Усі новини по тегу «Трудові відносини»
Новин: 7581
- Вересень 2017 року відзначився змінами у порядку працевлаштування іноземців в Україні. Розглянемо, які саме зміни відбулися і на що слід звернути увагу роботодавцямАналітика12.09.20172 4576
- Умови праці працівника на підприємстві ( установі, організації) фактично належать до шкідливих, однак назви його професії немає в Списку для надання додаткових відпусток за шкідливі умови праці. Чи можна надати працівникові таку додаткову відпустку?12.09.20171 501
- Коротко про найголовніше з питання стажування студентів на підприємствахАналітика12.09.20179 609
- Держпраці повідомила, що здійснює контроль за правильністю застосування порядків, що регулюють надання пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими умовами праці11.09.2017967
- Інструкція №59 обов’язкова лише для органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів. Решта роботодавців можуть її застосовувати добровільно. Розглянемо, яку користь з нещодавно внесених змін вони можуть собі отриматиАналітика11.09.201712 2318
- Пропонується викласти у новій редакції Порядок зарахування кількості робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до виконання нормативу таких робочих місць, визначеного згідно зі статтею 19 Закону України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”Важливо11.09.20177 78510
- Лише за наявності посадової інструкції потенційний працівник буде чітко знати права та обов’язки, що покладаються на нього при виконанні ним роботи, що унеможливить конфлікт між ним та роботодавцем з приводу їх виконання10.09.201719 99410
- Працівник знаходиться у щорічній відпустці. Чи може він на умовах строкового трудового договору працювати під час відпустки за сумісництвом на тому ж підприємстві? Консультує Держпраці08.09.20173 8003
- Виправлення щодо зміни прізвища, місця проживання, паспортних даних в "Особовій картці працівника" не є порушенням ведення первинного обліку на підприємстві і не тягнуть за собою адміністративної відповідальності08.09.20174 577
- Юрособа - платник єдиного податку III групи зі ставкою 5% планує укласти зі своїми працівниками договори позички транспортного засобу на безоплатній основі. Чи має вона на це право? Чи існують будь-які заборони та/або податкові обмеження для їх укладання?08.09.20172 115
- У ДФС роз'яснили, що трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничого навчання або виробничої практики не виникають, оформлення трудових договорів не здійснюється, повідомлення ДФС не вимагається08.09.20171 907
- ДФС вкотре нагадала, що вартість подарунку працівникам є базою для нарахування ЄСВ. Але коли роботодавцю доведеться визнавати подарунок зарплатою податківці не зазначили. Тож проаналізуємо цей момент самостійно07.09.20173 151
- Оприлюднено проект постанови КМУ "Про затвердження форм заяв для отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, продовження дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства"06.09.2017953
- До міської ради прийнято посадову особу, яка має записи про службу в армії та в органах внутрішніх справ. Чи зараховуються ці періоди до стажу, що дає право на надбавку за вислугу років в органах місцевого самоврядування?06.09.20175 3462
- Відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку при звільненні працівник має надати обхідний лист. Проте в день звільнення він цього не зробив. Через це керівництво компанії відмовилось здійснювати з цим працівником остаточні розрахунки в день звільнення та видати трудову книжку. Чи правомірно це?Аналітика06.09.20175 820
- Мінсоцполітики роз'яснило, що відпустка без збереження зарплати зараховується до стажу для відпустки, а прогул – не зараховується05.09.20174 6681
- Коли відносини між замовником та виконавцем (фізособою) оформлені за договором ЦПХ, податківці часто намагаються довести трудовий характер таких відносин. І вважають замовника - роботодавцем, а виконавця - найманим працівником, якого до того ж допущено до роботи без укладання трудового договору. Розглянемо останню судову практику з цього приводуАналітика05.09.20176 504
- Відповідальність за неподання повідомлення до ДФС та її територіальних органів така, як за порушення законодавства про працю (тобто адміністративна та фінансова)04.09.201721 88624
- Підприємці під час оформлення трудових відносин із працівником продовжують складати трудові договори. Під кожен трудовий договір слід складати розпорядження про прийняття на роботу й повідомляти податкову перед допуском працівника до роботи (хоча б на день раніше допуску до роботи)04.09.201712 587
- 27 червня 2017 року Президент підписав Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо усунення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій». Закон набере чинності 27 вересня, і про більшість нововведень в українському законодавстві іноземні інвестори дізнаються за фактом і з великим подивом03.09.20171 2152
- Як бути, якщо працівник з’явився на роботу п’яним чи під дією наркотичних засобів? Спеціальної шпаргалки на такі випадки, на жаль, чинне законодавство не містить. Суди також досі не мають сталою позиції. А отже, кожному роботодавцю доведеться самостійно вирішувати як діяти та, бажано, заздалегідь31.08.20171 992
- Якщо на момент скорочення працівника немає вакантних посад, які відповідають його освіті та кваліфікації, то роботодавець не зобов’язаний пропонувати йому іншу роботу та звільняє (ВСУ від 9 серпня 2017р. у справі №6-1264цс17)31.08.2017649
- Як відомо, за призваними на збори військовозобов’язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов’язків служби у військовому резерві зберігаються місце роботи, займана посада та середня зарплата. Про нюанси ведення обліку та нарахування зарплати у такому випадку розповіли у Держпраці31.08.20178 3461
- У разі зміни особи, відповідальної за ведення бухгалтерського та податкового обліку на підприємстві, до контролюючих органів необхідно подати заяву за формою №1-ОПП у 10- денний строк з дня виникнення змін в облікових даних31.08.20172 396
- Головними дійовими особами на підприємстві, як правило, є директор та головний бухгалтер, і саме до них у разі допущення тих чи інших порушень застосовується певна відповідальність. То хто ж і за що з цих посадових осіб відповідає?Аналітика31.08.201711 780