Зверніть увагу!
Пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41% застосовується роботодавцем із дати отримання підтвердного документа про встановлення інвалідності працівника: витягу з рішення експертної команди або довідки МСЕК, якщо вона чинна.
До 1 січня 2025 року таким документом була тільки завірена копія довідки МСЕК, а після цієї дати – також і витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. При цьому для більшості працівників (якщо ми не говоримо про постійну інвалідність) з 1 липня 2025 року довідка МСЕК вже не діє – їм треба отримати витяг.
Отже, ставка ЄСВ 8,41% застосовується саме з дати одержання цього документа, а не з дати встановлення інвалідності.
***
Читайте більше про підтвердження статусу працівників з інвалідністю у 2025 році:
- Застосування ставки ЄСВ на рівні 8,41% у 2025 році: за яких умов та підстав?
- Застосування ставки ЄСВ до зарплати працівника при встановленні інвалідності
- Працівник з інвалідністю: як підтвердити цей статус у 2025 році?
- Працівник має довідку МСЕК про інвалідність: чи достатньо для застосування ставки ЄСВ 8,41%?
- З 20 червня діють зміни до Інструкції про нарахування ЄСВ щодо документів для підтвердження інвалідності
- Підтвердження інвалідності для нарахування ЄСВ у розмірі 8,41% з 20 червня: що врахувати бухгалтеру?
- Чи підтверджує право на ставку 8,41% ЄСВ довідка від ПФУ про пенсію особи з інвалідністю?
- Як надавати щорічну основну відпустку працівникам з інвалідністю у 2025 році?
- Витяг про підтвердження інвалідності надано в електронному вигляді: чи треба засвідчувати копію PDF-файлу?
- Чи дає право на ставку ЄСВ 8,41% пенсійне посвідчення?
Усі новини по тегу «Особи з інвалідністю»
Новин: 741
- Як і раніше, виконувати норматив повинні всі роботодавці, у т.ч. ФОПи. Але є винятки. Не потрібно виконувати норматив лише роботодавцям з кількістю працівників до 8 осіб та представництвам іноземних компаній, які не є юрособамиВажливо11.02.20258 311
- Яким документом зараз підтверджується інвалідність працівника і ставка ЄСВ 8,41%? Чи довідки МСЕК далі є чинними? Чи потрібно отримати нові документи для підтвердження інвалідності?Аналітика10.02.202513 43412
- У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій10.02.2025138
- Такі особи з інвалідністю отримали можливість пройти оцінювання в період з 1 січня до 30 червня 2025 року включно, а строк, на який їм встановлено інвалідність, буде автоматично продовжено до 30 червня 2025 року08.02.2025953
- Законом №4219 запроваджується з 2026 року здійснення роботодавцями заходів розумного пристосування для осіб з інвалідністю та виплата державою компенсації витрат на такі заходиАналітика06.02.2025762
- Хто з роботодавців буде сплачувати внески? Яким буде розмір внеску? Якими будуть обов’язки роботодавців щодо внесків? В які строки сплачувати внески та звітувати?Аналітика06.02.202511 664
- Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни?Аналітика05.02.202524 0269
- Його доповнять новою Формою надання інформації про створення підприємствами, установами, організаціями, фізособами, які використовують найману працю, робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю04.02.20251 381
- Відмова в укладенні трудового договору через інвалідність недопустима, за винятком випадків, коли за висновком МСЕК стан здоров’я перешкоджає виконанню профобов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці інших осіб, загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю31.01.2025125
- У 2025 році роботодавці, що не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік, повинні до 15 квітня 2025 року сплатити відповідні санкції. У разі допущення помилок роботодавець може до 31 березня внести відповідні зміни до Держреєстру30.01.2025281
- Законопроєктом №12209 пропонується запровадити новий вид страхової виплати у зв’язку з проходженням реабілітації відповідно до медичних показань. Також профспілки зупинилися на негативних моментах змін24.01.20251 554
- Сума штрафу визначається в розмірі середньої річної зарплати на підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, де працює від 8 до 15 осіб, його розмір удвічі менший14.01.20255 735
- Чи скасовується статус інвалідності? Навіщо потрібне оцінювання функціонування людини у сфері зайнятості? Чи можуть після проведення оцінювання функціонування скасувати статус інвалідності?11.01.2025506
- З 1 січня 2025 року втратила чинність норма щодо оподаткування за нульовою ставкою ПДВ для підприємств, створених організаціями осіб з інвалідністю10.01.20251 6496
- За словами Свириденко, 129 млн грн компенсувала держава роботодавцям за облаштування робочих місць для майже 2000 працевлаштованих людей з інвалідністю у 2024 році10.01.202599
- У 2025 р., як і в минулі роки, усі роботодавці мають виконувати нормативи створення робочих місць для працівників з інвалідністю. Зокрема, якщо роботодавець наймає від 8 до 25 працівників, він повинен облаштувати одне робоче місце для працівника з інвалідністюАналітика07.01.202511 0897
- З 1 січня 2025 року замість ліквідованих МСЕК рішення щодо встановлення інвалідності, призначення допоміжних засобів реабілітації та інших аспектів прийматимуть експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування04.01.20251 167
- Під час доопрацювання законопроєкту №12209 за потерпілими та особами, які мають право на одержання страхових виплат та соцпослуг на момент введення в дію нового Закону, мають бути збережені всі соцгарантії04.01.20251 076
- 19 грудня ВРУ прийняла у ІІ читанні та в цілому законопроєкт №12178 щодо реформування МСЕК і впровадження оцінювання повсякденного функціонування. Закон передбачає ліквідацію МСЕК для дорослих. Його було підписано Президентом 30 грудня31.12.2024297
- У планах Мінсоцполітики – збільшення максимального розміру щомісячної страхової виплати до 40 тис. грн та впровадження оплачуваного лікарняного до 14 місяців. Крім того, статус інвалідності та всі групи інвалідності залишаються20.12.20241 787
- Позитивним моментом є поступове зростання кількості бізнесів, які розглядають як кандидатів на ту чи іншу вакансію людей з інвалідністю. Ще у червні 2022 року відсоток вакансій, за якими роботодавець розглядав таких кандидатів, становив 5-6%. А нині – 9%18.12.2024236
- Для відбору було складено чеклист забезпечення закладів, розрахунок потреб в експертних командах залежно від кількості справ МСЕК у черзі, вимоги до формування експертних команд та шаблони для формування команд17.12.2024535
- Із загального обсягу видатків на соціальний захист населення, запланованих у державному бюджеті на 2025 рік у сумі майже 421 млрд грн, 6,7 млрд грн буде спрямовано на соціальний захист осіб із інвалідністю15.12.2024301
- Радуцький наголосив, що підготовлений до другого читання законопроєкту суттєво доопрацьовано МОЗ спільно з нардепами, щоб визначити чіткі й прозорі механізми правового регулювання нової системи оцінювання, яка замінить чинну МСЕК12.12.2024141
- Звільнення за ініціативою роботодавця не допускається. Винятк – висновок МСЕК про стан здоров’я, що перешкоджає виконанню профобов’язків, загрожує безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю11.12.2024505