Зверніть увагу!
Пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41% застосовується роботодавцем із дати отримання підтвердного документа про встановлення інвалідності працівника: витягу з рішення експертної команди або довідки МСЕК, якщо вона чинна.
До 1 січня 2025 року таким документом була тільки завірена копія довідки МСЕК, а після цієї дати – також і витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. При цьому для більшості працівників (якщо ми не говоримо про постійну інвалідність) з 1 липня 2025 року довідка МСЕК вже не діє – їм треба отримати витяг.
Отже, ставка ЄСВ 8,41% застосовується саме з дати одержання цього документа, а не з дати встановлення інвалідності.
***
Читайте більше про підтвердження статусу працівників з інвалідністю у 2025 році:
- Застосування ставки ЄСВ на рівні 8,41% у 2025 році: за яких умов та підстав?
- Застосування ставки ЄСВ до зарплати працівника при встановленні інвалідності
- Працівник з інвалідністю: як підтвердити цей статус у 2025 році?
- Працівник має довідку МСЕК про інвалідність: чи достатньо для застосування ставки ЄСВ 8,41%?
- З 20 червня діють зміни до Інструкції про нарахування ЄСВ щодо документів для підтвердження інвалідності
- Підтвердження інвалідності для нарахування ЄСВ у розмірі 8,41% з 20 червня: що врахувати бухгалтеру?
- Чи підтверджує право на ставку 8,41% ЄСВ довідка від ПФУ про пенсію особи з інвалідністю?
- Як надавати щорічну основну відпустку працівникам з інвалідністю у 2025 році?
- Витяг про підтвердження інвалідності надано в електронному вигляді: чи треба засвідчувати копію PDF-файлу?
- Чи дає право на ставку ЄСВ 8,41% пенсійне посвідчення?
Усі новини по тегу «Інваліди»
Новин: 653
- Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймає регіональний центр зайнятості протягом 10 робочих днів з дня подання документів та оформляє відповідним наказом24.01.2024160
- БЕБ б’є на сполох: підприємства та організації, які засновані громадськими об’єднаннями осіб з інвалідністю, становлять загрозу економіці. Причина - в незаконному використанні ними податкових пільг18.01.20241 4773
- Комітет ВРУ з соцполітики рекомендував прийняти у ІІ читанні доопрацьований законопроєкт №5344-д щодо працевлаштування людей з інвалідністю за зразками розвинутих країн18.01.20247 940
- ВС у коментованій судовій справі з’ясовував питання, чи застосовуються штрафи за непрацевлаштування осіб з інвалідністю новоствореним підприємствомАналітика04.01.2024443
- У 2024 році усі роботодавці і далі мають виконувати нормативи робочих місць для працівників з інвалідністю. Зокрема, якщо роботодавець наймає від 8 до 25 працівників - одне робоче місце потрібно облаштувати для працівника з інвалідністю29.12.202311 980
- Уряд збільшив строки і розміри надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та внутрішньо переміщених осіб з інвалідністю28.12.2023655
- Наступного року уряд виділить 7 млрд грн на реалізацію активних програм зайнятості населення, які будуть спрямовані на підтримку майже 200 тисяч українців з обмеженими можливостями16.12.2023155
- Батько на рівні з матір’ю має право на додаткову відпустку як працівник, що має дитину з інвалідністю, але за умови, що батька не позбавлено батьківських прав15.12.2023319
- Якщо у рекомендаціях МСЕК зазначено, що особа з інвалідністю може працювати за своєю посадою на умовах скороченого робочого дня, роботодавець на прохання працівника зобов’язаний встановити йому неповний робочий час30.11.20231 155
- На сьогодні понад 20 роботодавців вже скористалися такою можливістю – придбали для своїх працівників необхідні їм допоміжні засоби, спеціалізовані меблі, пристрої. А держава компенсувала їм ці витрати загалом на понад 1 млн грн23.11.202388
- На час дії воєнного стану рішення щодо продовження інвалідності приймаються за спрощеним порядком. Нагадаємо цей порядок роботодавцям та надамо поради щодо ставки ЄСВ, яку треба застосовувати стосовно доходів працівниківАналітика23.11.20238 1441
- Якщо догляд мав місце у період з липня 2000 року (після впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування), то заробіток за цей період враховується у розмірі МЗП22.11.2023181
- Законопроєктом №10261 пропонується встановити норматив робочих місць для працевлаштування ветеранів війни у розмірі 2% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб - у кількості 1 робочого місця15.11.2023843
- Для отримання компенсації роботодавець подає центру зайнятості за місцем провадження його господарської діяльності заяву про надання компенсації за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю10.11.2023170
- Фахівці Держпраці у своєму роз'ясненні вказали, які документи повинна надати роботодавцю при працевлаштуванні особа з інвалідністю. Докладніше - далі09.11.20235961
- За словами Жолнович, через війну кількість людей з інвалідністю буде стрімко зростати. Тому держава повинна змінювати напрям своєї допомоги таким людям04.11.20231 4845
- Фахівці Держпраці підкреслили, що звільнення жінок, які мають дитину з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства31.10.2023424
- СПО профспілок оприлюднило для обговорення проєкт Порядку визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані, та надсилання до Державного центру зайнятості інформації про таких осіб30.10.20233462
- У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №10185, яким пропонується заборонити надавати державну підтримку агровиробникам, які не виконують нормативи з працевлаштування осіб з інвалідністю26.10.2023171
- Роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця24.10.2023319
- Особам, які провадять незалежну професійну діяльність при набутті статусу пенсіонера та отриманні відповідно до закону пенсію, або, які є особами з інвалідністю, окремо повідомляти ДПС про такий статус не потрібно18.10.2023431
- Які вимоги до робочого місця особи з інвалідністю? Чи можуть вони працювати повний робочий день, а якщо ні, то як, за скороченим чи за неповним робочим днем? Який розмір щорічних відпусток, оплачуваних або без оплати, можуть використати такі працівники?12.10.2023385
- Зокрема, при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, спрямованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії26.09.2023368
- Роботодавець, який надав роботу людині з І або ІІ групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати компенсацію у сумі, що не перебільшує 100,5 тис. грн – за осіб І групи та до 67 тис. грн – за облаштування робочих місць ІІ групи22.09.20231 3571
- Оприлюднено проєкт постанови КМУ з метою удосконалення законодавчих актів у сфері зайнятості населення, зокрема в частині розширення переліку електронних послуг, що надаються через Портал Дія, а також сприяння працевлаштуванню ВПО з числа осіб з інвалідністю18.09.20231 756