Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 5 991
- Умови надання та розміри надбавок встановлюються підприємствами самостійно й зазначаються у колдоговорі. Надбавка за складність та напруженість у роботі є необов’язковою, а от надання матдопомоги на оздоровлення для деяких категорій працівників обов’язкове27.03.202628
- Утримання заробітної плати з метою «утримати» працівника на роботі є порушенням трудового законодавства. Затримка або невиплата заробітної плати є грубим порушенням прав працівника і може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності27.03.202654
- Уже за результатами І кварталу роботодавці мають подавати звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Але форми звітності досі немає. На це звертає увагу Мінфін і Данило Гетманцев27.03.20261 544
- Згідно з українським законодавством, безпідставне позбавлення працівника частини виплат у вигляді премій, бонусів та інших заохочень може вважатися формою мобінгу, бо є формою психологічного та економічного тиску27.03.202651
- Чи обов'язково вести облік робочого часу за типовою формою табеля №П-5? Чи є правила заповнення табеля? Як показати в ньому тимчасово відсутніх працівників? Як виправити в ньому помилки? Відповіді на ці запитання ви знайдете у нашій статтіАналітика27.03.202616 8423
- Для уникнення непорозумінь між працівником та роботодавцем останній може чітко визначити перелік документів, які має подавати працівник при прийнятті на роботу та/або вже під час виконання трудової функції, у правилах внутрішнього трудового розпорядку27.03.202693
- До стажу роботи для отримання додаткової відпустки зараховується лише час фактичної роботи в особливих умовах, якщо працівник зайнятий у таких умовах не менше половини робочого часу, встановленого для відповідної категорії працівників26.03.202653
- При укладенні трудового договору роботодавцю забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, серед інших відомостей, відомості про реєстрацію місця проживання чи перебування26.03.202678
- Незважаючи на звільнення працівника, роботодавець зобов’язаний видати йому довідку про роботу та заробітну плату на його вимогу протягом 30 днів після звернення. Це пердбачено Кодексом законів про працю України26.03.202685
- Державна служба зайнятості знайомить з найважливішими факторами, які потрібні для пошуку роботи. За 35 років щоденної роботи працевлаштовано понад 22 млн українців, розпочато 435 тисяч власних справ та працює 15 великих державних програм підтримки26.03.202657
- Аутстафінг – це модель залучення персоналу без розширення штату, коли працівники працюють у замовника, але юридично оформлені в іншого роботодавця. Розглянемо, як такі відносини регулює українське законодавствоАналітика26.03.20261 5512
- Компенсація частини зарплати молодого працівника дозволяє значно знизити витрати на зарплату на старті співпраці та стати хорошим стимулом для малих і середніх підприємств для розширення штату і відкриття нових робочих місць, що позитивно впливає на економіку25.03.202657
- Кодекс законів про працю України зобов’язує виплатити всі належні суми в день звільнення працівника, а порядок накладення дисциплінарних стягнень визначає наслідки їх безпідставного застосування25.03.202649
- Підміна трудових договорів цивільно-правовими є порушенням законодавства про працю. Якщо під час перевірки буде встановлено, що особа фактично працює як найманий працівник, але оформлена за ЦПД, такі відносини можуть бути визнані прихованими трудовими25.03.202653
- Якщо колдоговором і штатним розписом передбачено відповідний розмір посадового окладу для працівника, який обіймає певну посаду, то роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові, що працює на умовах випробування, посадовий оклад у передбаченому розмірі25.03.202666
- Підприємство може самостійно розробляти порядок встановлення та виплати доплат і надбавок з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами25.03.202666
- Проєкт Трудового кодексу містить низку прогресивних положень, спрямованих на модернізацію трудового законодавства: цифровізація процедур, розширення форм зайнятості, підвищення прозорості оплати праці. Водночас деякі системні питання потребують доопрацювання25.03.202684
- Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу24.03.2026127
- Звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою служби у справах дітей. Без отримання попереднього дозволу звільнення може бути визнано незаконним24.03.202634
- СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ щодо оновлення Порядку компенсації витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Зміни мають розширити доступ до виплат і посилити контроль за їх використанням24.03.2026567
- Одна заява – п’ять дат, кілька віз і обов’язкова реєстрація. Чи все це дійсно потрібно? Розберемося, які реквізити є обов’язковими, як правильно вести журнал реєстрації та на що звернути особливу увагуАналітика24.03.20262 087
- Суд визначив принципові процедурні моменти щодо перевірок Держпраці, які варто знати кожному роботодавцю. Розберемо, що саме встановив ВС і які висновки з цього має зробити бізнес24.03.20261 6442
- Перехід до електронних трудових книжок завершується 10 червня 2026 року. З цього часу саме електронні дані про трудову діяльність стануть основою для призначення пенсій і соціальних виплат23.03.20261 414
- Якщо зв’язок з працівником втрачений і відсутня можливість проведення розрахунку з працівником, нарахована працівнику сума заробітної плати депонується, а роботодавець веде облік депонованих сум заробітної плати з метою її виплати23.03.202674
- Хоча на перший погляд вони схожі, правила для працівника та роботодавця у цих випадках суттєво відрізняються. Про ці відмінності докладніше розповідаємо в новині23.03.2026103
Головне
- Календар бухгалтера на квітень 2026: усі строки звітування та сплати податків
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 23-27 березня (аудіоверсія)
- Перехід на літній час 2026: переводимо стрілки 29 березня
- Що почитати у квітні: 12 найпопулярніших статей за березень
- Календар бухгалтера на 30 березня - 5 квітня 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- «Первинка» як основа обліку: особливості роботи з документами під час дії військового стану документи для підтвердження форс-мажору, руйнування майна, неможливості звітувати важливі зміни 2026 року щодо актів виконаних робіт (наданих послуг)...
Лектор: Самарченко О.Р.
2 квітня, четвер - Великий кадровий з Тетяною Мойсеєнко. Нові правила розрахунку Нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал + новий внесок + нова звітність Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: нова автоматизована система з 2 травня 2026
Лектор: Мойсеєнко Т.
7 квітня, вівторок - Будівництво: податки та облік! Облік витрат у Інвестора, Замовника та Підрядника. Перше & Друге постачання. Пільга з ПДВ. Касовий метод. Собівартість. МОН, СМП
Лектор: Бірюченко Вікторія
8 квітня, середа - Огляд актуальних бухгалтерсько-податкових питань. Складення звітності за 1-й квартал
Лектор: Самарченко О.Р.
9 квітня, четвер
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot