Трудовые отношения

Работодатель должен перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением

Срок отстранения устанавливают до устранения причин, которые его вызвали. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке

Руководитель предприятия может устанавливать дополнительные ограничения относительно сумм и целей использования средств, предоставленных на командировку

Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу

Отец, воспитывающий ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, имеет право на дополнительный социальный отпуск, но есть дополнительные условия. О них поговорим далее

Позиция Федерации профсоюзов: легализация норм, которые существенно сужают содержание и объем существующих прав и свобод работников, вызывает серьезное беспокойство из-за высокого риска уязвимости и их социальной незащищенности

Внешние совместители не включаются в среднеучетное и учетное количество штатных работников

Для уведомления о принятии на работу через Э-кабинет следует выбрать форму «J (F) 3001001», отметить соответствующий территориальный орган ГНС (регион, район) в поле «Код ДПІ» (по умолчанию установлен орган ГНС по месту основной регистрации) и нажать кнопку «Створити»

В частности, трудовой договор между ФЛП и работником заключается письменно в двух экземплярах. Но он с 2015 года уже не регистрируется в центрах занятости

Прохождения такого инструктажа является обязательным условием допуска к работе

В частности, Минэкономики предлагает упростить процедуры заключения срочного трудового договора и прохождения испытательного срока при приеме на работу. А также отменить ведение графика отпусков и уточнить нормы о материальной ответственности работников

Обнародован законопроект с изменениями в КЗоТ относительно усовершенствования процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. В частности, предлагается закрепить на законодательном уровне возможность проведения процедуры медиации в сфере трудовых отношений

Порядок принятия на работу водителей имеет много особенностей. Приведем их далее

Трудовой контракт является разновидностью трудового договора, но он предполагает более высокую степень договорной свободы. Письменная форма договора позволяет более четко определить права и обязанности сторон

Вопрос командировки в небюджетных предприятий всегда вызывает неоднозначные реакции. А все потому, что для хозрасчетных предприятий не существует даже определения «командировка». Поэтому все вопросы приходится урегулировать в самостоятельно созданном Положении о командировках

Настаивание отдельных работодателей или их представителей на организации и проведении лабораторных исследований условий труда только при аттестации рабочих мест (или один раз в 5 лет) не являются правомерным

Обязательна ли должностная инструкция ФЛП, малому и среднему бизнесу? Зачем нужны должностные инструкции работодателю и работнику? Работник работает без должностной инструкции – какие риски для работодателя? Как и в соответствии с чем разрабатывается должностная инструкция?

Установление 12-часового графика для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, является исключительной мерой

3 ноября ВРУ приняла за основу законопроект №4051 о введении двух самостоятельных видов (форм) работы - дистанционной и надомной

Руководители стараются все больше и больше контролировать наемный персонал в пределах его рабочего времени, но законно ли слежение за сотрудниками в офисе?

Законодательством запрещено увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника на больничном. Однако есть исключения

Обнародован проект изменений в КЗоТ относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия

Три основные проблемы сотрудников при удаленной работе: поддержание надлежащих условий труда, командный дух и преодоление растущей разобщенности

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном – в полном размере

Согласно позиции Гоструда, работа, которую выполняет работник в пользу предприятия, по требованиям ГПД, не должна совпадать с основным видом экономической деятельности

Нардеп О. Устенко из «Слуги народа» не сдается в попытках закрепить законодательно понятие стажировки на субъектах малого предпринимательства. 26 октября в Раде зарегистрирован новый законопроект с таким предложением. Правда, уже без нормы об освобождении от уплаты ЕСВ за наемных лиц на период стажировки

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня

Шмыгаль подчеркнул, что Украине нужно создать условия для разрыва эпидемиологической цепочки. Для этого он призывает работодателей перевести работников на дистанционную работу

В ноябре работодатели будут начислять индексацию по коэффициентам и размерам для июля-октября. Индекс инфляции в сентябре 2020 года не повлиял на расчет коэффициента для проведения индексации в ноябре 2020 года

Обнародован законопроект, которым предлагается ввести новую особую форму договора - трудовой договор с нефиксированным рабочим временем