Головне про скасування ГКУ з 28 серпня 2025 року

9 січня 2025 року ВРУ прийняла у ІІ читанні законопроєкт №6013 «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб». 26 лютого Президент підписав відповідний Закон №4196, а 27 лютого його було опубліковано в «Голосі України».

Цей Закон набрав чинності з дня, наступного за днем його опублікування (тобто 28 лютого 2025 р.), та вводиться в дію через шість місяців з дня набрання ним чинності. Отже, його норми вже запрацювали з 28 серпня 2025 року, крім окремих положень. 

Тож тепер усі корпоративні й господарські норми перейшли під регуляцію Цивільного кодексу України.

У перехідний період (три роки з дати введення Закону у дію) допускається функціонування раніше створених підприємств у формах державного, комунального, приватного, казенного, іноземного підприємства, тощо. Водночас створення нових юридичних осіб у таких формах заборонено (ст. 13 Закону). Після завершення перехідного періоду юридичні особи у формі «підприємств» повинні бути перетворені на інші організаційно-правові форми – господарські товариства.

***

Читайте оглядові статті від редакції про скасування ГКУ:

• Закон про скасування Господарського кодексу офіційно опубліковано!
• Скасували ГКУ, але буде три роки перехідного періоду
• Посадові особи ТОВ відповідатимуть за завдані збитки по-новому!
• З 28 серпня скасовується ГКУ та оновлюється ЦКУ: що буде з правами, власністю і дозволами
• Перетворення ПП у ТОВ або в АТ: що треба зробити з 28 серпня!
• Скасування Господарського кодексу з 28 серпня 2025: що і для кого зміниться?

Про те, що робити із штатним розписом після 28 серпня, читайте у статтях:

• З 28 серпня штатний розпис стане необов'язковим: що робити роботодавцям?
• Обов’язковий штатний розпис скасовується з 28 серпня 2025 року! Що замість нього?
• Штатний розпис треба буде складати і після 28 серпня: позиція Мінекономіки
• Лист Мінекономіки від 19.08.2025 р. №4701-05/55169-09 «Про надання роз’яснення» (щодо обов’язковості затвердження штатного розпису на підприємстві)
• Штатний розпис після скасування ГКУ: які ризики у разі відмови від нього?
• Від обов’язку до вибору: штатний розпис в умовах скасування ГКУ

А про те, що зміниться в укладенні, виконанні та припиненні договорів після скасування ГКУ, читатй тут:

• Зміни в укладанні господарських договорів з 28 серпня: розʼяснення від Мінʼюсту
• Штрафні санкції в договорі з посиланням на ГКУ: що робити після 28 серпня 2025 року?
• Скасування ГКУ і досудове врегулювання спорів: як це буде відбуватись після 28 серпня і що писати у договорах?
• Укладення, виконання та визнання недійсними договорів після скасування ГКУ (28 серпня 2025 року)
• Договори поставки, про спільну діяльність, агентський договір та інші: як вони зміняться після скасування ГКУ?
• Що слід врахувати при укладанні договорів після 28 серпня: позиція Мінекономіки, Мін’юсту та Верховного Суду

Як скасування ГКУ вплинуло на бухгалтерів, власників підприємств та директорів, які одночасно є учасниками товариств, читайте у цих статтях:

• Головний бухгалтер на підприємстві після скасування ГКУ: чи змінилось щось у його правах і обов’язках?
• Власники підприємства після скасування ГКУ: що змінилось у їх правах і обов’язках з 28 серпня 2025 року?
• Чи може засновник працювати як директор без зарплати після скасування ГКУ? Залежить від кількості засновників!