Трудовые отношения

На что следует обратить внимание бухгалтеру в месяце принятия работника на работу? Как начислить ЕСВ? Применять ли НСЛ? Как начислить индексацию? Как соблюдать гарантии выплаты минимальной заработной платы. Что с отпускными и больничными?

Минсоцполитики выдало новое разъяснение о праве работников на получение суточных при прохождении курсов повышения квалификации. Судя по разъяснению, возможность получить суточные за весь период обучения (если он продлится несколько месяцев) будет далеко не у всех

Если работник подал заявление с просьбой уволить его с работы по собственному желанию в связи выходом на пенсию по инвалидности, работодатель обязан уволить его

Минсоцполитики разработало законопроект относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме

Новопринятую беременную женщину нельзя уволить как не прошедшую испытательный срок

Работодатель самостоятельно принимает решение о введении в штатное расписание количества штатных единиц соответственно объему работы, которая планируется для данной должности

Если работник по каким-то причинам не вышел на работу и не сообщил работодателя о своем желании отказаться от этой работы, трудовые отношения с ним не прекращаются и отменяющая форма уведомления не подается

Федерация профсоюзов Украины обнародовала обращение к руководству Парламента с просьбой дать официальное и публичное разъяснение относительно запланированных изменений в Трудовой кодекс

Министр КМУ надеется, что отменить трудовые книжки удастся уже в этом году. Сегодня должны быть запущены в работу законопроект и акты Правительства, которые отменят обязательность трудовых книжек

Норма о выплатах денежной компенсации распространяется на неиспользованные календарные дни всех видов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Иногда случается так, что предприятию приходится сменить директора. Это довольно непростая процедура и она не ограничивается обычными мероприятиями по увольнению сотрудника

Работодатель самостоятельно решает все вопросы по бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в коллективном договоре или соглашении на основании результатов аттестации

При несвоевременном восстановлении работника на работе по вине работодателя средний заработок выплачивается ему за четко определенный законом промежуток времени

Дни отбытия или возвращения из командировки, совпадающие с выходными, не считаются такими, в которые работник специально командирован для работы. Поэтому компенсация за работу в эти дни не выплачивается

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер труда не превышает 35 к.дн. Но конкретная продолжительность устанавливается колдоговором в зависимости от занятости работника

Когда выдается вкладыш в трудовую книжку? Каков порядок оформления дубликата трудовой книжки? Можно ли на основании данных из вкладыша трудовой книжки оформить дубликат трудовой книжки? Как подтвердить трудовой стаж работника без наличия трудовой книжки? Разъяснение специалистов Минсоцполитики

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые его окружают

Должностные инструкции составляются в двух экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, а второй – у руководителей соответствующих структурных подразделений. Работнику выдается под подпись копия должностной инструкции

Как проводить индексацию и определить базовый месяц для индексации, если на предприятии установлены межквалификационные (междолжностные) соотношения в определенном диапазоне («вилки») ставок (окладов). Разъясняют специалисты Минсоцполитики

В начале проведения аттестации руководителю предприятия необходимо создать приказ. В нем указать основание и задачи аттестации. Отдельно следует создать протокол состава аттестационной комиссии, установив срок (график) проведения аттестации

В октябре будем иметь трехдневные каникулы - с 12.10 по 14.10. В целом будем работать 22 дня, а 9 отдыхать

Причинами острых профинтоксикаций могут быть аварийные ситуации, значительное нарушение технологических регламентов (особенно температурного режима), правил техники безопасности и промышленной санитарии

С лицами, которые принимают участие в общественных работах временного характера, работодатели заключают в письменной форме срочный трудовой договор на срок не более 180 к. дн.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в ВУЗах с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска

По соглашению сторон работодатель и работник приходят к согласию относительно увольнения. Инициатором прекращения трудового договора по этому основанию может быть как работник, так и работодатель

К нарушителям трудовой дисциплины применяется дисциплинарная ответственность (метод принуждения), которая является одним из видов юридической ответственности

Основное место работы может быть только на одном предприятии, - Гоструда

Специалисты Минсоцполитики предоставили традиционное разъяснение о нюансах индексации зарплаты в сентябре и октябре 2019 года

При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе