созданного еще в 1971 году (в советское время и с советскими нормами). Также он пообещал реформу судов и лишить СБУ несвойственных функций

На предприятии имеется график отпусков. Он составляется с учетом пожеланий работников и производственных и хозяйственных нужд работодателя. А что делать, если вдруг работник желает свой отпуск перенести?

На самом деле, и размер суточных, и период, за который он выплачивается (то есть период командировки) определяет работодатель. А вот необлагаемый размер суточных и какими документами он должен подтверждаться - пп. 170.9 НКУ

КЗоТ и Закон об отпусках привели в соответствие с требованиями Семейного кодекса Украины относительно усыновления детей от двух месяцев и обеспечения равных прав на получение единовременного оплачиваемого отпуска в связи с усыновлением ребенка для всех усыновителей

Увольнение за прогул – это право работодателя, а не его обязанность. Но как определить, когда именно можно осуществить такое увольнение? Это один из самых сложных вопросов, который возникает на практике. Об этом рассказали специалисты Минсоцполитики в своем письме

Разрешено ли увольнять работников по ч. 1 ст. 40 КЗоТ ранее запланированной даты, указанной в предупреждении об увольнении работников? Консультирует Гоструда

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей - это дополнительный соцотпуск, который предоставляется ежегодно. Но право на такой отпуск, если работник им не воспользовался, сохраняется и в последующие годы. Подробнее о том, кому он предоставляется, читайте в консультации от Гоструда в Кировоградской области

Специалисты Минсоцполитики предоставили традиционное разъяснение относительно нюансов индексации зарплаты в июне и июле 2019 года

Недавно мы комментировали письмо Гоструда относительно изменения оклада в связи с увеличением размера минимальной зарплаты работнику-иностранцу для получения продления разрешения на трудоустройство. В этом материале комментируем письмо от Государственной службы занятости на эту же тему

Такая рекомендация касается, в первую очередь, графика работы работников, работающих на открытом воздухе. Но и тем, кто работает в помещениях с кондиционером, следует помнить о риске перепадов температур

Чаще всего в случае временного прекращения деятельности предприятия не спешат оформлять простой (с оплатой работникам 2/3 оклада), а оформляют отпуска без сохранения зарплаты. Но предоставляются неоплачиваемые отпуска исключительно по инициативе (заявлению) работников. Направить работника в такой отпуск работодатель по собственному решению не имеет права

Возможно ли установить неполную занятость, если врач-стоматолог работает на условиях сокращенного рабочего времени? От какой нормы считать неполное рабочее время: от 40-часовой рабочей недели или с учетом сокращенного рабочего времени?

В случае если работник не желает отрабатывать 2 месяца и выявил личное желание уволиться ранее определенной даты чем в предупреждении об увольнении работников

Работодатель должен придерживаться установленных сроков выплаты, независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц

Продолжительность вождения водителя в неделю, включая сверхурочные работы, не должна превышать 48 часов

Гоструда остановилась на основных санитарно-гигиенических требованиях к работе в сельском хозяйстве

Ежемесячное перезаключение договоров ГПХ расценивают как скрытые трудовые отношения

Предприятие не подает уведомление о принятии на работу работника, который без освобождения от своей основной работы выполняет на том же предприятии дополнительную работу по другой профессии (должности)

Гоструда напомнила правила ведения трудовых книжек

Поскольку работница увольняется не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то отработанных дней, а следовательно, и зарплаты, начисленной за отработанное время, не будет

Работа в праздничный и нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере. И только по достижении согласия сторон работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха

Стоимость спецодежды и спецобуви работнику на период пребывания в трудовых отношениях не является объектом обложения НДФЛ