Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 8884
- Працівники, з вини яких підприємству заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку19.05.20201 5681
- Податківці розповіли про можливості складання зведених податкових накладних при здійсненні операцій з продажу товарів працівникам (зокрема, продаж продовольчих товарів працівникам в їдальнях)Аналітика18.05.2020854
- За умови простою на підприємстві сплата ЄСВ за основних працівників має бути не нижчою від мінімального страхового внеску18.05.202014 2833
- Студент, який не отримує стипендію або отримує стипендію, яка виплачується не з бюджету, має право на ПСП у розмірі 150%18.05.2020450
- Уряд представив і розпочав реалізацію плану зі створення умов для підвищення зайнятості населення, спрямовану на подолання безробіття внаслідок пандемії17.05.2020504
- Відпустку без збереження заробітної плати може отримати будь-який працівник за згодою з роботодавцемВажливо15.05.202020 7628
- Мінсоцполітики повідомило про початок призначення фізособам-«єдинникам» І та ІІ груп допомоги на дітейВажливо15.05.202012 78718
- Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу15.05.2020977
- Допомога по частковому безробіттю, перерахована роботодавцям Фондом, не є базою нарахування єдиного внеску15.05.20206 0675
- У зв’язку з можливістю отримання для працівників допомоги по частковому безробіттю у багатьох роботодавців виникло питання: як оформити наказ про зупинення/скорочення діяльності на час карантину, щоб не порушити при цьому КЗпП? Держпраці вважає, що порушення тут немає14.05.202031 85746
- За позицією радника Президента, КМУ має якомога швидше внести законопроект про електронні трудові книжки до ВРУ14.05.2020586
- Окружний адміністративний суд Києва відкрив провадження у справі за позовом Сергія Верланова до Кабінету Міністрів України та ДПС14.05.2020260
- Поновлення є підставою для звільнення тільки в тому випадку, якщо воно проводиться відповідно до законодавства14.05.2020407
- Шістдесят перший лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки14.05.2020483
- Якщо під час простою не з вини працівника передбачено вихід працівника на роботу і у зв'язку з його хворобою ним було втрачено право на таку виплату, лікарняні розраховуються та виплачуються за загальними правилами13.05.20205 130
- Суму ЄСВ роботодавець розраховує як добуток мінзарплати та ставки ЄСВ незалежно від того, що працівник працював неповний робочий день13.05.202021 3573
- Тривалість робочого часу працівників встановлена 40 годин на тиждень13.05.20202 611
- Держпраці навела перелік випадків, коли при звільненні працівників їм виплачується вихідна допомога13.05.20201 2712
- СУП звернулася до влади з пропозицією або внести зміни до ПКУ щодо неоподаткування ПДФО та військовим збором допомоги по частковому безробіттю, або надати нове податкове роз’яснення, що така допомога не оподатковується08.05.20201 1241
- Мінфін вніс зміни до Інструкції про службові відрядження по Україні та закордон. Але торкнуться вони переважно підприємств, які фінансуються з держбюджету, оскільки приватні підприємства у своїй діяльності користуються власно розробленим Положенням про відрядженняАналітика08.05.202011 8811
- Роботодавцям, які підбирають кадри для заповнення вакансій, треба вкрай уважно підійти до змісту й вимог в оголошенні про вакансії08.05.2020873
- На період дії карантину строки звернення до суду за захистом порушених трудових прав продовжуються08.05.20201 235
- Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановленими на невизначений термін з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання або інтересів працівника08.05.20206 243
- Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах07.05.2020499
- Для звільнення працівника через невиконання обов'язків слід застосувати до нього заходи дисциплінарного впливу, витребувати пояснення в письмовій формі щодо вчиненого проступку06.05.20201 5051