Зверніть увагу!
Пільгова ставка ЄСВ у розмірі 8,41% застосовується роботодавцем із дати отримання підтвердного документа про встановлення інвалідності працівника: витягу з рішення експертної команди або довідки МСЕК, якщо вона чинна.
До 1 січня 2025 року таким документом була тільки завірена копія довідки МСЕК, а після цієї дати – також і витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. При цьому для більшості працівників (якщо ми не говоримо про постійну інвалідність) з 1 липня 2025 року довідка МСЕК вже не діє – їм треба отримати витяг.
Отже, ставка ЄСВ 8,41% застосовується саме з дати одержання цього документа, а не з дати встановлення інвалідності.
***
Читайте більше про підтвердження статусу працівників з інвалідністю у 2025 році:
- Застосування ставки ЄСВ на рівні 8,41% у 2025 році: за яких умов та підстав?
- Застосування ставки ЄСВ до зарплати працівника при встановленні інвалідності
- Працівник з інвалідністю: як підтвердити цей статус у 2025 році?
- Працівник має довідку МСЕК про інвалідність: чи достатньо для застосування ставки ЄСВ 8,41%?
- З 20 червня діють зміни до Інструкції про нарахування ЄСВ щодо документів для підтвердження інвалідності
- Підтвердження інвалідності для нарахування ЄСВ у розмірі 8,41% з 20 червня: що врахувати бухгалтеру?
- Чи підтверджує право на ставку 8,41% ЄСВ довідка від ПФУ про пенсію особи з інвалідністю?
- Як надавати щорічну основну відпустку працівникам з інвалідністю у 2025 році?
- Витяг про підтвердження інвалідності надано в електронному вигляді: чи треба засвідчувати копію PDF-файлу?
- Чи дає право на ставку ЄСВ 8,41% пенсійне посвідчення?
Усі новини по тегу «Особи з інвалідністю»
Новин: 685
- У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №10185, яким пропонується заборонити надавати державну підтримку агровиробникам, які не виконують нормативи з працевлаштування осіб з інвалідністю26.10.2023183
- Роботодавець, який працевлаштував людину з інвалідністю та підготував для неї робоче місце, має можливість отримати компенсацію вартості облаштування такого місця24.10.2023374
- Особам, які провадять незалежну професійну діяльність при набутті статусу пенсіонера та отриманні відповідно до закону пенсію, або, які є особами з інвалідністю, окремо повідомляти ДПС про такий статус не потрібно18.10.2023480
- Які вимоги до робочого місця особи з інвалідністю? Чи можуть вони працювати повний робочий день, а якщо ні, то як, за скороченим чи за неповним робочим днем? Який розмір щорічних відпусток, оплачуваних або без оплати, можуть використати такі працівники?12.10.2023409
- Зокрема, при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, спрямованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії26.09.2023374
- Роботодавець, який надав роботу людині з І або ІІ групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати компенсацію у сумі, що не перебільшує 100,5 тис. грн – за осіб І групи та до 67 тис. грн – за облаштування робочих місць ІІ групи22.09.20231 4061
- Оприлюднено проєкт постанови КМУ з метою удосконалення законодавчих актів у сфері зайнятості населення, зокрема в частині розширення переліку електронних послуг, що надаються через Портал Дія, а також сприяння працевлаштуванню ВПО з числа осіб з інвалідністю18.09.20231 764
- Підприємство створене у січні 2022 року. Як розраховується величина нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за 2022 рік: від дати створення підприємства чи від дати найму перших працівників? Детально про це в статті даліАналітика14.09.2023372
- Громадські об'єднання, що надають соцпослуги людям з інвалідністю, можуть отримати у 2023 році державну підтримку в розмірі до 500 тис. грн. Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю приймає конкурсні проєкти до 7 вересня поточного року02.09.202335
- Зокрема, КМУ затверджено Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю. 29 серпня Постанову №893 було опубліковано в "Урядовому курʼєрі"29.08.20233 083
- Кабмін затвердив Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю. За ним роботодавці зможуть отримувати як компенсацію до 100 тис. грнАналітика24.08.20233 139
- Коли за висновком МСЕК стан здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, особі з інвалідністю може бути відмовлено у роботі15.08.2023178
- МОЗ нагадує, що на період дії воєнного стану процедуру проведення медико-соціальної експертизи спрощено. Зокрема, МСЕК здійснює свої функції за принципом екстериторіальності13.08.2023391
- Держпраці підкреслила, що тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів10.08.20232 8491
- На виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не впливає група інвалідності, режим роботи працівника (повний або неповний час, головне, щоб це було основне місце роботи) та де саме працівнику було встановлено інвалідність21.07.2023814
- Якщо у роботодавця є вакансія для особи з інвалідністю, він повинен про це поінформувати службу зайнятості. Такий звіт потрібно подати за формою №3-ПН30.06.2023503
- Податківці зауважили, що юрособа при виплаті працівнику – особі з інвалідністю винагороди за цивільно-правовим договором застосовує ставку єдиного внеску у розмірі 22 відсотки27.06.2023584
- Якщо працівник, який є особою з інвалідністю, надав згоду на роботу у нічний чи понаднормовий час і в його ІПР відсутні будь-які застереження щодо такого режиму роботи, то такого працівника можна залучати до надурочних робіт та до роботи у нічний час13.06.20231 577
- Додатково при працевлаштуванні особа з інвалідністю має подати довідку МСЕК, виписку з акта-огляду МСЕК, де вказується строк, група інвалідності та її причина, й індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю13.06.202312 83910
- За Постановою №553 визначено можливість здійснення позапланових перевірок підприємств з питань працевлаштування осіб з інвалідністю за зверненням фізособи, яка постраждала від діяльності компаній, без погодження з Мінекономіки12.06.2023546
- Суд вкотре нагадав, що за умови створення робочих місць для осіб з інвалідністю та подання інформації про вакансії підприємство не несе відповідальності за невиконання нормативу з їх працевлаштуванняАналітика09.06.20231 665
- Уряд затвердив Порядок надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, а також оновив нормативку щодо нових правил працевлаштування осіб з інвалідністю. Постанова №553 почала діяти з 9 червня09.06.20231 8321
- Які дані про осіб з інвалідністю та як подаватимуть роботодавці до центрів зайнятості? Як Держпраці контролюватиме працевлаштування осіб з інвалідністю? Як проводитимуть планові та позапланові перевірки?Аналітика07.06.20239 421
- Якщо працівник, який є особою з інвалідністю однієї з груп, надав згоду на роботу у нічний чи понаднормативний час і в нього немає будь-яких застережень щодо такого режиму роботи, то його можна залучати до надурочних робіт та роботи у нічний час02.06.2023226
- Верховна Рада прийняла у І читанні доопрацьований законопроєкт №5344-д щодо працевлаштування людей з інвалідністю за зразками розвинутих країн30.05.20236 585