Особи з інвалідністю та сплата внесків
У 2026 році змінилися правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.
Бланк Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, терміни його подання і сплати, а також іншу корисну інформацію дивіться на нашому сайті за посиланням.
Форму Звіту затверджено наказом Мінфіну від 25.08.2026 №453 «Про затвердження форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
Інструкцію із заповнення та подання цього бланку від редакції «Дебет-Кредит» читайте за посиланням.
Приклади заповнення Звіту від ДПС можна завантажити за посиланням.
Про правила сплати внесків ми писали у новині.
Усі новини і статті по тегу «Особи з інвалідністю»
- Якщо автомобіль, обладнаний для перевезення осіб з інвалідністю з ураженням опорно-рухового апарату, визнано гуманітарною допомогою, його ввезення на митну територію України не оподатковується акцизним податком04.09.2025110
- З 01 вересня набрали чинності зміни до ДБН щодо інклюзивності будівель і споруд. Вони стосуються термінології, облаштування пандусів, входів та шляхів руху. Так, аптеки зобов’язані забезпечити вільний доступ маломобільних груп населення до своїх приміщень04.09.2025127
- Для отримання пільги підприємство повинно мати кількість працівників з інвалідністю на основному місці роботи не менше 50% середньооблікової чисельності працівників; ФОП таких працівників з інвалідністю – не менше 25% суми загальних витрат на оплату праці03.09.202599
- Особи з інвалідністю мають рівні права на працевлаштування та оплату праці відповідно до своїх здібностей і професійних навичок. Законодавство гарантує створення доступних і безпечних робочих місць01.09.2025108
- Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускаються29.08.202594
- Мінсоцполітики повідомило, що розробляє нормативно-правовий акт, яким буде визначено штатні одиниці, які виключатимуться роботодавцем при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю29.08.20251 814
- Роботодавці, які використовують найману працю, зобов’язані створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, створювати умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії28.08.2025243
- У Державному стандарті обладнання робочого місця для осіб з інвалідністю (наразі є його проект) вказані загальні вимоги до таких робочих місць, а також спеціальні вимоги для кожного виду діяльності. Читайте, як їх треба буде виконувати роботодавцям у 2026 роціАналітика27.08.20253 002
- Кабмін ухвалив нове Положення про індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю – персоналізований план підтримки, який враховує потреби людини у різних сферах: медичній, соціальній, освітній, професійній, сфері спорту26.08.2025133
- Усі процеси переведено в е-форму: справи зберігаються в єдиній цифровій системі, а розгляд здійснюється експертними командами на базі кластерних та надкластерних медзакладів. Щоб людина могла орієнтуватися у процесі, доступні кілька офіційних джерел інформації26.08.20251 441
- Роботодавці, які офіційно працевлаштовують осіб з інвалідністю, можуть суттєво зекономити на сплаті єдиного соціального внеску (ЄСВ). Пільги передбачено і для фізичних осіб з інвалідністю, які ведуть бізнес або незалежну професійну діяльність26.08.20251662
- ВС зазначив, що працівники, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, включаються до розрахунку середньооблікової чисельності штатних працівників для цілей визначення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю26.08.2025250
- Працівники з інвалідністю, які не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві25.08.2025117
- Ставку ЄСВ 8,41% можна застосовувати лише після надання працівником документа, що підтверджує встановлення йому інвалідності. Пільгова ставка діє з дати отримання відповідного документа роботодавцем, навіть якщо інвалідність було встановлено раніше22.08.20254242
- У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників22.08.2025143
- Якщо особа подавала документи на МСЕК, її справу було передано до одного з медичних закладів. Щоб дізнатись, куди саме, скористайтесь таблицею на сайті МОЗ. У ній вказано, до яких закладів охорони здоров’я передано справи з кожної МСЕК15.08.20251 473
- Працівник має право надати роботодавцю Витяг, який надходить на його електронну пошту у форматі PDF і засвідчується е-печаткою МОЗ. Якщо роботодавцю треба перевірити справжність документа, він може здійснити перевірку Витягу через державні сервіси перевірки14.08.20252 456
- Для громадян України, які на законних підставах перебувають за кордоном, передбачено процедуру оцінювання повсякденного функціонування з можливістю встановлення або продовження інвалідності11.08.20251 592
- Законопроєктом від комітету ВРУ пропонується запровадити механізм державного субсидування частини заробітної плати ветеранів у разі їхнього працевлаштування на строк до двох років08.08.2025187
- Проєкт наказу Мінекономіки розроблено з метою встановлення загальних та спеціальних вимог для обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю із втратою функціоналу07.08.20251 249
- Для надання щорічної відпустки особі з інвалідністю у відділі кадрів мають бути документи, що підтверджують інвалідність, затверджені належним чином. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна відпустка тривалістю 30 к.дн., III групі — 26 к.дн.07.08.20252 970
- ФОПам, самозайнятим особам та членам фермерського господарства, що набули статус пенсіонера та отримують відповідно до закону пенсію або є особами з інвалідністю, окремо повідомляти ДПС про такий статус не потрібно05.08.2025202
- За позицією різних комітетів ВРУ, питання працевлаштування ветеранів потребує комплексного підходу, орієнтованого на забезпечення їхньої реальної конкурентоспроможності на ринку праці05.08.202598
- Для роботодавців, які використовують найману працю, встановлено норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця01.08.2025259
- Фахівці Держпраці підкреслили, що працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати і як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю ІІІ групи30.07.2025278
