Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 9913
- Одним із завдань служби охорони праці в умовах воєнного стану є забезпечення безпеки працівників. Зокрема, це - організація укриттів та навчання працівників правилам поведінки під час повітряних тривог, обстрілів та інших надзвичайних ситуацій21.04.2025259
- Як підтвердити бронювання? Хто може бути уповноваженою особою? Чи втрачає після закінчення дії договору / рішення про критичність свої броні? Хто не зможе отримати послугу? Що таке Єдиний перелік?Важливо21.04.20252 4862
- Держпраці вказала, якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він має право оскаржити його до Держпраці або її територіальних органів21.04.20251 490
- Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій та скасування обов’язку подання роботодавцями інформації про попит на робочу силу (вакансії) за формою №3-ПН – все це чекає на нас з дати набрання чинності новим законом!Аналітика21.04.20252 052
- Для правильного укладання договору ЦПХ, зокрема, потрібно зазначити чіткий період: «Договір діє 6 міс., терміни виконання робіт узгоджуються окремо за кожною заявкою». Не прописувати графіки, обов’язки, контроль часу роботи тощо. Виконавець працює незалежно21.04.20253 135
- Держпраці підкреслила, що скорочення штату працівників та скорочення чисельності працівників – це різні поняття. Зокрема, при скороченні штату чисельність може не тільки не зменшитися, а інколи навіть збільшитися21.04.2025358
- У Держпраці навели перелік основних небезпек під час ремонту і підготовки до роботи сільгосптехніки. Серед них - використання несправного або невідповідного інструмента та електроінструмента (відсутність блокувальних та захисних механізмів, зношені деталі)21.04.202579
- Час проходження особами військової служби в особливий період, що оголошується відповідно до Закону України «Про оборону України», зокрема і під час воєнного стану, зараховується не тільки до стажу, а й до вислуги років21.04.2025999
- Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нарахованння слід письмово повідомити працівника перед виплатою сум21.04.20253 409
- Керівнику сільськогосподарського підприємства під час весняно-польових робіт слід посилити профілактичну роботу із запобігання виробничому травматизму; організувати роботу згідно з Правилами з охорони праці та дотримуватись нормативних актів з охорони праці21.04.2025161
- Для роботодавців встановлено норматив робочих місць для осіб з інвалідністю у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця18.04.2025168
- У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою18.04.2025128
- Мінекономіки розмістило законопроєкт, яким пропонується запровадити подання звітності лише роботодавцями, які мають заборгованість із зарплати, але до Держпраці, а не до Держстату, як нині. До того ж цей обовʼязок поширюватиметься й на ФОПівВажливо18.04.20251 736
- Хто може отримати статус критично важливого підприємства? Як подати заяву про бронювання через Дію? Як вирішити проблему з відсутністю працівників у реєстрах? Хто має право забронювати до 100% працівників?18.04.20251 838
- Законопроєктом №13180 для роботодавців із чисельністю працівників понад 8 осіб запроваджується квота для працевлаштування учасників бойових дій у розмірі 5% середньооблікової кількості штатних працівників за попередній рік (а на час війни та рік після – 2%)Важливо18.04.20254 2603
- На сьогодні для виключення з обліку недостатньо, щоб комісія дійшла висновку про непридатність. Такий висновок має бути надісланий на погодження до ВЛК вищого рівня. І лише після цього ТЦК матиме право виключити з військового обліку17.04.2025741
- Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати у трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти?17.04.2025224
- Переміщення є постійним та відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг. Рішення про переміщення ухвалюється на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, кадрової служби17.04.2025124
- Припинення трудових відносин у разі смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (якщо будуть надані документальні підтвердження одній із цих подій) здійснюється роботодавцем на підставі п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП17.04.2025331
- Для кого затверджені нові правила бронювання в новому Порядку? Чи стосуються зміни критично важливих підприємств? Як і коли видавати витяг на руки заброньованим працівникам? Чи можна за новим Порядком бронювати через портал Дія?Аналітика17.04.20252 865
- Зокрема, залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликано особливою необхідністю і дозволено як тимчасовий захід17.04.2025197
- За 2025 рік працівниця може мати право на додаткову відпустку у 17 днів, якщо старша дитина ще не досягла граничного віку для надання такої відпустки за цієї підставою17.04.2025273
- Для отримання довідки про відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ необхідно подати заяву про надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на ДПС17.04.2025599
- Під час прийняття на роботу або на навчання громадян України, які належать до категорії призовників, військовозобов’язаних чи резервістів, державні органи, підприємства зобов’язані перевірити наявність у них військово-облікових документів17.04.20253 8003
- Якщо людина працювала на підприємстві, де стався страховий випадок, менше 12 календарних місяців, середня зарплата обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці17.04.2025146
