Законопроект предлагает предоставить лицам с инвалидностью и детям с инвалидностью право внеочередного обслуживания в любых кассах, на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и подчинения, которые предоставляют любые услуги населению

Человек с инвалидностью I или II группы имеет право на сумму НСЛ в размере 150% суммы льготы в случае непревышения предельного размера дохода для применения НСЛ

Правительство упростило процедуру получения технических средств реабилитации людям с инвалидностью

Если человек с инвалидностью предоставил справку МСЭК не 1 числа месяца, то работодатель начисляет ЕСВ на фактически начисленный доход: до даты получения копии справки МСЭК – в размере 22%; с даты получения копии справки МСЭК – в размере 8,41%

Анкетирование работодателей проводится для диалога о барьерах и возможностях в создании благоприятных условий для трудоустройства людей с инвалидностью

В Раде зарегистрирован законопроект №5421-1, которым предлагается повысить в 10 раз админштрафы за нарушения законодательства о трудоустройстве лиц с инвалидностью

Если в рекомендациях МСЭК указано, что лицо с инвалидностью может работать по своей должности на условиях «сокращенного рабочего дня/недели», работодатель обязан установить ему неполное рабочее время соответствующей желаемой продолжительности

На сайте ВРУ зарегистрирован законопроект №5421 об ответственности за нарушение законодательства о трудоустройстве лиц с инвалидностью. Админштраф для должностных лиц и ФОПов будет составлять от 136 до 185 грн

Альтернативным законопроектом №5344-3 предлагается поэтапное повышение квоты рабочих мест для трудоустройства с 4% до 6% процентов среднесписочной численности штатных работников на (в) предприятиях, учреждениях и организациях независимо от форм собственности и организационно-правовой формы, а также у ФЛП

Физическое лицо – предприниматель обязано платить ЕСВ за месяц, в котором был потерян статус «лица с инвалидностью»

Любое рабочее место, на которое по трудовому договору принято лицо с инвалидностью, может быть рабочим местом лица с инвалидностью. После увольнения указанного лица рабочее место перестает быть рабочим местом лица с инвалидностью

В ВРУ зарегистрирован законопроект №5344 о создании благоприятных условий для трудоустройства лиц с инвалидностью, который 31 марта был поддержан Правительством

Правительство поддержало законопроект, согласно которому работодатели будут иметь гибкие возможности по выполнению нормы трудоустройства как через прямое трудоустройство, так и через заказ услуг и товаров у предприятий, владельцами которых являются лица с инвалидностью, или благотворительных взносов на развитие доступной среды

Иногда временная нетрудоспособность длится так долго, что врачи и сам больной уже сомневаются, восстановится ли трудоспособность. Установить это должна комиссия (так называемая МСЭК). И от ее выводов зависит то, что именно выплатит работодатель за день осмотра и дальше

Работодатели будут иметь гибкие возможности по выполнению нормы трудоустройства как через прямое трудоустройство, так и через заказ услуг и товаров у предприятий, владельцами которых являются лица с инвалидностью, или благотворительных взносов на развитие доступной среды

Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью работодатели подают ежегодно до 1 марта отделениям Фонда, в которых они зарегистрированы. Но за 2020 год впервые следует подавать новую форму отчета №10-ПОІ с изменениями до 26 февраля включительно

Обновленная форма №10-ПОІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью» и Инструкция по ее заполнению начали действовать с 12 февраля. Что именно в ней изменилось и образец заполнения формы смотрите в нашей статье

Новая форма Отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью (№ 10-ПОІ) утверждена приказом Минсоцполитики от 18.12.2020 г. № 821 и вступила в силу с 12 февраля 2021 года. С этой даты этот Отчет принимается Фондом инвалидов только по этой новой форме!

Минсоцполитики внесло изменения в форму №10-ПОІ (річна) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью» и Инструкцию по ее составлению. Приказ об этих измениях начал действовать с 12 февраля. Последний день подачи отчета за 2020 год - 1 марта

Законом о ЕСВ не предусматривается пропорциональный расчет базы начисления ЕСВ для ФЛП. Поэтому месяц, в котором утрачен статус «лица с инвалидностью», является базовым отчетным периодом для таких категорий плательщиков

27 января ВРУ приняла за основу и в целом законопроект №3964 о переименовании Фонда защиты инвалидов

Кто из работодателей должен обязательно зарегистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов? Нужно ли при этом подавать какие-то документы? Что будет за нерегистрацию?

По вопросу возможности работы лица с инвалидностью в должности грузчика следует обратиться в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла трудовые рекомендации

Предприятие безосновательно получало льготы по налогообложению из-за наличия работников-людей с инвалидностью, которые фактически не работали на нем

Месяц, в котором ФЛП приобрели право на пенсию по возрасту или по выслуге лет, или статус лица с инвалидностью, является базовым месяцем для уплаты ЕСВ

Предприятия и ФЛП, использующие наемный труд, самостоятельно осуществляют трудоустройство лиц с инвалидностью в счет нормативов рабочих мест

Работодатель должен перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением

Физическое лицо – предприниматель обязано платить ЕСВ за месяц, в котором был потерян статус «лица с инвалидностью»

С 01.01.2021 г. освобождаются от уплаты за себя ЕСВ физлица-предприниматели, получающие пенсию за выслугу лет. То есть в 2020 году таким ФЛП еще нужно платить ЕСВ, а вот уже с 2021года такого обязательства не будет

3 ноября ВРУ приняла Закон о внесении изменений в КоАП о переименовании Фонда соцзащиты инвалидов